A मिलानो पेश किया गया"MetApprendo", ए नवोन्मेषी पोर्टल निरंतर प्रशिक्षण के लिए समर्पित, क्षेत्र में कंपनियों और श्रमिकों का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किया गया धातु कार्यकर्ता. द्वारा विकसित किया गया एसोलोम्बार्डा के सहयोग से यूनियनों फियोम-सीगिल मिलान, फिम-सीआईएसएल मिलान मेट्रोपोली और उइलम-उइल मिलान मोंज़ा और ब्रिंज़ा, यह परियोजना डिजिटल परिवर्तन और पारिस्थितिक संक्रमण की चुनौतियों का सामना करने के लिए आवश्यक योग्य और अद्यतन कौशल प्रदान करने की आवश्यकता से पैदा हुई थी।
पोर्टल को राष्ट्रीय स्तर पर Federmeccanica, Assistal, Fim-Cisl, Fiom-Cgil और Uilm-Uil द्वारा विकसित किया गया था, जिसके प्रावधानों को लागू किया गया था। राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौता (सीसीएनएल) 5 फरवरी 2021। MetApprendo का लक्ष्य कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण गतिविधियों को बढ़ावा देना, व्यवस्थित करना और रिकॉर्ड करना है, जिससे प्रशिक्षण प्रक्रिया को अधिक सुलभ, ट्रैक और लचीला बनाया जा सके। मोंज़ा और पाविया में मिली सफलताओं के बाद, असोलोम्बार्डा और स्थानीय यूनियनों ने "धातु क्षेत्र के लिए निरंतर प्रशिक्षण का नवाचार: मेटाएप्रेन्डो पोर्टल" कार्यक्रम के दौरान मंच को लोम्बार्डी राजधानी में भी लाया।
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“कर्मचारियों के पेशेवर अद्यतन का समर्थन करना और कार्यान्वित करना हमारी कंपनियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण मूल्यों में से एक है क्योंकि प्रतिस्पर्धा करने की क्षमता, क्षेत्र के लिए विकास और समुदाय के लिए कल्याण कौशल पर आधारित है – उन्होंने कहा एल्डो मेसेडाग्लिया, एसोलोम्बार्डा के ट्रेड यूनियन क्षेत्र के निदेशक -। MetApprendo प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से, Assolombarda और मिलान के मेटलवर्किंग ट्रेड यूनियन संगठन, रोजगार और प्रशिक्षण के विषय पर निरंतर बातचीत में, एक औद्योगिक संबंध मॉडल को मजबूत करते हैं जो संपूर्ण आर्थिक प्रणाली के लाभ के लिए परियोजनाओं और पहलों के संयुक्त सक्रियण की अनुमति देता है। क्षेत्र का"।
दूसरी ओर, के प्रतिनिधि समाप्त, फियोम e उिलम उन्होंने रेखांकित किया कि कैसे MetApprendo परिवर्तन के इस चरण में आवश्यक पेशेवर कौशल को बढ़ाने के उद्देश्य से मेटलवर्कर्स के लिए विशिष्ट प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों तक पहुंचने के अवसर का प्रतिनिधित्व करता है। यह एक महत्वपूर्ण उपकरण है जिसे ज्ञात और विकसित करने की आवश्यकता है।"
घटना देखी गई सहभागिता सहित कई प्रमुख हस्तियाँ एल्डो मेसेडाग्लिया, विटोरियो सार्ति, महासचिव उइलम उइल, सबरीना डी सैंटिसोमेटएप्रेन्डो के अध्यक्ष, जो कैसिनी, ज़वान के संस्थापक, एंड्रिया Apruzzese, मानव संसाधन निदेशक पोम्पेट्रावैनी; डेनिएला डी लूसिया, रोल्ड अकादमी निदेशक; Vincenzo स्कैलिस, रुसु रोल्ड।
