अलविदा क्रूर काम: महान निर्वहन शुरू होता है

नवंबर 2021 में, कंपनियों द्वारा उन्हें कार्यालय में वापस बुलाए जाने के बाद अमेरिका में लगभग साढ़े 4 मिलियन लोगों ने अपनी नौकरी छोड़ने या वापस नहीं लौटने का फैसला किया। एक ऐसी घटना जो अगले महीने में भी प्रकट होती रही और जिसे तुरंत "ग्रेट डिसमिशन" शब्द से परिभाषित किया गया। अमेरिकियों के लिए उनके साथ जो होता है वह हमेशा "महान" होता है। और यह अन्यथा कैसे हो सकता है? यूरोप में, जहां हम छोटे हैं, हम इस परिघटना का एक बहुत ही कमजोर और निहित रूप देख रहे हैं। लेकिन यह यहाँ भी है। हम स्वयं इसे अपने काम और सामाजिक संबंधों में अनुभव करते हैं।

यह समझना दिलचस्प है कि क्या कुछ श्रमिकों को, जो स्पष्ट रूप से इसे वहन कर सकते हैं, उत्कृष्ट कैरियर संभावनाओं के साथ सुरक्षित, अच्छी-भुगतान वाली नौकरी छोड़ने के लिए प्रेरित करते हैं। निस्संदेह यह काम की संस्कृति को बदल रहा है और जिस तरह से लोग अपने जीवन परियोजना के संबंध में काम का मूल्यांकन करते हैं। 

काम हमेशा लोगों और राष्ट्रों के जीवन के लिए केंद्रीय रहा है, यहां तक ​​कि संस्थापक भी। रिकार्डो और मार्क्स के लिए केवल एक चीज जो मूल्य पैदा करती है (न केवल आर्थिक, बाद के लिए) काम है। कीन्स के लिए, एक समुदाय की आदर्श स्थिति पूर्ण रोजगार है, जिसका अनुसरण सभी आधुनिक राज्य करते हैं। अगर किसी का अनुसरण करने के लिए पर्याप्त भाग्यशाली था Heimat, आप स्पष्ट रूप से देखेंगे कि नाज़ीवाद ने लोगों के सिर में प्रवेश करना शुरू कर दिया था जब बर्लिन में सरकार ने एक चक्करदार दर पर नौकरियां पैदा करना शुरू कर दिया था।

महिलाओं के आंदोलन में काम तक पहुंच और समानता हमेशा पहली प्राथमिकता रही है। "न्यूयॉर्क टाइम्स" की रिपोर्ट में संदर्भित मामले, जिसे हम नीचे अनुवाद में प्रकाशित करते हैं, सभी युवा महिलाओं के मामले हैं जिन्होंने "पुरानी" अर्थव्यवस्था में एक अच्छी नौकरी की स्थिति हासिल की है। 

महामारी के अनुभव ने उन्हें अपनी अपेक्षाओं पर मौलिक रूप से पुनर्विचार करने के लिए आश्वस्त किया और उन्हें प्रेरणा दी। इस अर्थ में, महामारी वास्तव में एक महान घटना है, एक वाटरशेड है। यदि हम इसे द्वंद्वात्मक संदर्भ में देखें तो शायद इसका रचनात्मक पक्ष यहीं है।

किंतु कौन जानता है? हालाँकि, एक बात निश्चित है: महामारी के बाद सभी को जबरन ब्रेक लेने के लिए मजबूर करने के बाद काम की संस्कृति बदल गई है, जिसने कई, बहुत सारे विचारों को जन्म दिया है। सौभाग्य से इनमें से कुछ बेहतर होने वाले हैं।

असामान्य उत्सव

गैबी इनिएलो के लिए, यह स्टिलेटोस के फफोले थे जो उसने एक रियल एस्टेट एजेंसी में अपनी नौकरी के लिए पहने थे, जिसने उसे आखिरी गिरावट में कार्यालय में वापस बुलाया। जियोवाना गोंजालेज के लिए, यह उनके निवेश प्रबंधन बॉस के तीन छोटे पत्र थे, आरटीओ (ऑफिस पर लौटें)। 

टिफ़नी नाइटन के लिए, यह पता चल रहा था कि समान स्तर की स्थिति के लिए एक सहयोगी का वार्षिक वेतन $10.000 से अधिक था।

वे तंग आ चुके थे। वे इस्तीफा देने को तैयार थे। और वे चाहते थे कि उनके टिकटॉक फॉलोअर्स को तुरंत पता चल जाए।

