Thème complexe celui de salaire minimum et productivité.
Sur le salaire minimum, il est nécessaire de décider qui le fixe, avec quels critères, la valeur de départ et, enfin et surtout, comment il évolue dans le temps. Disons que c'est le gouvernement qui décide.
Disons que la valeur de départ pourrait, compte tenu du contexte, ne pas être trop différente de la référence de 1200 euros par mois.
Salaire minimum et productivité : raccrochez-vous à la convention collective nationale
Le critère, qui détermine également la dynamique, doit cependant respecter le rôle de la négociation collective. On sait que c'est une jungle : près d'un millier de CCNL déposés à la CNEL, mais moins de 10 s'appliquent à plus de la moitié des salariés.
Trouver une formule qui dit que le salaire minimum est égal à X pour cent de la moyenne des salaires tabulaires médians de ces quelques contrats, avec X approprié, donnerait 1200 euros (ou quoi que ce soit) et introduirait un mécanisme d'ajustement sain , compatible avec la croissance de l'économie italienne et déplacerait de nombreuses conventions collectives "intelligentes" ou en tout cas pas tolérables dans un pays civilisé, en maintenant la centralité de la négociation collective.
Salaire minimum : seul ne suffit pas, il en faut plus pour la productivité
Bien sûr, le salaire minimum seul ne suffit pas. En effet, cela pourrait être contre-productif. Il y a ceux qui sont contraints aux heures supplémentaires gratuites, aux faux indépendants, au travail non déclaré.
L'introduction du salaire minimum, quand il le sera, en l'absence de des mesures de contrôle cela ne fera que déplacer le monde du milieu dans le submergé.
Chapitre à lui-même le thème de nettoyeurs et soignants qu'avec 700 800 emplois et 10 XNUMX emplois non déclarés représentent environ XNUMX % de l'emploi : quand pourra-t-on déduire le coût du travail de ces travailleurs du revenu de l'employeur, leur donnant une vraie dignité ?
Sur la relation entre le salaire minimum et la productivité, je dirais que la corrélation est faible. Les salaires en Italie ont peu augmenté par rapport aux autres pays car le produit intérieur brut n'a presque rien augmenté en 20 ans. Et si la productivité n'augmente pas, les salaires n'augmentent pas.
Mais c'est vrai en moyenne. Sur le faible productivité italienne, qui est évidemment corrélé aux bas salaires, les facteurs déterminants sont nombreux mais il est certain que l'un des plus importants réside dans la structure sectorielle et encore plus dimensionnelle de l'économie italienne.
En Italie, les entreprises manufacturières et non manufacturières à fort impact technologique et d'innovation pèsent moins que dans d'autres pays. Ce sont cependant ceux qui augmentent la productivité moyenne directement mais aussi indirectement.
Et puis il y a trop de micro-entreprises, pas assez de petites, peu de moyennes et très peu de grandes. C'était en fait le choix de la politique italienne depuis au moins vingt ans (mais peut-être beaucoup plus) et voilà le résultat.
A Cupertino, même le barman gagne 40% de plus que son collègue à New York…..mais en Italie je ne vois toujours pas de Pommes, pas même d'Annurca.
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