Les Italiens rêvent de travailler dans Ferrero, BMW e Automobili Lamborghini. Ce sont les trois entreprises italiennes les plus attractives en tant qu'employeurs potentiels récompensées par le Marque Employeur Randstad 2019, le prix décerné aujourd'hui dans le bureau milanais de Talent Garden par Randstad, premier opérateur mondial de services en ressources humaines, basé sur la recherche mondiale la plus complète et la plus représentative dédiée à la marque employeur.
Commandée par Randstad de l'institut de recherche Kantar TNS et menée de manière indépendante sur plus de 200.000 32 personnes dans 6.200 pays (aucune entreprise ne peut s'inscrire volontairement pour participer) avec une analyse approfondie de plus de 7.700 18 entreprises dans le monde, l'étude Randstad Employer Research Brand a mesuré le niveau de l'attractivité perçue des entreprises italiennes par les futurs employés. En Italie, environ 65 150 personnes âgées de 1000 à 10 ans ont été interrogées, un échantillon représentatif d'employés, d'étudiants et d'inactifs, à qui il a été demandé quels sont les facteurs d'attractivité d'une entreprise parmi les XNUMX sélectionnées de plus de XNUMX XNUMX employés basées en Italie et connues par au moins XNUMX% de la population.
"Les gens, tout comme les entreprises, sélectionnent les employeurs potentiels en vérifiant leur réputation et en vérifiant les possibilités de trouver un environnement de travail conforme à leurs attentes - dit-il Marco Ceresa, Président Directeur Général de Randstad Italia -. Dans un marché de plus en plus concurrentiel, le rôle de la marque employeur devient fondamental pour surmonter l'urgence de la pénurie de compétences. De nombreuses entreprises fondent encore leur stratégie sur des facteurs qui ne suscitent pas l'intérêt des employés potentiels, passant à côté de belles opportunités. Comprendre et répondre à leurs attentes, se concentrer résolument sur l'amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, créer une atmosphère de travail agréable et des salaires et avantages sociaux adéquats et précieux est la meilleure carte de visite pour attirer et retenir les meilleurs talents. Les lauréats de la Randstad Employer Brand 2019 sont des exemples particulièrement réussis de marque employeur ».
Le classement – La marque employeur Randstad 2019 a été décernée aux trois organisations les plus convoitées par les employés potentiels.En premier lieu dans les préférences des Italiens, il y a Ferrero, 78,5 % des personnes interrogées considérant l'entreprise Alba comme le meilleur employeur. En deuxième position BMW, 73,2 % des Italiens donnant leur préférence au constructeur automobile bavarois. Une autre marque automobile ferme le podium, Automobili Lamborghini, désignée comme l'entreprise idéale par 72,6% des personnes interrogées.
Après les trois lauréats, le classement des entreprises italiennes les plus recherchées par les employés potentiels le place en quatrième position Thales Alenia Space en Italie, en cinquième Feltrinelli puis Maserati, Mondadori, RAI, Avio Aero e Coca-Cola HBC Italie pour clôturer la sélection des 10 marques considérées comme les meilleurs employeurs potentiels.
