L'employeur ne peut pas contacter employés en travail intelligent en dehors des heures de bureau (sauf urgences). D'autre part, les entreprises doivent rembourser au moins une partie des frais supplémentaires qui pèsent sur les travailleurs actifs à domicile (appareils, abonnements, factures d'électricité plus élevées que la normale). Ce sont les deux piliers de la nouvelle législation sur le travail intelligent qui vient d'entrer en vigueur au Portugal. Le paquet de règles a été approuvé peu avant la chute du gouvernement - qui s'est retrouvé sans majorité sur la loi de finances - mais il peut encore représenter une réforme pionnière et à l'avenir d'autres pays pourraient s'en inspirer.
La loi est favorable aux besoins des salariés et s'ajoute à divers allégements fiscaux déjà introduits au Portugal en faveur du travail intelligent. De cette façon, selon le Financial Times, le pays vise à attirer les soi-disant nomades numériques et les entreprises qui n'ont aucun problème à travailler avec du personnel à distance.
Pour protéger la vie privée, réformez interdit toute forme de surveillance des ouvriers. Des accords de télétravail et de travail à distance seront établis avec des accords entre employeur et salarié qui définiront les horaires et les lieux de travail. Et si les employés peuvent refuser d'exercer leurs fonctions à domicile sans donner de justifications, les entreprises qui rejettent une demande de travail intelligent doivent plutôt justifier le refus par écrit. Cependant, les parents d'enfants de moins de huit ans ont droit au travail intelligent dans tous les cas.
La nouvelle législation prévoit également l'interdiction de toute discrimination entre le travail à distance et le travail en présentiel pendant les vacances, la formation, la carrière et les cotisations de sécurité sociale et d'assurance. Les entreprises devront également organiser régulièrement des réunions en face à face pour éviter que le salarié ne se sente isolé. Les seules entreprises exemptées de ces règles sont celles de moins de dix salariés.
« La pandémie a accéléré la nécessité de réglementer ce qui devait déjà l'être », a expliqué la ministre portugaise du Travail, Ana Mendes Godinho.
