सेवानिवृत्ति की योजना बनाते समय महिलाओं को शीर्ष 53 गलतियाँ करने से बचना चाहिए। स्टेफेनिया 25 साल की हैं और उन्होंने कभी नहीं सोचा था कि उनके पास गरिमा के साथ जीने के लिए पर्याप्त पैसा नहीं होगा। आज यह एक सच्चाई है जिसका उसे सामना करना ही होगा। शादी के XNUMX साल बाद एक अप्रत्याशित तलाक आया। बच्चे अब बड़े हो गए हैं, दूर हैं। अलगाव का दर्द और शुरू करने की कठिनाइयाँ पर्याप्त नहीं थीं, स्टेफ़ानिया सोचती है: “अब मैं दैनिक खर्चों का सामना कैसे करूँगी? कल की योजना कैसे बनाएं?"। स्टेफानिया की कहानी कई महिलाओं के लिए आम है। कोई कह सकता है कि समय पर खुद को लैस करना बेहतर है। आख़िर कैसे? और ये हो गया एलियांज द्वारा सुझाई गई गलतियों से बचने के लिए डिकोलॉग, महिलाओं को सही वित्तीय योजना, पर्याप्त आय की गारंटी और एक ठोस पेंशन के फायदे समझाने के लिए।
1) मेरे पति अच्छा कमाते हैं और मुझे भी सपोर्ट कर सकते हैं।
ध्यान! निरंतर वृद्धि में तलाक और अलगाव दो घटनाएं हैं: अगर 1995 में, प्रत्येक 1.000 विवाहों के लिए 158 अलगाव और 80 तलाक (इस्टैट डेटा) थे, तो 2009 में 297 अलगाव और 181 तलाक थे। इसलिए दो विवाहित जोड़ों में से लगभग एक को अलगाव या तलाक का सामना करना पड़ता है। पति की सेवानिवृत्ति बचत अक्सर दोनों भागीदारों को उनके सेवानिवृत्ति के वर्षों में समर्थन देने के लिए पर्याप्त नहीं होती है। इस कारण से स्वतंत्र रूप से अपने भविष्य की देखभाल करना नितांत आवश्यक है।
2) मुझे पेंशन विषय में कोई दिलचस्पी नहीं है, मैं किसी तरह प्रबंधन करूंगा।
यह रवैया आपकी भविष्य की आय पर घातक परिणाम दे सकता है। जिन महिलाओं ने अपने काम के वर्षों के दौरान, परिवार की, घर की, परिवार के सदस्यों की जिम्मेदारी संभाली है, जो अब स्वास्थ्य में नहीं हैं, पर्याप्त आय पर भरोसा करने में सक्षम नहीं होने का जोखिम है। अभी भी इस्तत डेटा का हवाला देते हुए, पुरुषों के लिए 12.840 के मुकाबले महिलाओं को प्रति वर्ष 18.435 यूरो की औसत सकल पेंशन मिलती है।
3) मैं अभी तीस साल का हूँ, मुझे अब इसके बारे में सोचने की ज़रूरत नहीं है।
गलत! जितनी जल्दी हो सके सेवानिवृत्ति के लिए बचत शुरू करना महत्वपूर्ण है। वास्तव में, पेंशन लाभ के अधिकार को प्राप्त करने के लिए लगातार बढ़ती संख्या में योगदान की आवश्यकता होती है। और भविष्य की पेंशन के आकार को निर्धारित करने के लिए योगदान का आकार और अवधि आवश्यक है। हाल के सामाजिक सुरक्षा सुधारों से प्रतिस्थापन दर (पहली पेंशन और अंतिम वेतन के बीच का अनुपात) में कमी आई है, खासकर युवा महिला श्रमिकों के लिए।
प्रतिस्थापन दर जितनी अधिक होगी, उतनी ही अधिक पेंशन कार्य अवधि के दौरान प्राप्त जीवन स्तर के समान जीवन स्तर की गारंटी के लिए पर्याप्त होगी। इस कारण से, एक पूरक पेंशन निवेश महत्वपूर्ण है।
4) अंशकालिक और छोटी नौकरियां, किसी तरह सेवानिवृत्ति के लिए पर्याप्त।
गलत! आपकी सीमित आय को देखते हुए, आप समान रूप से सीमित पेंशन के हकदार होंगे। इसलिए यह जांचना बेहतर है कि क्या उच्च पेंशन के हकदार होने के लिए किसी के योगदान को बढ़ाना संभव है और हमेशा एक पूरक पेंशन निवेश के साथ पेंशन आय को एकीकृत करने पर विचार करें। सामाजिक सुरक्षा तीन स्तंभों के आसपास संरचित है: अनिवार्य पेंशन, पूरक पेंशन निधि और सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए स्थापित व्यक्तिगत बीमा पॉलिसी।
5) मुझे बच्चों का ध्यान रखना है, इसलिए मैं काम नहीं कर सकता।