सुश्री नाइटन द्वारा सितंबर 2021 में पोस्ट किए गए वीडियो के कैप्शन में लिखा है, "कॉर्पोरेट अमेरिका छोड़ने के बाद मेरा मानसिक स्वास्थ्य मुझ पर वापस मुस्कुराता है।" एरियाना ग्रांडे द्वारा "थैंक यू, नेक्स्ट" का।

अमेरिका में कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर – यानी स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों का प्रतिशत – ऐतिहासिक रूप से उच्च है, लेकिन 2021 की गिरावट में यह 3% तक पहुंच गया। और आप इसे अच्छे से देख सकते हैं। लोग इंस्टाग्राम रील्स या "क्विटॉक्स" में उनके इस्तीफे का जश्न मना रहे हैं। 

कई लोग Reddit फ़ोरम R/antiwork की ओर रुख करते हैं, जहाँ साइनअप बढ़ गए हैं। वे अपनी 9 से 5 की नौकरी से मुक्त होने के बारे में खुश हैं। वे अपने आकाओं को साहसपूर्वक इस्तीफे की घोषणा करने वाले संदेशों के स्क्रीनशॉट ट्वीट कर रहे हैं।

"लोग मुझसे कहते रहते हैं, 'बहन, मैंने अपनी नौकरी छोड़ दी है। चलिए एक ड्रिंक लेते हैं," सुश्री नाइटन, एक 28 वर्षीय अश्वेत महिला कहती हैं, जो कहती हैं कि ब्रांड क्यूरेटर नामक एचईआर के साथ अपनी खुद की मीडिया एजेंसी शुरू करने से पहले उन्होंने जो नौकरी छोड़ी थी, उस पर उन्हें लगातार उत्पीड़न का सामना करना पड़ा। "हर कोई आश्वस्त और यह कहते हुए गर्व महसूस कर रहा है कि उन्होंने वह त्याग दिया जो उन्हें संतुष्ट नहीं कर रहा था"।

एक जोर से बाहर निकलना

उनके इस्तीफे को लेकर जनता के उत्साह में अधिकारी भी शामिल हो रहे हैं। 

ट्विटर के प्रमुख जैक डोर्सी ने 2022 के अंत में अपने इस्तीफे की घोषणा को अपने मंच पर साझा किया। "मुझे नहीं पता कि हर कोई यह जानता है, लेकिन मैंने ट्विटर से इस्तीफा दे दिया है," श्री डोरसी ने एक ईमेल का स्क्रीनशॉट पोस्ट करते हुए लिखा, जिसका निष्कर्ष था: "पीएस: मैं इस ईमेल को ट्वीट कर रहा हूं। मेरी एक ही इच्छा है कि Twitter Inc दुनिया की सबसे पारदर्शी कंपनी हो। नमस्ते माँ!" शानदार नमस्ते माँ!

एक बार नौकरी छोड़ने के निर्णय को साझा करना उचित नहीं था, या कम से कम असभ्य था। कैरियर कोच आमतौर पर अपने ग्राहकों को ऑनलाइन पूर्व नियोक्ताओं को नीचा दिखाने के खिलाफ सलाह देते हैं। भर्तीकर्ता अक्सर उन उम्मीदवारों पर भौहें उठाते थे जो अपनी पिछली भूमिकाओं में नकारात्मक अनुभवों को प्रचारित करना चाहते थे। 

लेकिन महामारी के एक साल से भी अधिक समय के बाद, नागरिक अधिकारों का विरोध, और इन घटनाओं के बाद हुई सभी व्यक्तिगत और सामाजिक उथल-पुथल के बाद, कुछ कार्यकर्ता बासी व्यावसायिक मानदंडों को खारिज करने और अपने असंतोष को दूर करने के लिए तैयार हैं।

कोचिंग प्लेटफॉर्म वर्क इट डेली के संस्थापक जेटी ओ'डॉनेल ने कहा, "लोग निराश, थके हुए, जंगली दौड़ रहे हैं।" "जब लोग क्रोधित होते हैं, तो आप लड़ाई-या-उड़ान प्रतिक्रियाएं देखते हैं। यह एक संघर्ष प्रतिक्रिया है।"

काम का संतुलन

यदि निवर्तमान कर्मचारियों को लगता है कि वे संभावित नए नियोक्ताओं को अलग-थलग करने के डर के बिना अपने पुराने मालिकों को मुक्का मार सकते हैं, तो उनका ऐसा करना सही हो सकता है। श्रम बाजार आपूर्ति-मांग वक्र उनके पक्ष में मुड़ रहा है और नियोक्ता नरम हो रहे हैं। 

