Deux mille sorties volontaires en 2023 à l'aide de l'instrument de la'isopening. C'est ce que l'accord conclu dans la nuit entre Tim et les syndicats TLC, à savoir Slc Cgil, Fistel Cisl et Uilcom Uil. Pas de licenciements donc, pour choisir d'adhérer ou non, ce seront les travailleurs.
L'accord entre Tim et les syndicats sur les départs volontaires
Selon les dispositions de l'accord, l'isopension peut être utilisée jusqu'à un maximum de 6 ans pour hommes et 7 ans pour le femmes. Les techniciens et concepteurs au lieu de cela, ils peuvent l'utiliser jusqu'à un maximum de 4 ans et demi.
Qu'est-ce que l'isopension et comment ça marche ?
Isopension est un outil de sortie mis en place en 2012 par la Loi Fornero qui permet au travailleur d'entrer dans pension jusqu'à 7 ans à l'avance profitant d'un toboggan payé entièrement par l'entreprise.
Pendant la période pendant laquelle il est assujetti à l'isopensione, le travailleur perçoit une indemnité de montant équivalent à la pension ainsi que la cotisation y afférente jusqu'à l'accumulation des conditions minimales et personnelles pour l'ouverture du droit à une pension de vieillesse ou de préretraite. L'outil a un coût très élevé et la charge est totalement supportée par l'entreprise. Pour éviter de créer de « nouveaux exodes » et assurer la sécurité des travailleurs, l'INPS accorde une caution.
L'isopension ne prévoit pas pas de pénalité sur la future retraite du travailleur qui sera égale à ce qu'il aurait perçu en continuant à travailler.
Commentaire des syndicats
"Aujourd'hui, une fois de plus, Uilcom Uil a signé cet accord de manière responsable à Tim, mais le moment est maintenant venu - déclare-t-il Luciano SavantLevra, secrétaire national d'Uilcom Uil - que les nombreux problèmes du secteur soient abordés dans leur ensemble en ouvrant d'urgence une table institutionnelle impliquant les ministères compétents, à savoir le Mimit et le Travail. Les tables rondes uniques, mises en place dans les entreprises, pour endiguer les différentes crises en cours ne sont plus en mesure de résoudre un problème désormais systémique".
« Nous sommes heureux de pouvoir continuer à gérer la situation très compliquée de Tim avec des outils non traumatisants. Enregistrons - commente-t-il Richard Saccone, secrétaire national de la Slc Cgil – pour la première fois la déclaration de l'entreprise sur l'impossibilité de pouvoir garantir la poursuite de cette démarche pour l'avenir. Nous ne pouvons qu'être d'accord sur la gravité de la situation, tant pour l'entreprise que pour l'ensemble de la filière, tout en restant totalement en désaccord sur la solution". Le ragoût, ajoute le syndicaliste, « n'est certainement pas le moyen de redonner de l'élan et de sauver l'emploi. Il est urgent de mobiliser le secteur contre une dérive inacceptable ».
Tim s'engage à valoriser l'emploi des femmes
Dans le cadre de l'accord conclu avec les organisations syndicales, Tim s'est également fixé comme objectif de renforcer la ccontribution des femmes au sein de l'entreprise. Des sources proches de l'accord l'expliquent à Radiocor. En équilibrant départs volontaires et nouveaux arrivants, le groupe vise à améliorer la mixité au sein de l'entreprise, avec l'engagement de programmer un certain nombre d'embauches de nouveaux collaborateurs tels que augmenter la proportion de la population féminine, privilégiant notamment les profils Stem.