"Atteindre le sommet et être reconnu comme l'entreprise la plus recherchée et la plus attractive sur le marché du travail italien est le résultat d'une ascension fantastique qui a commencé il y a plus de 70 ans, grâce à l'engagement et à la vision de la famille Ferrero", commente-t-il. Alexandre d'Este, président et chef de la direction de Ferrero Commerciale Italie –. Cependant, pouvoir se confirmer année après année est de plus en plus compliqué, mais aussi stimulant et excitant à la fois. Le résultat exceptionnel obtenu en nous remportant à nouveau la "Marque employeur Randstad" en 2019 peut être principalement attribué à nos collaborateurs, qui s'engagent quotidiennement à préserver la réputation de notre entreprise, à la fois en tant qu'employeur et en tant qu'organisation socialement fiable et reconnue en Italie et dans le monde, sachant combiner la force de la tradition Ferrero avec la capacité d'être à la fois innovant et moderne. Nous avons réussi à transformer une histoire d'entrepreneuriat familial brillant en une grande multinationale internationale, qui n'oublie cependant jamais ses racines et qui est désormais capable d'attirer les meilleurs talents du monde entier, qui seront les futurs protagonistes de ce grand succès italien. histoire. Cette année donc, en plus d'être l'entreprise la plus aimée et la plus désirée sur le marché du travail, nous recevons également 5 prix, tous vraiment spéciaux : parmi ceux-ci, pour la première fois, également les Randstad Globes pour la responsabilité sociale des entreprises et pour le haut La réputation de l'entreprise, signe que notre rôle social et notre engagement constant pour protéger les communautés et l'environnement dans lesquels nous opérons sont de plus en plus perçus par nos parties prenantes comme des activités tangibles et extrêmement concrètes ».
"Ce résultat représente une belle reconnaissance du travail accompli ces dernières années en termes d'attractivité sur le marché du travail, d'innovation, de formation, de diversité, d'inclusion, d'implication, de motivation et de bien-être des salariés - commente-t-il. Marc Bergossi, DRH de BMW Italia SpA –. Flexibilité des horaires et du lieu de travail, bureaux équipés d'équipements confortables et de technologies innovantes, parcours de carrière personnalisés, rotation des postes, formations sur la transformation numérique, l'innovation et le leadership dans des contextes de volatilité et d'incertitude, les activités de responsabilité La responsabilité sociale des entreprises ne sont que quelques-unes des initiatives que nous se sont développées ces dernières années pour attirer et retenir les talents. Dans un monde en constante évolution et où la numérisation joue un rôle stratégique, nous, en tant que BMW Group, continuons à penser que l'atout fondamental et gagnant est les personnes".
"La reconnaissance d'aujourd'hui confirme une stratégie qui nous voit investir dans les jeunes, la formation continue et les nouvelles technologies dans une relation très équilibrée avec les besoins de l'équilibre travail-vie personnelle et une approche flexible du travail - dit-il Albert Ferrotto, responsable de la marque employeur d'Automobili Lamborghini -. Nous avons toujours été des innovateurs et notre passion et notre attention constante aux personnes sont le moyen d'assurer une croissance durable et un réalignement rapide et cohérent aux changements technologiques auxquels nous assistons chaque jour".
Les globes Randstad – Au cours de la soirée, une autre reconnaissance, le Randstad Globe, a été décernée aux entreprises qui, sur la base de la recherche, se sont avérées les plus attractives pour chaque facteur étudié. Ferrero a été récompensé grâce à la préférence des personnes interrogées dans cinq domaines : sécurité au travail, ambiance de travail agréable, bonne réputation, équilibre vie professionnelle-vie privée, RSE. voitures Lamborghini a acquis la primauté parmi les employeurs potentiels en matière de rémunération/avantages sociaux et d'utilisation des technologies de dernière génération. Thales Alenia Space en Italie a remporté le Randstad Globe pour un contenu de travail intéressant. Coca-Cola HBC Italie c'est l'entreprise considérée comme la plus solide d'un point de vue financier. PwC Italie a retiré sa reconnaissance en tant qu'organisation considérée comme offrant les meilleures opportunités de carrière.
Que recherchent les travailleurs ? – De l'étude Randstad Employer Brand il ressort que le facteur le plus recherché par les Italiens chez un employeur est l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, indiqué par 53% de l'échantillon, suivi par l'ambiance de travail agréable (52%) et un bon salaire et avantages sociaux (47 %). Viennent ensuite la sécurité d'emploi (46%) et les opportunités de carrière (37%).
Les femmes accordent plus d'importance à une ambiance de travail agréable (57%, 10 points de plus que les hommes) et à l'équilibre vie professionnelle-vie privée (55% contre 51% des collègues), tandis que les hommes, immédiatement après l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, préfèrent une bonne rémunération et les avantages sociaux (48 %, contre 47 % des femmes) et sont moins intéressés par la sécurité de l'emploi que leurs collègues féminines (44 % contre 47 %).
