Des échelons d'ancienneté aux horaires de travail en passant par l'évaluation collégiale et les augmentations salariales. Ce sont les points les plus importants de la plate-forme pour le renouvellement du contrat scolaire présenté dans un document unitaire par les syndicats de branche Flc Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola et Snals Confsal.
Ces lignes, indique le communiqué, « feront immédiatement l'objet d'une vaste et capillaire campagne de discussions avec les travailleurs en vue de partager et d'approfondir leur contenu ».
Les syndicats visent le renouvellement d'un contrat de branche, déjà expiré depuis six ans, qui concerne un million de travailleurs dont les enseignants et le personnel scolaire. Selon les sigles syndicaux, par rapport à l'inflation des six dernières années, le personnel enseignant a subi une perte de salaire d'environ 220 euros par mois. L'un des objectifs de la plateforme syndicale de l'école est justement la récupération de cette somme. Pour les syndicats, l'augmentation des salaires du personnel scolaire devra être aléatoire et non liée à des appréciations de mérite et de productivité.
Toujours sur le thème des évaluations, la plateforme sur renouvellement de la convention collective de l'école demande que le système d'évaluation des enseignants soit collégial, c'est-à-dire composé de membres à la fois internes et externes à l'école, mais toujours issus du monde scolaire. Les deux autres points sont ceux du maintien des ajustements économiques en fonction de l'ancienneté et de la clarté sur les horaires de travail des enseignants.
Enfin, une nouveauté intéressante est la demande des syndicats d'étendre la carte à 500 euros pour la formation également aux enseignants à durée déterminée et pas seulement aux enseignants titulaires.
