"यह एक पुरुष की दुनिया है ... लेकिन यह कुछ भी नहीं होगा, एक महिला या लड़की के बिना कुछ भी नहीं"। "यह एक पुरुष की दुनिया है लेकिन यह एक महिला या लड़की के बिना कुछ भी नहीं है"। जेम्स ब्राउन ने इसे गाया और इसे उनकी सबसे महान, सबसे अविस्मरणीय हिट्स में से एक बना दिया। वोडाफोन ने इसे याद किया और, ठीक मंगलवार 8 मार्च को, इसे साउंडट्रैक के रूप में चुना - समय के साथ महिला स्वरों द्वारा व्याख्या की गई कई विविधताओं में - संयुक्त राष्ट्र के अभियान "हेफोरशे" मिलान में प्रस्तुत करने के लिए जिसे वोडाफोन ने अपना चेहरा डालकर अपना बना लिया है उस पर: एल्डो बिसियो, एड इटालिया, और विटोरियो कोलाओ, समूह के सीईओ, जो इसके "चैंपियन", या चैंपियन और सक्रिय प्रमोटर हैं, साथ में प्राइसवाटरहाउस कूपर, यूनिलीवर सहित कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों के 9 अन्य मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैं। , ट्विटर कुछ ही नामों के लिए। राज्य और सरकार के दस प्रमुख (जापान, फिनलैंड, रवांडा, मलावी और अन्य), प्रमुख विश्वविद्यालयों के दस रेक्टर (जॉर्जटाउन, ऑक्सफोर्ड, साइंसेज पो, नागोय, अन्य के बीच) भी हैं।
वह उसके लिए
8 मार्च के उत्सव से अपने आप में एक अंत के रूप में बाहर निकलने का ठोस उद्देश्य लैंगिक समानता को एक मजबूत बढ़ावा देना है। विशेष रूप से: वोडाफोन के लिए, 2020 में समूह के 30 प्रबंधकों में से 7.500% महिलाओं तक पहुंचना; महिलाओं के प्रति एक अलग मानसिकता और काम, राजनीति और विश्वविद्यालय में उन्हें शामिल करने के लिए समूह के बाहर 100 समर्थकों को इकट्ठा करें। हम कहाँ से शुरू करते हैं? "आज हमारी कंपनी में हम पहले से ही 39% महिला प्रबंधक हैं - वोडाफोन इटालिया के नंबर एक एल्डो बिसियो ने समझाया - और कुल 50 में से 7.000% महिला कर्मचारी हैं। हालांकि, यह पर्याप्त नहीं है - उसने जारी रखा - अगर हम सोचते हैं कि इटली में महिलाओं के कोटा पर कानून के कारण निदेशक मंडल में लगभग 12 से 25 प्रतिशत महिलाएं दोगुनी हो गई हैं, तो यह प्रतिशत वरिष्ठ अधिकारियों के बीच लगभग 8% तक गिर जाता है। और सीईओ के बीच लगभग शून्य”। और यह तमाम आंकड़ों के बावजूद यह दर्शाता है कि, इटली में कहीं और से भी अधिक, विश्वविद्यालयों को छोड़ने वाले स्नातकों का प्रतिशत महिलाओं के बीच अधिक है और इंजीनियरिंग जैसे संकायों में भी बेहतर ग्रेड के साथ जहां 40% स्नातक महिलाएं हैं।
महिलाओं, पुरुषों और 30% लक्ष्य
बिसियो याद करते हैं कि वोडाफोन में "लचीलेपन के लीवर को तेज किया गया है, स्मार्ट वर्किंग को सप्ताह में 1 दिन घर से काम करने के साथ लागू किया गया है, मातृत्व अवकाश के बाद के भुगतान की संभावना की पेशकश की गई है" लेकिन यह भी घोषणा की कि इसे बढ़ाकर 30 कर दिया जाएगा % उपस्थिति सभी स्तरों पर पूर्वाग्रहों और बाधाओं को दूर करने के लिए एक आंतरिक रोड शो शुरू करने वाली है। विटोरियो कोलाओ सहमत हैं कि बाधाएं