यह शायद इसकी जटिलता और तकनीकी-परिचालन संबंधी निहितार्थों की व्यापकता के कारण होगा कि सीजीआईएल, सीआईएसएल और यूआईएल और कॉन्फिंडस्ट्रिया द्वारा पिछले 1 सितंबर को हस्ताक्षर किए गए समझौते 'श्रम नीतियों के प्रस्ताव' बिना किसी विषय के समाचार को पार करने में कामयाब रहे। जांच की मांग करने और मीडिया पर भरोसा करने में सक्षम होने के लिए, जिसने लिखा है और इसके बारे में बात की है, केवल निर्धारित विषयों द्वारा व्यक्त किए गए निर्णय की अनियंत्रित पुनरावृत्ति पर।
सच कहने के लिए, विनियमित मामलों को पूरी तरह से समझने के लिए, एक मार्गदर्शक की आवश्यकता होगी; लेकिन एक सिंहावलोकन उस समझौते के ''मिशन'' को समझने के लिए पर्याप्त है, जिसकी सामग्री सरकार को संबोधित है ताकि, अगले स्थिरता कानून में उपयोगी उपाय अपनाए जा सकें (आवश्यक रूप से सदमे अवशोषक सामाजिक ) निष्क्रिय और सक्रिय श्रम नीतियों के बीच, नौकरियों अधिनियम द्वारा और कार्यान्वयन प्रावधानों द्वारा पेश किए गए नए संतुलन की ओर "संक्रमण के साथ" करने के लिए। संक्षेप में, सामाजिक भागीदारों का कहना है, नए नियम सक्रिय लोगों को मजबूत करने की दृष्टि से निष्क्रिय नीति उपकरणों के आकार को कम करने के लिए प्रदान करते हैं, जो "हालांकि, अभी तक पूरा नहीं हुआ है और केवल अगले तीन वर्षों के भीतर इसके प्रभावों को पूरी तरह से प्रकट करेगा, बशर्ते कि आवश्यक संसाधन उचित रूप से आवंटित किए गए हैं"।
यह, "निम्न आर्थिक विकास के एक चरण की निरंतरता, और सक्रिय नीतियों की नई प्रणाली के पूर्ण कार्यान्वयन के समय पर अनिश्चितता" दोनों को ध्यान में रखते हुए है। यथार्थवादी होने के लिए, ट्रेड यूनियनों और कॉन्फिंडस्ट्रिया की चिंताएं पूरी तरह से निराधार नहीं हैं, भले ही श्रम बाजार कानून का हालिया इतिहास (अब तक यह विशिष्ट विश्वविद्यालय शिक्षण का विषय है) प्रदर्शित करने के लिए है - ट्रेयू पैकेज से आगे - कि संक्रमण के प्रबंधन ने हमेशा अतीत की एक अति-गतिविधि और भविष्य के एक स्थगन "मृत पिता" को निर्धारित किया है।
इस अवलोकन के लिए, 1 सितंबर के समझौते के हस्ताक्षरकर्ताओं का जवाब होगा कि, समझौते की संरचना में, चीजें बदल गई हैं और वास्तव में, जितना संभव हो सके "ऑपरेशनल रीलोकेशन प्लान" का अनुमान लगाने का उनका इरादा है असाधारण अतिरेक निधि के माध्यम से, पहले पुनर्गठन और पुनर्गठन कार्यों से ही प्रासंगिक तरीके से संबोधित और स्थापित किया गया (फिर इस तथ्य के बारे में क्या कहा जाए कि, समझौते में, रोजगार केंद्रों और रोजगार एजेंसियों का उल्लेख भी नहीं है?)।
