लम्बी बातचीत के बाद समझौते पर हस्ताक्षर हुए सार्वजनिक स्वास्थ्य के लिए राष्ट्रीय सामूहिक समझौते का नवीनीकरण 2022-2024, जिसमें स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र के 580 हजार से अधिक कर्मचारी शामिल हैं, जिनमें नर्स, ओएसएस, तकनीशियन, दाइयां, प्रशासनिक कर्मचारी और राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा के अन्य गैर-प्रबंधकीय पेशेवर व्यक्ति शामिल हैं। हस्ताक्षर के साथ आया था नर्सिंग अप, जो शामिल हुए सीआईएसएल एफपी, शीशियों e नर्सिंड। वे बाकी बचे रहते हैं आउट एफपी सीजीआईएल और यूआईएल एफपीएल, जिन्होंने अनुबंध में वास्तविक संसाधनों की कमी को देखते हुए विरोध प्रदर्शन की घोषणा की है।
इस समझौते में वेतन वृद्धि, नए लाभ, सुरक्षा संरक्षण और कैरियर में प्रगति शामिल है, जिसका कुल निवेश 1,7 बिलियन यूरो है। सेना में प्रवेश के लिए अपेक्षित है शरद ऋतु 2025विनियामक प्रक्रिया पूरी होने के बाद।
नये स्वास्थ्य सेवा अनुबंध में क्या शामिल है: वेतन वृद्धि और बकाया?
मुख्य बात यह है कि इसमें वृद्धि हुई है वेतन: नवीकरण में शामिल है औसत सकल वृद्धि 150 से 172 यूरो प्रति माह के बीच तेरह महीनों के लिए, मौजूदा वेतन से लगभग 6,8% अधिक है। यह वृद्धि होगी स्वीकार किया पूर्वव्यापी प्रभाव से 1 जनवरी 2022 से, जिसमें पिछले दो वर्षों का बकाया भी शामिल है।
यह वृद्धि व्यावसायिक प्रोफ़ाइल और वर्गीकरण के अनुसार भिन्न होती है। आपातकालीन कक्ष नर्सउदाहरण के लिए, नए विशिष्ट आपातकालीन भत्ते की बदौलत प्रति माह 516 यूरो तक की सकल राशि प्राप्त करने में सक्षम होंगे, जिसे उत्तरोत्तर संरचित किया जाएगा: जून 122,22 से 2023 यूरो, जनवरी 244,44 से 2024, 305,55 से 2025 और 366,67 से 2026। यहाँ नया सार्वजनिक स्वास्थ्य सामूहिक समझौता 2022-2024 है। तालिकाएँ
अनुबंध में यह प्रावधान है कि अतिरिक्त सेवाएं, जैसे ओवरटाइम काम या महत्वपूर्ण शिफ्टों की कवरेज के लिए, प्रति घंटे 50 यूरो का भुगतान किया जाएगा। इस उपाय का उद्देश्य सबसे अधिक ज़रूरत की स्थितियों में कर्मचारियों की उपलब्धता को प्रोत्साहित करना है, विशेष रूप से उच्च-तीव्रता वाले देखभाल विभागों में।
सबसे जटिल बदलावों के लिए सुरक्षा, कानूनी संरक्षण और प्रोत्साहन
में वृद्धि का प्रतिकार करने के लिए स्वास्थ्य कर्मियों पर हमले, अनुबंध में निम्नलिखित उपाय प्रस्तुत किए गए हैं: कानूनी और मनोवैज्ञानिक सुरक्षा: पीड़ित श्रमिकों के लिए निःशुल्क कानूनी सहायता, स्वास्थ्य कंपनियों द्वारा गारंटीकृत मनोवैज्ञानिक सहायता और बाद में खुद को नागरिक पक्षकार बनाने की संभावना। कानूनी सहायता के लिए एक एकल राष्ट्रीय दर भी है, जो बचाव तक पहुंच को सरल बनाती है।
पाठ यह भी विनियमित करता है काम का संगठन, से छूट को मान्यता देते हुए रात्री कार्यउन लोगों के लिए जो इसके हकदार हैं (आनुवंशिक या स्वास्थ्य कारणों से) और घर से दूर की जाने वाली गतिविधियों को विनियमित करना।
कैरियर उन्नति: उच्च योग्यता वाले क्षेत्र के लिए नए नियम
सबसे महत्वपूर्ण नवाचारों में से एक चिंता का विषय है उच्च योग्यता क्षेत्र तक पहुंच, जो अब केवल तीन साल के कार्यकाल वाले मास्टर डिग्री स्नातकों के लिए आरक्षित नहीं होगा। सात साल के कार्यकाल वाले तीन वर्षीय डिग्री स्नातक और कानून 42/1999 के अनुसार समकक्ष योग्यता धारक भी हमेशा सात साल के अनुभव के साथ इस क्षेत्र में अर्जित कौशल को बढ़ाने और पेशेवर मार्ग को और अधिक आकर्षक बनाने में सक्षम होंगे।
दाइयों को नर्सों के बराबर और 24 घंटे की शिफ्ट पर ध्यान
अनुबंध में मान्यता दी गई है समान गरिमा, अधिकार e उपचार सस्ते में दाइयों, उन्हें हर कानूनी और संविदात्मक पहलू में नर्सों के बराबर माना जाता है। पेशेवर और संगठनात्मक भत्ते की प्रणाली उन लोगों के लिए मजबूत की जाती है जो लगातार शिफ्टों में काम करते हैं और उच्च कार्यभार और जटिल परिचालन स्थितियों वाले विभागों में काम करते हैं।
नवीकरण में और भी अधिक शामिल हैं कार्य संगठन में लचीलापनया, विस्तार और संरचना के द्वारा स्मार्ट काम कर रहा है, और निरंतर व्यावसायिक अद्यतन सुनिश्चित करने के लिए निरंतर प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करता है।
यूनियनों में विभाजन: प्रतिक्रियाएँ
यूनियन के मोर्चे पर माहौल तनावपूर्ण बना हुआ है। हस्ताक्षरकर्ता यूनियनों ने वर्षों के गतिरोध के बाद इस समझौते का स्वागत किया है, क्योंकि यह एक उपयोगी समझौता है। जबकि एफपी सीगिल और यूआईएल एफपीएल denunciano एक “कमज़ोर और अपर्याप्त” अनुबंध। एक संयुक्त नोट में, वे “स्वास्थ्य कर्मियों की बिक्री” की बात करते हैं और इस बात पर ज़ोर देते हैं कि कैसे यह समझौता “लागू करने योग्य अधिकारों या पर्याप्त आर्थिक मान्यता” की गारंटी नहीं देता है।
दो संक्षिप्ताक्षर यह घोषणा करते हैं लामबंदी भविष्य में एक “निष्पक्ष और अधिक सम्मानजनक” अनुबंध प्राप्त करने के लिए।