मौजूद हैं, भले ही इरादा उन्हें दूर करने का हो। "वोडाफोन एक समूह है - वह याद करती है - लगभग तीस देशों में 100 कर्मचारियों के साथ और हर जगह समान लिंग अनुपात नहीं है: इटली में हम 40% महिला प्रबंधक हैं, आयरलैंड में 50% दस देशों में 30 से कम 25% महिलाओं के साथ तख़्ता। हम हाल के वर्षों में 6-7 प्रतिशत अंक बढ़े हैं लेकिन 30% तक पहुंचना न्यूनतम लक्ष्य है जिसे प्रत्येक कंपनी को स्वयं निर्धारित करना चाहिए"। कैसे आगे बढ़ें? "लचीलापन, 50% स्नातकों को काम पर रखना, काम पर लौटने वाली माताओं के लिए विश्वव्यापी नीति अपनाना, हम यह सब कर रहे हैं। और यह स्पष्ट नहीं है: उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, 4 सप्ताह के अतिरिक्त सवैतनिक मातृत्व अवकाश की पेशकश ने मैन्समैन के साथ विलय की तुलना में समाचार पत्रों में अधिक लेख उत्पन्न किए हैं। उदाहरण के लिए, कतर या भारत में समान वेतन हमेशा स्वीकार नहीं किया जाता है। हालाँकि हम बहुत परिभाषित प्रोटोकॉल के साथ लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए आगे बढ़ेंगे, हम 30% तक पहुँचने में सक्षम नहीं हो सकते हैं जो हमने खुद को हर जगह निर्धारित किया है लेकिन हम सफल होने के लिए जोर देंगे।"
बैंक, रेलवे और विविधता
रेनाटो मेज़ोनसिनी, एफएस के नंबर एक, और यूनिक्रेडिट के फेडेरिको गिज़ोनी भी मिलान में वोडाफोन थिएटर में भाग लेंगे। "एफएस में - मेज़ोनसिनी मानते हैं - सबसे बड़ी कठिनाई एक गतिविधि में एक निश्चित लिंग पूर्वाग्रह पर काबू पाने की है, जिसे अब तक रेलवे जैसे पुरुष आरक्षित माना जाता है। दूसरी ओर, हालांकि, यह कहा जाना चाहिए कि हमारे द्वारा नियंत्रित 95% रेलवे कंपनियों का नेतृत्व महिलाओं द्वारा किया जाता है: मैं ट्रेनीतालिया की सीईओ बारबरा मोर्गांटे और ट्रेनॉर्ड की सीईओ के बारे में सोच रही हूं जो एक महिला हैं। रोम से एक टेलीकॉन्फ्रेंस में एनेल के फ्रांसेस्को स्टारेस ने आज भी आँकड़ों द्वारा प्रकट की गई बड़ी समस्याओं में से एक पर प्रकाश डाला: समान नौकरियों के लिए वेतन विविधता। "हमारा प्रयास - वे कहते हैं - समान वेतन के लिए जोर देना होगा"। एक विविधता, जो दूसरी ओर, कभी-कभी कम स्पष्ट और अधिक अप्रत्यक्ष होती है। वास्तव में, गिज़ोनी बताते हैं: "हमारी पारिश्रमिक नीति समान है, लेकिन जबकि निजी बैंकिंग और खुदरा बैंकिंग में पुरुषों और महिलाओं के बीच समान उपस्थिति और पारिश्रमिक है, निवेश बैंकिंग में महिलाओं की उपस्थिति न्यूनतम है और यही वह जगह है जहां उच्चतम वेतन है। केंद्रित ”। पोस्टे के सीईओ फ्रांसेस्को कैओ का मानना है कि लिंग विविधता को रीसेट करने के लिए "त्वरित करने का समय" आ गया है। गिज़ोनी ने निष्कर्ष निकाला: "लीवर यह है कि महिलाओं की उपस्थिति आय विवरण में सुधार करना संभव बनाती है"। यह सच है लेकिन यह पर्याप्त नहीं है और कोलाओ द्वारा प्रसारित किए जाने वाले प्रोटोकॉल शायद अधिक गारंटी देंगे। पहला चेक: अगले 8 मार्च।
