UBI Banca et ADAPT présentés aujourd'hui « Bien-être pour parts », le premier rapport sur le bien-être au travail et dans les entreprises en Italie promu par l'École de formation avancée en relations industrielles et de travail ADAPT, fondée par Marco Biagi et par l'Observatoire du bien-être UBI d'UBI Banca. Les résultats de la recherche ont été illustrés par la présidente du conseil d'administration d'UBI Banca, Letizia Moratti et par la coordinatrice scientifique de l'école ADAPT de formation avancée en relations industrielles et du travail, prof. Michel Tiraboschi.
L'analyse approfondie réalisée au cours des douze derniers mois s'est concentrée sur l'étude des phénomènes qui peuvent contribuer à améliorer le bien-être individuel et collectif à travers un instantané de l'évolution du bien-être au travail et dans l'entreprise en Italie.
L'objectif de "Welfare for People" est d'étudier les nouveaux modèles de protection sociale à la lumière des transformations économiques, technologiques et démographiques, en tenant compte des possibilités offertes par les changements dans le système des relations industrielles. L'étude s'appuie sur l'analyse des principales conventions collectives nationales de travail qui abordent le sujet et sur la lecture d'une base de données contenant plus de 2.000 XNUMX conventions collectives de second niveau, majoritairement complémentaires d'entreprise, auxquelles s'ajoutent les conventions territoriales les plus significatives classées par secteur. marchandise.
La principale évidence de cette première année d'analyse est que le bien-être des entreprises se développe non pas tant comme une solution à la baisse du bien-être public, mais plutôt comme un processus spontané de réponse des acteurs du système de relations industrielles aux transformations profondes du système monde du travail, cause et non conséquence de la crise de notre modèle social. Un résultat accompagné du constat que la très forte diffusion que connaît l'outil est aussi la conséquence pratique des évolutions réglementaires introduites ces dernières années. Des innovations qui, comme il ressort de la recherche, ont eu le mérite de favoriser l'un des phénomènes les plus symptomatiques du changement de nature de la relation d'emploi à l'œuvre dans la quatrième révolution industrielle, à savoir l'inclusion des instruments de protection sociale dans l'échange contractuel entre travailler et payer.
Le rapport a été présenté un an après le lancement d'UBI Welfare, la division spécialisée d'UBI Banca qui offre un service de conseil avancé et complet et des solutions intégrées et personnalisées pour les grandes, moyennes et petites entreprises. UBI Banca a été le premier établissement de crédit en Italie à offrir au marché un service basé sur un écosystème territorial qui implique les clients et les prestataires de services, favorisant leur développement, dans le but de créer des plans de prévoyance hautement personnalisables.
Au cours de la première année de lancement d'UBI Welfare, des accords ont été signés avec de nombreuses et importantes associations d'employeurs et locales dans de nombreux secteurs et régions du pays, ce qui permet d'atteindre un vivier total d'environ 17 XNUMX entreprises, y compris des grandes, moyennes et petites : le bien-être des entreprises, en fait, comme il ressort également de l'étude ADAPT, est aujourd'hui une opportunité importante pour chaque entreprise, quelle que soit sa classe de taille.
"Nous sommes convaincus qu'un changement de paradigme économique et social est en cours qui trouve une pierre angulaire dans le nouveau bien-être", déclare Letizia Moratti, Présidente du Directoire d'UBI Banca. « L'idée est désormais partagée que pour le système économique construit après la Seconde Guerre mondiale, l'heure est venue d'urgence d'en vérifier la pérennité. Avec ce projet, UBI Banca contribue à la compréhension d'un phénomène, le bien-être des entreprises, que les principaux indicateurs voient en nette croissance dans le pays, mais elle offre également à une grande partie du système productif un outil efficace et immédiatement activé ».
"Le rapport que nous présentons - explique Michèle Tiraboschi, coordinateur scientifique de l'ADAPT – il se veut aujourd'hui un outil vivant, utile non seulement pour analyser la diffusion et l'état de santé du bien-être des entreprises, mais pour montrer les manières concrètes dont il a été atteint. C'est dire un bien-être qui n'est pas tant et seulement un outil de réduction des coûts mais une réponse concrète à la nouvelle grande transformation du travail que nous vivons ».
L'entretien FIRSTonline avec Rossella Leidi, Directeur Général Adjoint et Chief Wealth and Welfare Officer d'UBI Banca.