जोखिम भरा! अगर कुछ देशों में लंबे समय तक बच्चों की देखभाल और शिक्षा के लिए समर्पित प्रतिबद्धता को मान्यता दी जाती है, तो इटली में कानून अनिवार्य मातृत्व अवधि का प्रावधान करता है, यानी बच्चे के जन्म के बीच पांच महीने, जिसमें कर्मचारी को लगभग पूरा वेतन मिलता है। (प्लस सामाजिक सुरक्षा योगदान) और तथाकथित पैतृक अवकाश (वैकल्पिक मातृत्व अवकाश के 6 महीने) जिसके दौरान कार्यकर्ता को उसके वेतन का 30% और सांकेतिक योगदान और सेवा की अवधि की गारंटी होगी।
6) मातृत्व अवकाश के बाद, मैंने खेल में वापस आने के बारे में कभी नहीं सोचा: काम पर वापस जाना मुझ पर भारी पड़ता है।
दरअसल, मां बनने के बाद महिलाओं को अपने पहले के पेशे में वापस आने में मुश्किल होती है। अक्सर उन्हें अंशकालिक गतिविधियों या एक छोटे से स्वतंत्र व्यवसाय से समझौता करना पड़ता है। इन गतिविधियों के माध्यम से प्राप्त पेंशन अधिकार पूर्णकालिक रोजगार से कम हैं। इन मामलों में पूरक उपकरणों के साथ पेंशन अंतर को भरने के लिए जल्दी बचत करना आवश्यक है।
7) मैं 55 साल का हूँ, मैं योगदान देना बंद कर सकता हूँ क्योंकि पेंशन जल्द ही आ जाएगी।
असत्य! हाल के पेंशन सुधारों के बाद भी, जो आज 55 वर्ष के हैं, उन्हें कई और वर्षों तक योगदान देना जारी रखना होगा। 2018 से सभी महिलाओं को 65 साल की उम्र तक सरकारी और निजी दोनों क्षेत्रों में काम करना होगा। इसके अलावा, योगदान का भुगतान न करने का प्रत्येक वर्ष पेंशन की राशि को पूरी अवधि के लिए कम कर देता है जिसमें यह प्राप्त होगा। महत्वपूर्ण: यदि आप वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु के बाद भी काम करना जारी रखते हैं, तो आपकी पेंशन की राशि बढ़ सकती है।
8) मुझे अपने बुजुर्ग और बीमार माता-पिता की देखभाल करनी है। यह प्रतिबद्धता मुझे पहचानी जाएगी।
यह सत्यापित करना आवश्यक है कि पेंशन के भुगतान के लिए परिवार के सदस्यों की देखभाल को किस हद तक मान्यता प्राप्त है। आम तौर पर, यह कुछ कारकों पर निर्भर करता है जैसे कि सहायता प्राप्त करने वाले व्यक्ति की अक्षमता की डिग्री और उपचार अवधि की अवधि
9) वित्तीय संकट ने बहुतों की बचत को जला दिया है। मैं शेयर बाजारों में कभी निवेश नहीं करूंगा।
गलत! खासकर युवाओं को अपने पेंशन पैकेज में शेयर मिलना चाहिए। यहां तक कि अगर शेयरों का मूल्य गिर जाता है, तो उसके पास वर्षों में फिर से बढ़ने का समय होगा। वह नियम जिसके अनुसार एक तीस वर्षीय व्यक्ति के पास शेयरों के 70% तक की हिस्सेदारी हो सकती है। एक ही महिला के लिए सरकारी बॉन्ड और निश्चित आय निवेश (कम प्रतिफल, लेकिन अधिक पूंजी सुरक्षा के साथ) निवेश का अधिकतम 30% होना चाहिए। आपकी उम्र जितनी अधिक होगी, आपको अपने निवेश में उतने ही कम शेयर रखने चाहिए। 65 वर्षीय व्यक्ति के शेयरों का हिस्सा शून्य के करीब होना चाहिए। अपनी अधिकांश बचत को सुरक्षित बॉन्ड निवेशों में लगाना सबसे अच्छा है। समेकित अनुभव वाले पेशेवर ऑपरेटर पेंशन निवेश के लिए सर्वोत्तम समाधान प्रदान करते हैं।
10) मुझे जीने के लिए ज्यादा जरूरत नहीं है, इसलिए मुझे बचत करने की जरूरत नहीं है।
हो सकता है, लेकिन कहा जाता है कि आज की जरूरतें कल की भी होंगी। किसी की आर्थिक ज़रूरतों की गणना करने की सलाह दी जाती है, जो जीवन के विभिन्न चरणों में अलग-अलग होती हैं: शादी, गर्भावस्था, काम का अंत, अंशकालिक काम, बच्चों का घर छोड़ना ये सभी कारक हैं जो आर्थिक ज़रूरतों को संशोधित करते हैं। सिद्धांत रूप में, प्रत्येक महिला को अपनी आय का 10% अपने सेवानिवृत्ति प्रावधान में निवेश करना चाहिए।
