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Durabilité, les entreprises italiennes avancent mais recherchent des compétences

Selon HSBC Navigator, voici les trois principales raisons qui poussent les entreprises à améliorer la durabilité et les interventions les plus pratiquées.
Cependant, il y a un manque de personnel ayant une formation adéquate pour promouvoir les choix industriels dans ce domaine.

Durabilité, les entreprises italiennes avancent mais recherchent des compétences

Les entreprises italiennes s'efforcent d'intensifier leurs efforts pour adopter des pratiques plus durables. En particulier, Dans la perspective des cinq prochaines années, les entreprises italiennes ressentent la pression des consommateurs, des gouvernements et des concurrents pour devenir plus durables et la moitié des répondants pensent également qu'ils ont un rôle à jouer dans la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies. Les actions dans le domaine du climat, la santé et bien-être et énergie propre et accessible à tous sont les objectifs les plus pertinents auxquels les entreprises pensent pouvoir le plus contribuer.

C'est ce qui ressort de la dernière édition de HSBC Navigator, une enquête sur le commerce international qui a impliqué plus de 200 entreprises en Italie. L'enquête mesure les attentes des entreprises à court et à moyen terme, en explorant des domaines tels que les perspectives commerciales, le commerce international, le protectionnisme et la géopolitique, la durabilité, le bien-être et l'utilisation de la technologie par les entreprises.

Selon l'enquête, il existe un certain nombre de raisons soutenir la mise en œuvre de pratiques durables au niveau de l'entreprise, les trois premiers sont le respect de normes réglementaires (29%), le amélioration de la transparence et de la traçabilité (24%) et un avantage de réputation (22%).

Au cours des cinq prochaines années, le principal défi en matière de développement durable auquel les entreprises italiennes estiment devoir faire face est le manque de compétences, notamment le manque d'assistance/de conseils (28 %) et le manque de compréhension/de connaissances (25 %). de façon intéressante en Italie, le pourcentage d'entreprises selon lesquelles le manque de soutien/conseil représente un défi est le plus élevé parmi les pays européens (28 % contre 22 %), tout en étant supérieur à la moyenne mondiale (23 %). Ce thème est suivi par le travail/temps supplémentaire et l'aspect économico-financier (tous deux à 24%).

L'enquête montre également que parmi les priorités des entreprises italiennes en matière d'investissement figurent la promouvoir la santé, le bien-être et la sécurité des employés (32%), améliorer l'efficacité énergétique et fournir une énergie propre (30%), la réduction de la production de déchets par des pratiques de prévention, de réduction, de recyclage et de réutilisation e technologie, innovation et infrastructure (les deux à 29%).

Marco Alfredo Pallazzi, responsable de la banque commerciale en Italie, a commenté: « La durabilité est devenue un impératif commercial, éthique et environnemental. Ces aspects sont indissociables et jour après jour nous nous rendons compte qu'il est de plus en plus urgent d'agir pour atténuer notre impact sur le changement climatique et assurer de meilleures conditions de travail pour tous. Les entreprises du monde entier ont commencé à comprendre profondément cette urgence mondiale et reconsidèrent leurs priorités et leurs modèles commerciaux. Nous sommes sur la bonne voie, mais nous pensons que le scénario italien photographié par notre enquête ne représente que le début d'un changement plus large. Par exemple, la moitié des entreprises italiennes se sentent impliquées dans la mise en œuvre des objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, mais seulement 15 % des personnes interrogées déclarent pouvoir jouer un rôle significatif. Ce sont des pourcentages inférieurs à ceux observés au niveau mondial et européen. Le secteur privé a un grand potentiel pour aider les gouvernements et les institutions à apporter des changements majeurs et nous espérons qu'il tirera parti de ce potentiel ».

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