भागीदारी, औद्योगिक संबंध प्रणाली, पेशेवर वर्गीकरण, काम के घंटे, स्मार्ट-वर्किंग और प्रवासी श्रमिकों की सुरक्षा। के बीच आज हुई बैठक में इन मुद्दों पर चर्चा हुई फेडरमेकेनिका और धातुकर्मियों की श्रेणी का प्रतिनिधित्व करने वाली यूनियनें: मूल बात वर्गीकरण और मजदूरी है (दूसरे के लिए, बैठक अगले शुक्रवार, 11 मार्च के लिए निर्धारित है)।
"यह हमारे लिए आवश्यक है - से एक नोट पढ़ता है फिम-Cisl - कॉर्पोरेट से लेकर राष्ट्रीय तक, सभी स्तरों पर भागीदारी और नए औद्योगिक संबंधों के विषय को और अधिक साहसी बनाकर मजबूत करें। यदि हम गुणवत्ता में छलांग लगाना चाहते हैं, तो हमें पर्यवेक्षक मौसम से पार पाना होगा; क्षेत्रीय स्तर पर भी, प्रादेशिक क्षेत्रों पर निकटता सौदेबाजी बंद करना कालानुक्रमिक है"। मार्को बेंटिवोगली के नेतृत्व वाले संघ ने "नए स्थान बनाने के महत्व को भी दोहराया जहां, समस्याओं को साझा करने के अलावा, विकेंद्रीकृत औद्योगिक संबंधों को पुन: सक्रिय करके समाधान बनाए जाते हैं। नई औद्योगिक नीति को फिर से शुरू करने, क्षेत्र की उत्पादकता में सुधार करने और श्रम बाजार पर आधुनिक सक्रिय नीतियों को विकसित करने के लिए, हमारे देश के संस्थानों को प्रस्तुत किए जाने वाले प्रस्तावों को विस्तृत करने के लिए भी यह पद्धति आवश्यक है। बड़ी कंपनियों में 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए यूरोपीय निर्देशों द्वारा परिकल्पित न्यूनतम मानक को लागू करने के लिए मध्यम-छोटी कंपनियों में कॉरपोरेट गवर्नेंस पर अधिक साहसी होना आवश्यक है।
नए विषयों पर प्रस्ताव नौकरी वर्गीकरण प्रणाली इसलिए इसे एक महत्वपूर्ण शुरुआत माना जाता है लेकिन अभी तक इसे श्रेणियों के पुराने वर्गीकरण के वास्तविक सुधार पर विचार करने के लिए पर्याप्त नहीं है। "विभिन्न पेशेवर प्रोफाइल का अद्यतन सकारात्मक है - एफआईएम-सीआईएसएल लिखता है - लेकिन ब्रैकेट की परिभाषा के साथ नई प्रणाली की वास्तुकला पर एक ही समय में हस्तक्षेप करना आवश्यक है, आवश्यक प्रस्ताव तैयार करना भी आवश्यक है विशेष रूप से छोटे और मध्यम आकार की कंपनियों में इसके आवेदन को संशोधित और सुविधाजनक बनाने के लिए। काम के घंटों के संबंध में, फेडरमैकेनिका की स्थिति में एक बड़ा विरोधाभास बना हुआ है, एक ओर यह सकारात्मक रूप से स्मार्ट-वर्किंग और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की दिशा में दिशा-निर्देशों पर खुलता है, और दूसरी ओर यह सवैतनिक अवकाश (PAR) को कम करने की मांग करता है। ) और काम और उत्पादकता के पूर्व-फोर्डिस्ट तर्क में उनका मुद्रीकरण ”।
