कम उदार लाभांश और सबसे बढ़कर, प्रबंधकों के लिए बोनस की सीमा। वह वहां पूछता है'इवास इतालवी बीमा कंपनियों के लिए: उन्होंने कुछ दिनों पहले पहली यूरोपीय परीक्षा अच्छे अंकों से पास की थी, लेकिन नियंत्रण निकाय के अनुसार, सॉल्वेंसी II द्वारा लगाए गए मापदंडों और सामान्य आर्थिक संकट के लंबे समय तक खातों पर सावधानी बरतने की आवश्यकता है। तो, प्रबंधकों के लाभांश और परिवर्तनीय पारिश्रमिक पर ध्यान दें। संदेश IVASS द्वारा a के साथ लॉन्च किया गया था पत्र (दिनांक 2 दिसंबर) इटली में संचालित सभी बीमा समूहों को भेजा गया और नियंत्रण निकाय की वेबसाइट पर प्रकाशित किया गया।
यहाँ संचार का पूरा पाठ है:
"कमजोर आर्थिक स्थिति की दृढ़ता कंपनियों के लिए पर्याप्त पूंजी और विवेकपूर्ण जोखिम प्रबंधन बनाए रखने पर विशेष ध्यान देने के लिए उपयुक्त बनाती है।
ओन रिस्क एंड सॉल्वेंसी असेसमेंट (ORSA) के परिणाम, सॉल्वेंसी II आवश्यकताओं के आधार पर किए गए स्ट्रेस टेस्ट के परिणामस्वरूप उभरने वाले संकेत और, गैर-जीवन कंपनियों के लिए, सॉल्वेंसी II - सॉल्वेंसी कैपिटल रिक्वायरमेंट सर्वे के परिणाम 2014 को ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस संस्थान ने हाल के महीनों में नई व्यवस्था के लिए पर्याप्त तैयारी के उद्देश्य से अनुरोध किया है।
के विषय में लिए जाने वाले निर्णय लाभ का गंतव्य और भुगतान शीर्ष प्रबंधन के पारिश्रमिक का परिवर्तनशील घटक इस संदर्भ में काफी प्रासंगिक होगा।
लाभ आवंटन नीतियां ऐसी होनी चाहिए जो व्यक्तिगत और समेकित स्तर पर शर्तों के संरक्षण या उपलब्धि की गारंटी दे सके पूंजी पर्याप्तता वर्तमान और भावी जो न्यूनतम अनिवार्य आवश्यकता के अनुपालन के पूर्वाग्रह के बिना हैं अनुमानित समग्र जोखिमों के अनुरूप प्रत्येक कंपनी द्वारा।
की नीतियों के संदर्भ में पारिश्रमिक, कंपनियों को संबोधित करने के लिए आमंत्रित किया जाता है सावधानीपूर्वक और सावधानी से मूल्यांकन करें मामले पर मौजूदा नियामक प्रावधानों द्वारा परिकल्पित पूर्व शर्तों का अस्तित्व, विशेष रूप से परिवर्तनीय घटक की मान्यता और संवितरण के संबंध में"।
