Telecom Italie e Federmanager ont signé un accord syndical pour l'exode de 170 managers, dans le cadre de la procédure de mobilité déclenchée par l'entreprise en application de la législation sur les licenciements collectifs.
Les managers qui quittent leur emploi par 31 Décembre 2018, explique une note de Federmanager, s'identifiera principalement au critère de proximité de la retraite, également sur la base de la diapositive prévue par l'article 4 de la loi Fornero, et pourra bénéficier d'un montant de 50 XNUMX euros pour la cotisation regroupement ou pour le rachat du diplôme.
De plus, il sera possible d'accéder à un forfait de sortie partagé entre les parties pour la résolution volontaire qui garantit une intégration à l'indemnité de départ jusqu'à un maximum de 20 mois, en complément du préavis prévu par la convention collective des cadres de l'industrie.
L'accord porte sur « un plan social qui était nécessaire pour permettre réduction des coûts – explique Telecom – tout en garantissant un roulement générationnel dans le cadre d'un processus de profonde réorganisation et de simplification des structures engagé par l'entreprise. Le dimensionnement qualitatif et quantitatif des cadres assume un rôle essentiel et constitue le préalable aux futurs processus de valorisation et de développement » des ressources managériales internes.
« Le sacrifice de tant de collègues doit servir la valorisation des ressources managériales qui continuent à travailler pour donner une perspective à un atout technologique italien important et nous l'avons écrit noir sur blanc », déclare le président Federmanager, Stefano Cuzzilla.
"L'accord - poursuit-il - vise également à promouvoir le changement générationnel dans la mesure où celle-ci répond effectivement au critère de compétence en valorisant, sans recours à d'autres personnalités, les ressources internes de premier plan qui, précisément au moment où s'ouvre une phase de restructuration, s'avèrent les plus utiles pour permettre la relance » .
Pour Cuzzilla, "l'accord trouvé nous permet d'accompagner la sortie éviter d'autres effets traumatisants par rapport à une situation qui nous était demandée en urgence et sans marge de manœuvre sur le nombre de licenciements. Notre gestion fait face à un coût substantiel dont l'impact a été contenu par l'accord signé ce jour. Tous les trois mois, nous vérifierons sa mise en œuvre avec l'implication de notre RSA et dans l'intérêt de chacun des managers ».
Les parties, précise Telecom, se sont mises d'accord pour entamer une procédure collective conformément à la loi 223/1991 assurer un traitement économique certain et homogène à tous les cadres concernés. Par ailleurs, pendant la durée de validité de l'accord, l'entreprise, par dérogation au Contrat de Travail, reconnaîtra aux cadres non retraités adhérant volontairement à l'accord une indemnité de départ proportionnelle aux années de service fournies.
