Qu'adviendra-t-il du bien-être des entreprises après le coronavirus ? C'est ce que demande un ebook de Luca Pesenti et Giovanni Scansani, "Le bien-être des entreprises, et maintenant ?" publié par la vie et la pensée et publié ces jours-ci avec la précieuse préface de Marco Bentivogli, secrétaire général des métallurgistes de la Cisl et l'un des dirigeants syndicaux les plus innovants d'aujourd'hui.
Selon Bentivogli, la pandémie nous a obligés à changer et à réfléchir à de nouvelles formes d'organisation du travail, à la fois dans l'usine ou au bureau, et à la maison, mais maintenant une vision de conception est "urgente pour traduire immédiatement de nouvelles politiques sociales qui sont en mesure d'atténuer les effets de la crise d'une part et en même temps d'orienter l'avenir ». Certes, « la nouvelle protection sociale devra être négociée et orientée vers un écosystème qui place l'homme, l'entreprise et le territoire au centre. Où la santé et la sécurité font partie intégrante d'un bien-être qui passe de l'entreprise à la communauté à travers des protocoles territoriaux et des plans de santé partagés. Un bien-être qui prend également en considération la révision de l'aménagement et de l'ergonomie des entreprises les rendant non seulement sûres mais aussi belles et durables, qui fait de la régénération du territoire une partie intégrante de ce projet à travers des infrastructures matérielles et immatérielles, harmonieuses et durables avec l'environnement et les gens".
Et encore : « Un bien-être qui fait de la formation la monnaie intellectuelle, un élément essentiel et répandu tout au long de la vie professionnelle, capable de garantir, avec la santé et la sécurité, le vrai droit à l'avenir, pour tous. Nous avons besoin - conclut le leader des métallurgistes de la CISL - de grandes innovations sociales, de plus en plus nécessaires face aux mutations technologiques et culturelles en cours, qui ne peuvent se concrétiser que par la négociation et la participation, facteurs déterminants du bien-être et du bien-être organisationnels " et qui nous permet de laisser définitivement le XXe siècle derrière nous.