ZipRecruiter पर, "कोई पिछला अनुभव नहीं" वाली नौकरियों की आपूर्ति 2021 में 22,9% से बढ़कर 12,8 में 2020% हो गई। सौ के बदले डिग्री की आवश्यकता वाले शेयर 8,3 से घटकर 11,4 हो गए। 

संयुक्त राज्य अमेरिका के कुछ हिस्सों में नौकरी की पेशकश और नौकरी चाहने वालों के बीच महत्वपूर्ण अंतर हैं। उदाहरण के लिए, नेब्रास्का में 69.000 पद खाली हैं और 19.300 बेरोजगार हैं। विकल्प जो एक बार नौकरी चाहने वालों की संभावनाओं को चोट पहुँचा सकते थे, जैसे कि अपने बच्चों की देखभाल के लिए समय निकालना, आज कोई समस्या नहीं है।

"मैं इस नौकरी में 25 साल से हूं और यह नौकरी का सबसे कड़ा बाजार है जिसे मैंने कभी देखा है," एक राष्ट्रव्यापी भर्ती फर्म, लासेल नेटवर्क के प्रमुख टॉम गिंबेल ने कहा। "मेरे पास ऐसे ग्राहक हैं जिन्हें लोगों की इतनी ज़रूरत है कि अब वे हर किसी के रिज्यूमे को देखते हैं"।

कार्य की एक नई संस्कृति

कुछ काम पर रखने वाले प्रबंधक इस हद तक चले गए हैं कि वे पहले जो जोखिम भरा कदम मानते थे - जैसे किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखना जिसने किसी पूर्व सीईओ की ऑनलाइन आलोचना की हो। तर्क यह है कि इसे वैसे भी ले लिया जाए, बजाय इसके कि स्थिति को बहुत लंबे समय के लिए खाली छोड़ दिया जाए, जिसके परिणामस्वरूप कर्मचारी बर्नआउट हो सकते हैं।

एक प्रबंधन शिक्षा कंपनी, रॉ सिग्नल ग्रुप की सह-संस्थापक मेलिसा नाइटिंगेल कहती हैं, "अतीत में संगठन में डाउनटाइम होता, यदि व्यापारिक संबंध सौहार्दपूर्ण शर्तों पर समाप्त नहीं होते।" "अब संगठनों के लिए बड़ा ध्यान व्यक्तिगत नौकरी के जोखिम पर कम और कार्यबल के जोखिम पर अधिक है।"

अधिकारी अपने स्वयं के रैंकों के भीतर छंटनी की अधिक समझ रखते हैं। 

टेक्सास ए एंड एम विश्वविद्यालय के एक संगठनात्मक मनोवैज्ञानिक एंथनी क्लॉट्ज़ के अनुसार, बॉस प्रस्थान को एक विश्वासघात के रूप में देखते थे, जैसे "हाई स्कूल में छोड़ दिया जाना"। अब, वे समझते हैं कि कर्मचारी बेचैन हैं। क्लॉट्ज़ ने कहा कि छोड़ने वाले कर्मचारियों को एक साल की छुट्टी देने वाले नियोक्ताओं की संख्या में वृद्धि हुई है, जिसका अर्थ है कि इस्तीफा देने वाले अपने पिछले लाभों को खोए बिना किसी भी समय वापस लौटने का विकल्प चुन सकते हैं।

लेकिन कुछ कर्मचारी उनके जाने पर उनके पीछे के दरवाज़े को पटकने के बारे में चिंतित नहीं हैं।

एक नई शुरुआत

सुश्री इनिएलो, 28, के पास अपने कार्य इतिहास की शैली के बारे में एक लंबी कैहियर्स डी डोलेंस है। जब उसने मैनहट्टन में एक मार्केटिंग गतिविधि समन्वयक के रूप में काम किया, तो वह सुबह 4:45 बजे अपने iPhone अलार्म पर उठती थी और कहती थी कि "तुमने कर दिखाया, बेबी," फिर 45 मिनट की रोड ट्रिप पर जाने से पहले अपने बालों को ठीक किया मिनट। उनके दिन उनकी मेज पर उदास दोपहर के भोजन और "नवीनतम ई-मेल" के शिकार से बने थे।

फरवरी 2021 में, 10.000 डॉलर की बचत के साथ, उन्होंने इसे समाप्त कर दिया। जुलाई में, उन्होंने अपने अनुयायियों को सूचित करते हुए एक टिकटॉक पोस्ट किया कि उन्हें आनंद की एक नई भावना मिली है। इयानिएलो, जो कॉर्पोरेट क्विटर नामक एक पॉडकास्ट भी शुरू करते हैं, ने कहा:

