मुझे लगता है कि कॉर्पोरेट संस्कृति की अवधारणा को अद्यतन किया जा सकता है और कॉर्पोरेट सहमति की अवधारणा को विकसित किया जा सकता है। व्युत्पन्न रूप से, सहमति (क्रिया: अनुमति देना) का अर्थ एक साथ महसूस करना है, एकरूपता में: वास्तव में यह सहमति, सहमति, सफलता, इच्छा, अनुरूपता, अनुमोदन को याद करता है। अपने वर्तमान उपयोग में यह मुख्य रूप से राजनीति की दुनिया से जुड़ा हुआ है और विशेष रूप से व्यक्तिगत राजनेता के साथ और जैसा मैकियावेली ने कहा, "जो कोई भी लोकप्रिय पक्ष के साथ राजकुमार चुना जाता है उसे लोगों को मित्र के रूप में रखना चाहिए।" कॉर्पोरेट भाषा विज्ञान के लिए इसे प्रस्तावित करने के लिए जो पहलू मुझे आकर्षित करता है, वह वास्तव में कार्य है। व्यापार क्षेत्र के लिए अनुकूलित, आम सहमति की अवधारणा का उद्देश्य संगठन के जानबूझकर और व्यवहारिक मूल्य को सुदृढ़ करना है: मैं क्या करता हूं और कैसे करता हूं, इसके संबंध में सहमति प्राप्त (या खो) करता हूं। रणनीतिक उद्देश्य ठीक यही है कि नई सहमति हासिल की जाए या पुरानी सहमति को बनाए रखा जाए या फिर से हासिल किया जाए। संस्कृति और उत्तरदायित्व की अवधारणा स्पष्ट रूप से आम सहमति का पालन करती है, लेकिन भावना यह है कि आम सहमति अधिक ठोस, अधिक भौतिक है। इस अर्थ में, सर्वसम्मति अपने समुदाय से, जनता से और से वास्तविक दूरी बन जाती है व्यक्तियों, और इस प्रकार कॉर्पोरेट पहचान का वास्तविक आयाम बन जाता है। हालाँकि, इस तर्क को आधार बनाया जाना चाहिए और सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं को आम सहमति का मापन और निगरानी होना चाहिए। पारंपरिक बाजार अनुसंधान केवल एक क्रॉस-सेक्शन की पेशकश कर सकता है, एक स्नैपशॉट जो वास्तविकता का बहुत छिटपुट और आंशिक दृष्टि प्रदान करेगा। आपको स्विच करना होगा अधिक समग्र और अधिक गतिशील माप मॉडल जो विभिन्न मीडिया और सोशल मीडिया पर बड़े डेटा का उपयोग करते हैं। इन विश्लेषणों की धारणा निरंतरता और गहराई होनी चाहिए: एक प्रकार का थर्मामीटर और इको साउंडर जो कंपनी की सहमति का पता लगाता है। अच्छी और स्थिर सहमति का पैमाना बन जाता है अधिक विश्वास और विश्वसनीयता जिसका उपयोग विभिन्न उद्देश्यों के लिए किया जा सकता है, न केवल व्यापार-संचालित बल्कि प्रो-सोशल और प्रो-कल्चरल भी।
"पता लगाएं कि आप कौन हैं और ऐसा होने से डरें नहीं।" गांधी
शुभकामनाएं!
