Après la crise pandémique, le marché du travail italien montre des signes de croissance, mais est confronté à d’importants défis structurels. Bas salaires, une faible productivité, une formation limitée et un système de protection sociale qui ne couvre pas de manière adéquate plus de 4 millions de travailleurs « atypiques », des indépendants aux chômeurs. En outre, apparaît le problème de la pénurie de main-d’œuvre, c’est-à-dire du manque de travailleurs, alors que de nombreuses entreprises peinent à pourvoir les postes vacants, élargissant ainsi l’écart entre l’offre et la demande de travail. C'est ce qui ressort de Rapport Inapp 2023, résumé dans l’infographie suivante.
Salaires en jeu : + 1% ces 30 dernières années
Le fait sans surprise est là rémunération. Les salaires réels en Italie sont restés quasiment inchangés entre 1991 et 2022, avec une croissance de 1 %, contrairement à Pays de la zone OCDE, où ils ont grandi 32,5% en moyenne. En particulier, rien qu’en 2020, les salaires ont baissé en termes réels de -4,8 %. Cette année a également été marquée par la plus grande différence avec la croissance de la zone OCDE, avec -33,6 %. A côté de ce problème s'est également développé celui de la faible productivité, qui a cependant augmenté plus que les salaires sur la période, avec un écart maximum de 25,5% par rapport aux pays du G7 en 2021. Et l'INAPP s'alarme : si les choses continuent ainsi « le le système ne tient pas sur le long terme ».
Selon le président de l'Inapp Sébastien Fadda la solution "l'introduction du salaire minimum légal pourrait être utile dans ce contexte", affirme Fadda ajoutant qu'"il n'y a aucune raison, ni au niveau analytique ni au niveau des preuves empiriques, d'exclure les instruments basés sur l'imposition d'un minimum insurmontable seuil" .
Emploi et main-d’œuvre de plus en plus âgée
En 2022, le nouveaux employés ont diminué par rapport au boom post-pandémique de 2021, mais le solde actuel de l’emploi est positif par rapport à janvier 2020. Cependant, le problème demain-d'oeuvre vieillissante, avec une population active de plus en plus âgée. En 2002, pour 1.000 19 personnes âgées de 39 à 900 ans, il y avait un peu plus de 40 personnes âgées de 64 à 2023 ans ; en 1.400, cette dernière valeur a dépassé 1.000 19 unités. Pour 39 1.900 travailleurs âgés de 3,9 à XNUMX ans, il y a XNUMX XNUMX travailleurs âgés. Le secteur qui compte de loin les travailleurs les plus âgés est celui de l'administration publique (XNUMX travailleurs âgés pour un jeune travailleur), suivi du secteur financier et des assurances.
Les incitations à l'embauche ne fonctionnent pas, les femmes sont pénalisées
Le avantages de recrutement ils ne semblent pas fonctionner efficacement, puisque seulement 4,5 % des entreprises les jugent importants dans les décisions d'embauche. Les entreprises du Sud sont beaucoup plus susceptibles d'y recourir : environ 38 % des entreprises du Sud et 36 % de celles situées dans les Îles déclarent avoir eu recours à au moins une incitation, contre 20 % (en moyenne) des entreprises situées aux Îles. autres endroits . De manière générale, les formes d'allégement ont concerné près de 2 des plus de 8 millions de nouveaux contrats activés en 2022, soit 23,7 %. Malgré les diverses incitations, le femmes rester pénalisé, représentant seulement 40,9 % des embauches aidées.
La grande démission
Le nombre de personnes employées qui manifestent l'intention de quitte ton travail. 14,6% des Italiens salariés (plus de 3,3 millions) ont envisagé la possibilité de démissionner, et 13,5% ne sont intéressés que s'ils trouvent d'autres options de revenus. Les catégories les plus probables sont les diplômés, tandis que la préférence va aux salariés des entreprises de taille moyenne du secteur privé.
Apprentissage et formation continue
L'double apprentissage en Italie, elle présente peu d'attrait tant pour les entreprises que pour les jeunes, et les inégalités sectorielles et territoriales persistent. En outre, contrairement à d'autres pays européens, l'Italie continue à avoir peu recours à l'apprentissage pour l'enseignement supérieur et la recherche. En 2021, le nombre d'apprentis inclus dans les cours menant à l'obtention d'un diplôme de l'enseignement supérieur était de 609, en baisse par rapport à l'année précédente.
La formation continue elle ne concerne que 9,6 % des travailleurs âgés de 25 à 64 ans, ce qui met en évidence la faible participation aux interventions de formation. Il s’agit cependant d’une avancée significative par rapport à 2020 (+2,4%), mais qui éloigne l’Italie de l’Europe : 11,9% contre -2,3%.