Mais les différences les plus évidentes ressortent par tranche d'âge : les très jeunes (18-24 ans) recherchent plus que les autres une ambiance de travail agréable, les Millennials (25-34 ans) misent avant tout sur les opportunités de carrière, les adultes entre 35 et 54 ans s'attachent importance relativement plus grande à la proximité du lieu de travail, tandis que les plus de 55 ans recherchent avant tout la solidité financière de l'entreprise.
Pour les travailleurs à temps partiel (19 % de l'effectif), l'employeur le plus attractif est une entreprise qui offre une atmosphère agréable et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Comparativement à leurs collègues à temps plein, ils sont moins intéressés par les salaires, les avantages sociaux et les possibilités de carrière, alors qu'ils sont plus préoccupés par la sécurité d'emploi.
Ce que proposent les entreprises – Les entreprises italiennes ne semblent pas alignées sur les attentes des employés potentiels. Dans la perception des interviewés, en effet, les entreprises offrent avant tout une solidité financière, une excellente réputation et l'utilisation des dernières technologies, facteurs autres que ceux en tête des souhaits des candidats. Ce n'est qu'en neuvième position que l'on trouve l'équilibre travail-vie personnelle (le facteur le plus recherché par les travailleurs), huitième pour une bonne rémunération et des avantages sociaux et septième pour une atmosphère de travail agréable. Les entreprises sont les mieux positionnées pour la sécurité de l'emploi et les opportunités de carrière, en quatrième et cinquième position (conformément aux souhaits des futurs employés).
Les secteurs et types d'entreprises les plus convoités – Les multinationales sont le type d'entreprise le plus recherché par les employés italiens potentiels, avec 29% de préférences, surtout pour la solidité financière, les opportunités de carrière et la sécurité de l'emploi. En deuxième position parmi les types d'entreprises les plus recherchées, on retrouve les PME, choisies par 18% de l'échantillon surtout pour leur ambiance de travail agréable, leur équilibre travail-vie personnelle et leur flexibilité, points communs avec leurs propres entreprises, indiquées comme la destination idéale par 14 % de répondants. 11% préfèrent travailler pour l'administration publique ou pour des organisations à but non lucratif, pour la sécurité d'emploi, la solidité financière et l'équilibre travail-vie personnelle.
Moins d'Italiens sont attirés principalement par les startups et les entreprises familiales, pour seulement 6% dans les deux cas : les premières offrent avant tout un contenu de travail intéressant, une atmosphère de travail agréable et des opportunités de carrière, tandis que les secondes offrent une atmosphère agréable, un équilibre travail-vie personnelle et de la flexibilité. . Pourtant, les startups sont les réalités les plus convoitées par les jeunes de moins de 25 ans (10%), les 25-34 ans préfèrent les multinationales (32%), les 35-54 ans préfèrent les petites et moyennes entreprises (19%), tandis que les seniors ils n'expriment pas de préférences.
Le secteur le plus attractif est celui des médias, que les candidats apprécient particulièrement pour sa solidité financière, son excellente réputation et son contenu d'emploi intéressant, suivi de l'automobile, des biens de consommation, de la pharmacie et de l'électronique.
Comment les Italiens recherchent du travail – Plus de huit Italiens sur dix n'ont pas changé d'emploi au cours de l'année écoulée, 16% ont commencé à travailler pour une autre entreprise et près d'un sur trois (30%) a l'intention de changer en 2019. Parmi les trois groupes, il n'y a pas de différences marquées dans le facteurs sur lesquels repose le choix de l'employeur : pour tous, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est l'élément le plus important, suivi d'une atmosphère de travail agréable, d'un bon salaire et d'avantages sociaux.
