Partagez

Eni : 3 mille euros de prime et augmentation des chèques-repas pour les salariés. Voici les détails du nouveau plan de protection sociale

La valeur du plan extraordinaire de protection sociale d'entreprise annoncé par Eni et destiné à ses 20 85 salariés est de XNUMX millions. Voici tout ce que vous devez savoir

Eni : 3 mille euros de prime et augmentation des chèques-repas pour les salariés. Voici les détails du nouveau plan de protection sociale

Trois mille euros brut à titre ponctuel pour 2023, augmentation de 45% de la valeur des bon repas les jours de travail intelligents e prime de carburant à partir de 200 euros. Ce sont les trois piliers sur lesquels repose le plan extraordinaire le bien-être des entreprises annoncé par Eni et destiné à ses 20 mille salariés en Italie, à l'exception des managers. L'intervention vise à soutenir les travailleurs "dans la situation économique actuelle", écrit dans une note le groupe dirigé par Claudio Descalzi. Au total, l'investissement de l'entreprise sera égal à 85 millions d'euros. 

Mais quand arrivera le bonus de 3 mille euros ? À combien s’élève l’augmentation des bons d’alimentation ? Voici tous les détails

Eni: 3 mille euros aux salariés en novembre

Parmi les mesures sociales pour les entreprises annoncées par Eni, le bonus extraordinaire se démarque avant tout versement unique de 3 mille euros brut. Les travailleurs n’auront pas à attendre longtemps pour le recevoir. La somme sera en effet déjà versée avec le Compétences de novembre. 

Eni et l'augmentation des chèques-repas

La deuxième intervention, celle sur les titres-restaurant, n'aura pas un caractère "extraordinaire", mais stable. Ce qui signifie que la valeur des titres-repas électroniques reconnue aux salariés les jours de travail intelligents va augmenter de 45%. Traduit en chiffres, cela représente une augmentation de 5,5 à 8 euros par titre restaurant. Pour ses salariés qui travaillent en personne, Eni ne propose pas de titres-repas, mais des cantines d'entreprise. 

Revenant au travail intelligent, introduit par Eni en 2017 et renforcé en 2021, le groupe dirigé par Claudio Descalzi le définit comme « un outil qui favorise une meilleure conciliation entre les besoins professionnels et personnels » et pour cette raison a également établi, l’expansion des options de travail intelligent bien-être & durabilité à destination des parents, des salariés souffrant de pathologies ou des membres de la famille en situation de handicap.

Bonus de carburant

Enfin, "conformément aux dispositions de la législation en vigueur", Eni reconnaîtra un bonus de recharge carburant ou électrique d'une valeur de 200 euros d'ici la fin de l'année. 

Centres sportifs à prix réduits

Eni, souligne l'entreprise, promeut « le bien-être quotidien des personnes. De cette attention naît le soin et la qualité des services de restauration de l'entreprise et la possibilité pour tous les employés et leurs familles d'accéder à une plateforme grâce à laquelle ils peuvent souscrire à des abonnements à un tarif réduit à partir d'un réseau d'environ 2.000 XNUMX centres sportifs en Italie ».

Les interventions d'autres entreprises

La semaine dernière Intesa Sanpaolo, a officiellement annoncé son intention d'avancer la demande d'une augmentation contractuelle pour ses 80 mille employés de banque, égale à un montant mensuel brut moyen de 435 euros lorsqu'elle sera pleinement opérationnelle. 

Ensuite, il y a les entreprises qui ont annoncé des interventions Prada (prime de performance jusqu'à 1.450 1.300 euros plus XNUMX XNUMX aides sociales) Ferrero (prévoyance entreprise + 7.600 3 euros aux salariés en XNUMX ans), Heineken (prime de 8.715 XNUMX euros, plus aide sociale et permis) ed EssilorLuxottica avec une maxi prime pour les salariés de 4.100 XNUMX euros de prévoyance.

Passez en revue