महिलाएं महामारी की कीमत चुका रही हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में इसका नाम बदल दिया गया था आश्रय, यानी मंदी को प्रभावित करने वाले महिलाओं पुरुषों से बहुत अधिक। एक विश्व स्तरीय घटना, जिसने वृद्धि की है लैंगिक अंतर, जिसके परिणामस्वरूप OECD स्तर पर महिला कार्यबल में 4% की गिरावट आई और पुरुषों के लिए 8,1% की तुलना में महिलाओं के लिए 5,4% की मजदूरी पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा। इसी से निकला है इनएप रिपोर्ट 2021.
रिपोर्ट के नतीजे चिंताजनक हैं। दिसंबर 2020 में, 9 मिलियन और 530 हजार कार्यरत महिलाएं और 13 मिलियन और 330 हजार पुरुष थे। पिछले वर्ष की तुलना में, 444 कम नियोजित लोग हैं, जिनमें से केवल 312 हजार महिलाएं, महिलाओं के लिए 3,6% और पुरुषों के लिए 2% की कमी के अनुरूप। खासकर नौकरीपेशा महिलाएं हैं आश्रित कार्य में 2,6% की कमी आई (1,9% पुरुषों के खिलाफ) और कास्वरोजगार में 8,3% (इसी -2,5% पुरुष के खिलाफ)।
कारणों में: द रोजगार की क्षेत्रीय संरचना, जिससे महिलाएं उन क्षेत्रों और सेवाओं में अधिक काम करती हैं जो लंबे समय से सामाजिक दूरी के अनुपालन में प्रतिबंधात्मक उपायों और बंद व्यवस्था के अधीन हैं और जो वर्तमान में ठीक होने के लिए संघर्ष कर रहे हैं; निश्चित अवधि के अनुबंधों का गैर-नवीकरण, जिसमें महिलाएं हमेशा अधिक अनुपात में मौजूद रही हैं, जो -16,2% पुरुषों के मुकाबले 12,4% महिलाएं हैं; नए रोजगार संबंधों में कमी जो 2020 में महिलाओं (-1.975.042) के लिए पुरुषों (-1.486.079) की तुलना में लगभग सभी प्रकार के अनुबंधों (निश्चित अवधि के अनुबंधों में -52% महिलाओं और - 48% पुरुषों; शिक्षुता में) के लिए अधिक चिह्नित थी -51% महिलाएं और -47% पुरुष; मौसमी काम में -34% महिलाएं और -31% पुरुष)। समग्र महिला भागीदारी पर निर्णायक कारक भी था बुजुर्गों और नाबालिगों पर देखभाल का बढ़ता बोझ (स्वास्थ्य आपातकाल और दूरस्थ शिक्षा से बढ़ गया) जिसने 40 से अधिक महिलाओं के लिए "सैंडविच पीढ़ी" लेबल को मजबूत किया है।
"अब हमें एक नई प्रतिबद्धता की आवश्यकता है जो इन कोटा के संशोधन का पक्ष लेती है और राजनीतिक एजेंडे के केंद्र में महिला रोजगार दर को बढ़ाने के मुद्दे को गंभीरता से रखती है - प्रोफेसर ने टिप्पणी की। सेबस्टियन फड्डा, Inapp के अध्यक्ष -. इसके लिए, दो दिशाओं में आगे बढ़ना आवश्यक है: दीर्घकालिक समर्थन नीतियों को लागू करना जो एक 'संरचनात्मक' प्रकृति की हो सकती हैं और पीएनआरआर के अवसर को न चूकें, विशेष रूप से सशर्त खंड, द्वारा लागू किया गया। समर्थन फरमान, जिसके लिए 30 वर्ष से कम आयु के 36% युवाओं और सभी नए नियुक्तियों में से महिलाओं की आवश्यकता है।"
इसके अलावा, फड्डा ने रेखांकित किया कि अब तक अल्पकालिक उपाय किए गए हैं, जिनका उद्देश्य स्थिति को मामूली रूप से बफर करना है (जैसे कि मौद्रिक हस्तांतरण, बोनस, वाउचर, चेक, लेकिन कर प्रोत्साहन और कर कटौती भी), जबकि कम ध्यान दिया गया है घटना के मूल में संरचनात्मक कारणों को प्रभावित करने में सक्षम ठोस और दीर्घकालिक रणनीतियों का विस्तार।
Il पीएनआरआर यह स्थिति को अनब्लॉक करने का अवसर हो सकता है। "सपोर्ट डिक्री द्वारा ट्रांसपोज़्ड सशर्त खंड, जिसमें 30 वर्ष से कम उम्र के 36% युवा लोगों और पीएनआरआर परियोजनाओं पर सभी नए किराए पर महिलाओं की आवश्यकता होती है, उत्तराधिकार से बाहर निकलने के अवसर का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं। संस्थान - फड्डा ने निष्कर्ष निकाला - सार्वजनिक खरीद प्रणाली में इस अत्यधिक नवीन उपाय की प्रगति की निगरानी करेगा"।
