Vodafone Italia lance le Smart Working pour plus de 3.100 2 employés, qui peuvent désormais choisir leurs espaces et outils de travail de manière plus autonome. Il s'agit de l'expérience d'entreprise impliquant le plus grand nombre d'employés en Italie (source : Smart Working Observatory de l'École polytechnique de Milan). Après diverses expérimentations et projets pilotes, Vodafone a décidé d'étendre le travail intelligent à tous les employés qui n'ont pas de contact direct avec le client, en leur offrant la possibilité de travailler à distance XNUMX jours par mois, entre le mardi et le jeudi.
"Avec le travail intelligent, l'organisation du travail se rapproche de l'évolution du monde qui nous entoure - explique Elisabetta Caldera, directrice des ressources humaines et de l'organisation de Vodafone Italia -. Pour nous, cela signifie avant tout être les premiers à utiliser les produits et services que nous proposons à nos clients. Et puis - poursuit Caldera - une culture de travail plus orientée vers les résultats et moins vers la présence physique est encouragée. Ainsi, il augmente la productivité et se concentre sur les résultats, améliorant également la qualité de vie et la motivation de ses employés. Un cercle vertueux – conclut Caldera – dont l'organisation, les personnes et aussi l'environnement bénéficient ». Pour tous les salariés qui choisissent de travailler en mode "intelligent", il existe des formations spécifiques sur la sécurité et les outils de travail et, pour tous les managers, des cours visant à promouvoir des comportements et une organisation du travail capables de favoriser le travail intelligent. La décision d'encourager l'utilisation d'outils innovants, comme par exemple l'utilisation du chat, pour faciliter la communication à distance s'inscrit également dans cette perspective.