Les canaux les plus utilisés dans la recherche d'un emploi, en revanche, sont différents si l'on considère ceux qui ont déjà changé d'emploi ou ceux qui évaluent de nouvelles opportunités. Les personnes à la recherche d'un emploi utilisent principalement Infojobs (51%), les agences d'emploi (50%) et d'autres portails d'emploi tels que Monster (48%). Viennent ensuite les sites d'entreprises (42%) et les connaissances personnelles (40%), Google (34%) et les réseaux sociaux tels que LinkedIn (36%) et Facebook (22%). Mais ceux qui ont déjà trouvé un nouvel emploi l'ont fait principalement par le biais de contacts personnels et de connaissances (38 %) et d'agences pour l'emploi (21 %). Viennent ensuite les portails comme Infojobs (16%), Subito (16%), les autres sites dédiés au travail (13%), les rubriques "travaillez avec nous" des entreprises (13%), Google (12%), les réseaux sociaux tels comme Facebook (12%), LinkedIn (13%) et Twitter (5%), tandis que les services pour l'emploi public (8%), les recruteurs (4%) et les salons (3%) sont moins efficaces.
Lorsqu'ils recherchent un emploi, près de neuf employés potentiels sur dix vérifient la réputation des entreprises pour lesquelles ils postulent (88%). Cette action s'effectue principalement par la consultation des sites internet des entreprises (48%), puis par les avis des proches (40%), des babillards ou des portails d'offres d'emploi (40%), par la visite de l'entreprise comme dans le cas des restaurants et des magasins (35 %) et LinkedIn (31 %). Dans ce cas également, des différences importantes apparaissent entre les différentes tranches d'âge : les plus jeunes utilisent principalement la publicité et LinkedIn pour vérifier la réputation de l'entreprise, tandis que les seniors s'appuient davantage sur les avis de la famille et des amis (39 % des 35-54 ans). ou visiter l'entreprise en personne.
Pourquoi rester dans l'entreprise – Les Italiens qui ont choisi de continuer à travailler pour la même entreprise ont été attirés avant tout par les politiques de conciliation travail-vie personnelle (45%), par la sécurité de l'emploi (41%), par l'ambiance de travail agréable (41%), la solidité financière ( 38 %) et la proximité de l'entreprise (36 %). Mais les raisons qui lient les salariés à l'entreprise pour laquelle ils travaillent varient selon la tranche d'âge : 34% des plus jeunes (moins de 25 ans) choisissent de rester s'il y a des opportunités de carrière, 29% des 25-34 ans si l'employeur propose des programmes de formation , 39 % des travailleurs âgés de 35 à 54 ans restent fidèles à l'entreprise si celle-ci se trouve dans un lieu pratique, tandis que 46 % des plus de 55 ans classent la sécurité de l'emploi comme la principale raison de rester sur leur lieu de travail.
La sécurité d'emploi est une priorité pour la plupart de l'échantillon. En effet, 72% des personnes interrogées seraient prêtes à renoncer à une partie de leur salaire en échange d'une plus grande sécurité : 17% renonceraient à plus de 10% de leur salaire, près d'un sur cinq (19%) à un chiffre compris entre 6 à 10 % du salaire et 24 % se passeraient d'un salaire de 1 % à 5 %.
Pourquoi changer de métier – En première place parmi les raisons qui poussent les salariés italiens à changer d'employeur est le salaire trop bas, indiqué par 47% de l'échantillon, suivi par le déséquilibre entre vie privée et vie professionnelle (38%), la rareté des opportunités de carrière (36%), le manque de récompenses ou de reconnaissance professionnelle (34 %) et l'absence de défis (30 %). L'absence de stimuli et de défis professionnels est la première raison qui incite les travailleurs âgés de 55-64 ans à changer, la génération suivante (35-54 ans) part davantage par manque de reconnaissance et les Millennials (25-34 ans) recherchent des opportunités si elles réalisent qu'ils n'ont pas de bonnes relations avec leur supérieur direct. Les très jeunes entre 18 et 24 ans quittent leur emploi s'ils ne voient pas d'opportunités de carrière.
