Le bien-être des entreprises se développe en Italie, également dans les négociations collectives. C'est pour le détecter « Le bien-être des personnes », le troisième rapport sur le bien-être au travail et dans les entreprises en Italie promu par l'École de formation avancée en relations industrielles et de travail ADAPT et par l'Observatoire du bien-être UBI d'UBI Banca (Groupe Intesa Sanpaolo). L'analyse est le résultat d'une activité de surveillance continue sur l'évolution récente du bien-être des entreprises et de l'emploi dans notre pays. Dans un premier temps, le phénomène se confirme largement lié à la taille des entreprises et à leur implantation géographique : 44 % des accords ont été signés en entreprises de plus de 1.000 XNUMX salariés (25 % dans les entreprises de 250 à 1.000 30 salariés et 250 % dans les entreprises de moins de 69 salariés), et on note une nette prévalence des accords signés dans les régions du Nord de l'Italie, 23 % (Centre 6 %, Sud et Îles uniquement XNUMX %).
L'étude s'est concentrée en particulier sur les secteurs de l'ingénierie et de la chimie-pharmacie. La grande attention accordée dans le secteur aux mesures de conciliation (2019%) se confirme et s'amplifie dans les nouveaux contrats d'entreprise métallurgique signés en 52. Il y pousse diffusion des avantages de la cantine et des chèques-repas (38 %) et les prévisions de formation (38 %). La présence des mesures complémentaires de retraite (15%) et de complémentaire santé (13%) n'est pas très élevée. Du suivi des contrats d'entreprise de l'industrie chimico-pharmaceutique signés entre 2016 et 2019, il ressort que la question de flexibilité organisationnelle et équilibre travail-vie personnelle il représente 71 % des mesures sociales négociées au niveau de l'entreprise. En revanche, les prévisions sur les bons d'achat et les avantages flexibles sont également très répandues (53%).
Outre la négociation collective, l'analyse d'Ubi Banca a également révélé le phénomène de la soi-disant bien-être de l'entreprise prime de productivité. Dans ce cas, l'analyse a porté sur trois secteurs qui se caractérisent par le recours à des contrats de type territorial (construction, agriculture, tourisme) et 607 contrats d'entreprise (sur les 2.800 56 présents dans la base) régissant la matière. Il ressort que parmi les contrats d'entreprise analysés qui réglementent le bien-être, pas moins de XNUMX % envisagent le bien-être de la prime de productivité, étant donné significativement supérieur à celui des contrats 2018 (30%), de 2017 (14%) et encore plus significatif si l'on considère qu'en 2016 ce n'étaient que 3% qui envisageaient ce mode de versement de la prime.
Parmi les innovations trouvées dans la négociation d'entreprise également en 2019, il y a d'autres interventions intéressantes pour répondre au vieillissement de la population de l'entreprise, au handicap et/ou aux pathologies graves. Dans certains cas, des observatoires ont été envisagés pour surveiller, promouvoir et poursuivre la mise en œuvre de ces mesures également par l'identification de la figure du responsable du handicap. D'autres solutions particulièrement intéressantes sont celles concernant la mobilité et les déplacements domicile/travail. En général, cependant, les instituts appartenant au macro-domaine de la soi-disant conciliation travail-vie personnelle continuent de prévaloir dans l'ensemble des accords (42%), qui est également lié à lautilisation croissante du travail intelligent.
« La crise actuelle - a commenté Gaetano Miccichè, directeur général d'Ubi Banca -, initialement perçue comme exclusivement sanitaire, met en lumière des questions critiques plus larges au niveau des infrastructures territoriales et du système économique et social. Dans la situation que traverse le pays du fait de l'urgence épidémiologique, les acteurs des relations sociales qui n'avaient pas connu le bien-être des entreprises au sens strict ils ont été pris au dépourvu, tandis que ceux qui avaient déjà mis en place des formes de prévoyance en entreprise se montraient prêts à gérer une urgence qui conduit désormais les entreprises à devoir nécessairement faire face aux transformations du travail. Les mesures et politiques de protection sociale des entreprises, dont beaucoup sont analysées en profondeur dans ce rapport, se sont révélées être un soutien important pour le système de production ».
« Le Rapport ne veut pas se limiter à une photographie statique de la réalité – a ajouté le Professeur Michele Tiraboschi, coordinatrice scientifique d'ADAPT et éditrice du rapport -. Encore moins se cristalliser dans un livre fermé. L'ambition est d'être un laboratoire dynamique d'innovation sociale qui voit dans le Rapport une plate-forme ouverte de méthodes, d'analyses, d'expérimentations, de dialogue et d'écoute des opérateurs et acteurs des systèmes sociaux nationaux et locaux. D'où l'étude sur la négociation sociale territoriale à la fois pour les liens qui sont générés avec la sphère du bien-être professionnel et de l'entreprise et parce que, avec elle, elle représente l'une des tentatives les plus importantes des relations industrielles pour offrir de nouvelles réponses aux besoins de changement des une société post-fordiste en identifiant un nouveau centre de gravité dans la dimension territoriale ».
