Les instructions définitives sont enfin arrivées qui permettront aux employeurs d'accéder à la soi-disant Superbonus Garantie Jeunes qui permettra aux entreprises et aux professionnels de profiter d'une incitation pouvant aller jusqu'à 12 mille euros pour l'embauche d'un travailleur qui a travaillé pour eux ou à une autre institution, un stage extra-scolaire financé par le programme Garantie pour la jeunesse.
Après les deux décrets approuvés par le ministère du travail en février et avril 2016, l'Institut national de la sécurité sociale, à travers Circulaire n° 89 du 24 mai 2016, fournit des instructions opérationnelles aux employeurs et aux travailleurs.
SUPERBONUS EMPLOI - TRANSFORMATION DES STAGES : QUI PEUT L'UTILISER
L'incitation s'adresse à tous les employeurs privés, y compris les professionnels qui souhaitent embaucher un jeune qui a effectué un stage dans le cadre de la Garantie pour la jeunesse et qui répondent à l'exigence NEET (Non [engagé dans] l'éducation, l'emploi ou la formation), c'est-à-dire les travailleurs qui, à au moment du dépôt de la demande, ne suivent pas de cours d'études et n'ont pas d'emploi.
SUPERBONUS EMPLOI : CONDITIONS
Pour accéder à l'incitation prévue par le décret du 8 avril 2016, certaines conditions doivent être remplies.
Dans le détail, le superbonus sera reconnu pour les embauches en CDI effectuées du 1er mars 2016 au 31 décembre 2016 concernant les travailleurs ayant commencé et/ou terminé un stage extra-scolaire avant le 31 janvier 2016. L'avantage sera donc dû :
– emploi permanent – également à des fins administratives,
– pour professionnaliser les relations d’apprentissage
– pour les relations de travail subordonnées établies dans le cadre de la mise en œuvre du lien associatif avec une coopérative de travail,
– pour les contrats à temps partiel, à condition qu'une durée de travail égale ou supérieure à 60 % de la durée normale soit convenue.
Cependant, l'avantage ne s'applique PAS aux types de contrats suivants :
– contrat d'apprentissage qualifiant et diplômant professionnel, diplôme d'études secondaires supérieures et certificat de spécialisation technique supérieure ;
– contrat d'apprentissage de l'enseignement supérieur et de la recherche ;
– contrat de travail domestique, intermittent et auxiliaire.
L'INPS souligne que l'incitation sera reconnue dans les limites des ressources allouées par le Gouvernement en vertu du décret n°. 16/2016/50.000.000, égal à XNUMX XNUMX XNUMX.
SUPERBONUS EMPLOI GARANTIE JEUNESSE : MONTANT ET UTILISATION
Le montant de la prime sera déterminé en fonction de la classe de profilage attribuée au jeune au moment de son inscription au Programme Garantie pour la Jeunesse. D'une manière générale, dans le cas d'un contrat à durée indéterminée, quatre classes de profilage ont été identifiées qui correspondront aux montants suivants :
– classe profil bas : 3.000 XNUMX euros ;
– classe profilage moyen : 6.000 XNUMX euros ;
– classe profil haut : 9.000 XNUMX euros ;
– classe profilage très haut : 12.000 XNUMX euros.
La prime sera payée en 12 mensualités égales et, en cas de rupture anticipée de la relation de travail, sera proportionnelle à la durée effective de celle-ci.
SUPERBONUS GARANTIE JEUNESSE : CUMULABILITÉ
L'INPS précise que l'incitation peut être cumulée à 100% avec d'autres aides à l'embauche économiques ou contributives non sélectives à l'égard des employeurs ou des travailleurs, c'est-à-dire avec l'abattement fiscal prévu par la loi sur l'emploi. Le superbonus peut en revanche être cumulé à 50% avec :
– l'incitation à embaucher des chômeuses
– l'incitation à l'embauche de jeunes parents,
– l’incitation à embaucher des bénéficiaires du traitement NAspi
– l'incitation prévue pour l'embauche d'apprentis.
SUPERBONUS GARANTIE JEUNESSE : QUESTION
Pour accéder à l'incitation, l'employeur doit envoyer à l'INPS une demande préliminaire en utilisant le formulaire de demande en ligne "GAGI", disponible dans l'application "DiResCo - Déclarations de responsabilité du contribuable" ou alternativement sur le site www.inps.it.
Une fois la demande reçue, l'INPS procédera aux vérifications appropriées et vérifiera la disponibilité restante des ressources allouées par le Gouvernement. La demande de réservation sera valable 30 jours. Si dans ce délai l'Institut trouve l'argent pour financer la location, la demande sera automatiquement acceptée. Après 30 jours, la demande ne sera plus valable et l'intéressé devra en présenter une autre.
Après avoir accepté la demande de réservation, dans les 7 jours ouvrables suivant la réception de la communication de réservation positive de l'Institut, l'employeur doit procéder à l'embauche. Après 14 jours à compter de la réception de la communication, l'employeur doit communiquer l'embauche réussie, sous peine de déchéance de l'avantage, en demandant en même temps la confirmation de la réservation. La demande de confirmation vaut demande définitive d'admission à l'intéressement et indiquera le montant global du superbonus dû qui devra être utilisé, en douze mensualités égales, sans préjudice de la pérennité de la relation de travail.
A partir du mois de mai 2016 concerné, les employeurs agréés qui entendent bénéficier de l'incitation en termes d'aides "de minimis" devront afficher les mensualités de l'incitation à moduler dans le flux Uniemens.