"यह लगभग डॉट-कॉम बबल की तरह है, जब आपने अमेरिकन ऑनलाइन (एओएल) इंस्टेंट मैसेंजर पर अपना खाता बनाया था और शुरुआती गोद लेने वाले थे। उसी भावना के साथ कोई महान बर्खास्तगी का हिस्सा बन जाता है"।

कुछ करियर कोच इस्तीफे की कहानियों के साथ सार्वजनिक रूप से जाने की हड़बड़ी में पसीना बहाते हैं। कई लोगों ने देखा है कि एचआर प्रबंधक, हताश भी, सोशल मीडिया पर उम्मीदवारों की तलाश करते हैं और पूर्व नियोक्ताओं के बारे में पोस्ट को अभिशाप मानते हैं। अन्य लोगों ने नोट किया है कि मौजूदा श्रम की कमी, लगभग 3 मिलियन लोगों की कार्यबल में गिरावट के साथ, स्थायी नहीं होगी और कुछ बिंदु पर, श्रमिकों की तुलना में अधिक नौकरियां उपलब्ध होंगी।

काम की तलाश का एक नया तरीका

सुश्री ओ'डॉनेल कहती हैं, "इस तरह की चीजें आती हैं और चली जाती हैं," हालांकि, वह कार्यस्थल के नियमों के कुछ गंभीर उल्लंघनों से चिंतित हैं: ऐसे लोग हैं जो दो सप्ताह का नोटिस देने की परवाह किए बिना अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, जैसा कि यह होना चाहिए: “कुछ लोग हैं जो गायब हो जाते हैं। वे कभी वापस नहीं आते। वे किसी भी फोन कॉल का जवाब नहीं देते हैं।"

ऐसा लगता है कि कार्यकर्ता कैरियर प्रशिक्षकों की सलाह के बारे में कम ध्यान दे रहे हैं: वे मार्गदर्शन के लिए कहीं और देख रहे हैं, खासकर ऑनलाइन समुदायों में। टिकटॉक पर हैशटैग #quitmyjob के साथ सैकड़ों वीडियो हैं, जिनमें से कुछ वीडियो छोड़ने पर विचार कर रहे लोगों को नैतिक समर्थन देने के लिए हैं।

सुश्री गोंजालेज, 32, जिन्होंने जून 2021 में फीनिक्स में अपनी निवेश प्रबंधन भूमिका छोड़ दी थी, ने कहा कि वह अपने अनुभव के बारे में सार्वजनिक रूप से जाने से हिचकिचा रही थीं क्योंकि वह नहीं चाहती थीं कि वीडियो देखकर पूर्व सहयोगियों को आंका जाए। लेकिन उसने यह भी सोचा कि उसके अनुयायी पहली पीढ़ी के अमेरिकी के रूप में उसके अनुभव से प्रेरित हो सकते हैं, जिसने विवेकपूर्ण तरीके से $20.000 बचाए ताकि वह एक सुरक्षित स्थिति को छोड़ सके।

सुश्री गोंजालेज ने अपने टिकटॉक अकाउंट पर फॉलोअर्स से कहा, "मैं कर्टनी कार्दशियन की तरह महसूस करती हूं, लेकिन मुझे खुद पर ध्यान केंद्रित करने के लिए हैम्स्टर व्हील से कुछ समय चाहिए।" संभव है"। 

और निष्कर्ष निकाला "यह दशकों के प्रेरक पोस्टर हैं, लेकिन इसके विपरीत: कोई भी विचलित हो सकता है" (प्रेरक पोस्टर के दशकों हैं, लेकिन इसके विपरीत: कोई भी छोड़ने का फैसला कर सकता है)।

और इसलिए यह है।

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से: एम्मा गोल्डबर्ग, इस्तीफे का सार्वजनिक प्रदर्शन: जोर से और गर्व से 'आई क्विट' कहना, "द न्यूयॉर्क टाइम्स," 4 दिसंबर, 2021

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एम्मा गोल्डबर्ग द न्यूयॉर्क टाइम्स के लिए भविष्य के काम को कवर करती हैं। बिजनेस ज्वाइन करने से पहले, उन्होंने अखबार के संपादकीय बोर्ड में काम किया। उन्हें अपने काम के लिए कई पुरस्कार प्राप्त हुए हैं जिनमें शामिल हैं: न्यू यॉर्क के सर्वश्रेष्ठ न्यू जर्नलिस्ट अवार्ड का न्यूज़वुमेन क्लब, न्यूयॉर्क प्रेस क्लब का नेली बेली अवार्ड और सिडनी हिलमैन फाउंडेशन का पुरस्कार।