Moins de licenciements, passés de 6.000 5.200 à 2.600 23 avec des préretraites volontaires, et 800 5.200 nouvelles embauches de jeunes en CDI. Ce sont les chiffres clés de l'accord conclu entre Unicredit et les syndicats concernant le plan stratégique "Team 2.600", signé jeudi et annoncé après la clôture de la Bourse. Le plan prévoit que 900 salariés supplémentaires, en plus des XNUMX XNUMX qui opteront pour la retraite anticipée, seront reconvertis et affectés à de nouvelles fonctions professionnelles plutôt qu'inclus dans le plan de licenciement. Côté embauches, outre les XNUMX XNUMX jeunes, la confirmation de XNUMX apprentissages en CDD est attendue.
L'autre élément significatif de l'accord conclu avec les syndicats - en ce qui concerne plan social Unicredit lancé en février – est la prime de productivité annuelle collective (1.430 880 € par compte social ou 10 € sous forme monétaire), avec une augmentation moyenne de 2019 % sur une base annuelle, qui récompense les salariés italiens pour la productivité et la rentabilité du Groupe en XNUMX.
Unicredit investit également dans le renforcement et à la création de deux Pôles en Italie du Sud (Sicile et Campanie) pour la centralisation des activités de back office et de gestion des clients. Le Groupe - précise la note annonçant l'accord - continuera d'étoffer son offre de prévoyance et investira dans des initiatives visant à améliorer la L'équilibre travail-vie (la conciliation domicile-travail) de ses salariés à travers, par exemple, la mise en place d'un congé paternité rémunéré de 10 jours et l'augmentation progressive du montant du chèque-repas.
Il convient également de noter que, grâce à l'accord conclu, le la cotisation au fonds de pension passera à 4 % pour les apprentis pendant les trois premières années d'emploi. Par ailleurs, le courant polices d'assurance santé et vie se confirment structurellement. Une nouvelle couverture d'assurance a également été mise en place en cas de prédécès pour protéger les salariés ayant contracté un crédit immobilier.
"Avec la conclusion des accords en Autriche, en Allemagne et en Italie
les objectifs de Team23 en termes d'impact sur le personnel ont été atteints» indique la note d'Unicredit qui souligne comment l'accord convenu a trouvé une solution « de manière positive et socialement responsable. Cela contribue à renforcer la compétitivité, la productivité et la rentabilité du Groupe, au bénéfice de toutes les parties prenantes ».
Commentaires positifs des syndicats à commencer par First Cisl. « L'accord est un résultat important et les 2.600 XNUMX embauches attendues représentent un signe d'espoir pour un pays qui traverse l'un des moments les plus sombres de son histoire. Quant à la négociation, nous avons réussi à améliorer nettement les conditions qui nous avaient été présentées avec la lettre d'ouverture de la procédure », raconte-t-il. le secrétaire national du Premier Cisl, Mauro Incletolli. Le secrétaire général du Fisac-Cgil, Giuliano Calcagni, souligne "la réduction positive des licenciements de 6000 à 5200, avec 800 requalifications professionnelles, a confirmé le taux de remplacement d'un pour deux avec 2600 embauches de jeunes en CDI". Comme' le secrétaire général du Fisac-Cgil, Giuliano Calcagni, commente-t-il l'accord sur les effets sur l'emploi du plan Team 23. "L'attention au Sud est bonne - ajoute-t-il - avec la mise en place de deux pôles à Naples et Palerme, des tickets repas à 6 euros et 7 euros fin le plan".
