Tecno a annoncé son entrée dans Elite, le programme international né à Borsa Italiana en 2012 en collaboration avec Confindustria et dédié aux entreprises les plus ambitieuses.
Tecno, un groupe industriel actif dans les services aux entreprises pour l'économie d'énergie et la durabilité environnementale et fondé il y a plus de 20 ans par Giovanni Lombardi, rejoindra Elite avec un modèle commercial solide et une stratégie de croissance claire. L'objectif est d'accompagner une trajectoire de croissance liée à l'innovation et à l'internationalisation.
La société entre ainsi dans une communauté qui comprend environ 700 entreprises de 27 pays, 150 conseillers et plus de 100 investisseurs et qui peut accompagner les entreprises dans leurs projets de développement en offrant l'accès à un réseau international, des sources de financement diversifiées et une formation dédiée, facilitant l'accès au capital sous quelque forme que ce soit, grâce à l'utilisation des technologies numériques.
En 2016, Tecno a réalisé un chiffre d'affaires de 13 millions et 500 mille euros, avec une croissance attendue de 20% pour 2017, ce qui l'amènera à atteindre 17 millions. Tecno compte plus de 2500 entreprises clientes dans tous les secteurs industriels, dont Cartiere Burgo, Italcementi, Fincantieri et Pavimental.
En 2005, Tecno a été l'une des premières entreprises italiennes à obtenir la qualification d'ESCo - Energy Service Company - accréditée par l'AEEG (Autorité de l'électricité et du gaz), pour certifier la
interventions énergétiques.
L'entreprise, qui a son siège à Naples sur la Riviera di Chiaia au Palazzo Ischitella, et des bureaux à Milan, Bologne, Berlin et Paris.
« Nous avons choisi de rejoindre Elite – explique le fondateur et président de Tecno, Giovanni Lombardi – parce que nous y voyons un outil utile pour notre stratégie, qui vise la croissance tant en interne que par des acquisitions et l'internationalisation.
"La mission de Tecno - a poursuivi Lombardi - est d'être un partenaire des clients dans toutes les stratégies et actions de durabilité grâce à des solutions technologiques avancées, résultat de brevets internes, qui garantissent
économie d'énergie et optimisation des ressources. Nos leviers de compétitivité sont les ressources humaines et la recherche : de 110 salariés et collaborateurs nous prévoyons d'ici 2018 arriver
au moins 130, dont 70% diplômés dans les matières scientifiques avec une moyenne d'âge inférieure à 35 ans.
«Avec cette équipe, nous accompagnons les clients dans les différentes phases, de la phase préliminaire, lorsque les experts évaluent et quantifient les économies réalisables sans demander de frais, aux suivantes, lorsque
procède à l'élaboration de la stratégie à adopter pour obtenir des économies d'énergie.
Nos clients nous choisissent conscients que notre investissement constant de plus de 6% du chiffre d'affaires dans la recherche et l'innovation représente la seule garantie de croissance en termes de pérennité et de compétitivité".
