Au Nord on gagne plus qu'au Sud, mais ce qui est surprenant, c'est le pourcentage qui sépare les deux côtés du pays : 18,4 % avec les mêmes droits. Confirmé également pour 2018 l'écart entre les sexes, avec les hommes ayant des salaires supérieurs de 4,2 % à ceux des femmes. Ce sont les données les plus pertinentes de la 27e édition du "Rapport de rémunération en Italie" préparé par OD&M Consulting, une société du groupe Gi spécialisée dans le conseil en RH, à partir d'analyses qui se réfèrent à une base de données de plus de 500.000 XNUMX travailleurs du secteur privé.
SALAIRES 2018 : PETITES AUGMENTATIONS POUR TOUTES LES CATÉGORIES
En 2018, le salaire annuel total (calculé sur le salaire de base/fixe plus le salaire variable effectivement perçu), a augmenté en moyenne de 700 euros (+2,2%), enregistrant un solde légèrement positif sur l'inflation, égal à 1,1 %.
Comme d'habitude, les salaires n'ont pas tous augmenté de la même manière. La hausse la plus significative a été marquée par peintures, arrivant à un salaire annuel total de 62.611 3,5 euros (+XNUMX%). Quant aux autres catégories :
- employés a 32.082 euro (+2,8%) ;
- opéra a 27.065€ (+1,5%) ;
- gestionnaires a 130.679 euros (+0,9%).
Entre rôles managériaux et opérationnels le Pay Ratio est égal à 4,8 points de moyenne.
L'étude souligne que l'année dernière "la croissance moyenne des salaires pour presque toutes les catégories était supérieure à l'inflation; pour les cadres et les cols blancs, on observe également une stabilité par rapport à l'indice d'inflation des biens à haute fréquence de consommation (1,8%).».
en ce qui concerne la part variable du salaire, son incidence sur le salaire de base atteint 14,2 % pour les cadres (équivalent à 16.240 8,5 euros), 4.880 % pour les cadres intermédiaires (3,9 1.200 euros), 3,4 % pour les cols blancs (environ 880 20,7 euros), 13,1 % pour les ouvriers (environ XNUMX euros ). Parmi les bénéficiaires effectifs, le poids de la variable sur le revenu fixe atteint XNUMX % pour les cadres et XNUMX % pour les cadres intermédiaires.
SALAIRES 2018 : L'ÉCART ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Toujours en 2018, la présence d'un écart de genre entre les salaires des hommes et des femmes s'est confirmée, évidemment en faveur des premiers. La bonne nouvelle, cependant, est que, par rapport aux années précédentes, len revanche, il a légèrement diminué dans presque toutes les catégories, notamment chez les cadres, où l'écart s'est réduit à 4,2 %. Dans les autres catégories, cependant, la parité apparaît encore comme un mirage. "En 2018 – explique le rapport d'OD&M Consulting – un cadre masculin gagnait 13.500 XNUMX euros de plus qu'une collègue féminine, avec un différentiel de 11,2 % ; la même différence a été atteinte pour les cols blancs, alors que pour les cols bleus l'écart reste assez stable (8,7%), avec une légère augmentation (1,3%) ».
L'étude montre également un fait intéressant : bien que la différence persiste, dans les secteurs où les femmes sont plus présentes et ont de plus grandes opportunités de croissance, comme les Ressources Humaines, l'écart entre les sexes se réduit significativement, passant en dessous de 2% pour les cadres et les employés".
LA CARTE DES SALAIRES : OÙ ET QUI GAGNE PAR PPLUS
D'un point de vue géographique, Les travailleurs du Nord-Ouest sont les mieux rémunérés. En faisant une comparaison entre les employés de cette région et des collègues qui travaillent dans le Sud et dans les Îles, la différence de salaire est importante: 33,232 euros de rémunération annuelle totale pour les premiers contre 28.073 pour les seconds. En termes de pourcentage, cela représente un écart de 18,4 %. Au Nord-Ouest, suit le Nord-Est Troisième place pour le Centre. Il faut souligner que, selon l'étude, les "écarts se réduisent de plus en plus" dans le Nord-Ouest, le Nord-Est et le Centre.
en ce qui concerne la taille de l'entreprise, l'écart de salaire entre les moyennes et les grandes entreprises diminue également, tandis que l'écart entre les grandes et les petites entreprises – notamment pour les ouvriers (21,5 %) et les cadres (20,9 %) – est encore très important .
D'un point de vue sectoriel « La finance se confirme comme le secteur qui rémunère le plus les cadres (146.539 12,1 euros de RTA, soit 64.389 % de plus que la moyenne nationale) et les cadres intermédiaires (35.074 27.814 euros), tandis que l'Industrie est celle qui enregistre les salaires les plus élevés pour les employés de bureau (XNUMX XNUMX euros) et les ouvriers (XNUMX XNUMX euros).
chapitre éducation. Les jeunes titulaires d'un diplôme universitaire reçoivent un salaire plus élevé que ceux qui n'en ont pas, avec un écart qui oscille entre 18,2 % et 19,6 % du salaire annuel total selon les années d'expérience de travail acquises.
Quels sont les diplômes qui garantissent un salaire plus élevé dès le premier emploi ? 22.950 21.410 euros pour le domaine Humanités ; parmi ceux-ci, le plus bas est le domaine Littéraire avec 26.750 27.180 euros, 28.990 XNUMX euros dans le domaine Juridique-Economique ; XNUMX XNUMX euros pour les cours technico-scientifiques ; parmi lesquels le domaine Ingénierie se distingue avec XNUMX XNUMX euros.
