Le PDG d'une entreprise qui opère pour le secteur financier gagner 53,6 fois une nouvelle recrue. C'est un écart salarial plus important que dans d'autres secteurs où l'écart salarial entre les premiers et les derniers arrivés dans l'entreprise est nettement plus faible. Dans le secteur de l'industrie et des services, par exemple, l'écart indiquant la différence entre le salaire du PDG et celui du jeune diplômé est de 35,6 fois dans le premier cas et de 32,6 dans le second.
Ces données proviennent d'un Rapport de consultation OD&M, une société du groupe Gi qui a réalisé une enquête sur les salaires en 2013. Les informations traitées par le groupe Gi concernent le top management d'un groupe représentatif de sociétés financières cotées à la Bourse de Piazza Affari. Selon les données recueillies par OD&M Consulting, un directeur général dans le secteur financier gagne en moyenne 1 million et 453 mille euros par rapport aux 27 mille et 148 euros du diplômé récemment embauché. L'écart salarial entre un cadre industriel avec un salaire moyen de 920 282 et 25 euros est moins large, par rapport aux 830 799 et 750 euros du nouvel employé. L'écart se réduit encore si l'on considère les salaires de PDG et de nouvel employé dans le secteur des services où, par rapport à un salaire de 24 mille et 533 euros pour le premier, correspond un salaire annuel de XNUMX mille et XNUMX euros pour le second.
Le rapport souligne également la baisse des salaires de certains types de managers par rapport au suivi effectué par le cabinet de conseil pour l'année 2012. En moyenne, on note une baisse de 4,3% qui touche globalement les secteurs analysés. Par ailleurs, selon OD&M Consulting, la part variable des salaires des PDG a subi une baisse de 7,9%, tandis que la partie fixe aurait subi une baisse de 4,3%. En revanche, les salaires des directeurs généraux et des dirigeants d'entreprises ayant des responsabilités stratégiques sont allés à contre-courant, leurs salaires augmentant de 2012 % et de 10,3 % de 10,4 à l'année suivante.
