La période que nous traversons est le théâtre de phénomènes sociaux, économiques et politiques certes profonds, destinés à marquer de manière décisive l'avenir proche dans le contexte d'une mondialisation de plus en plus poussée de la concurrence, malgré les velléités néo-protectionnistes des deux côtés de l'Atlantique.
Même les activités industrielles, dans leurs composantes organisationnelles, technologiques et relationnelles, sont pleinement affectées par les mutations en cours et contraintes de revoir leurs logiques et leurs paradigmes.Nous sommes désormais entrés dans la quatrième révolution industrielle.
La première révolution industrielle a eu lieu avec l'introduction de la machine à vapeur et du métier à tisser mécanisé, la seconde avec la production de masse et l'organisation taylorienne du travail, la troisième avec la production au plus juste et les systèmes hautement automatisés.
La quatrième révolution industrielle, initialement connue sous le nom d'« Industrie 4.0 », doit son nom à une initiative de 2011 de grandes entreprises et de centres de recherche américains et allemands, adoptée par la suite par leurs gouvernements respectifs (et désormais avec le plan « Industrie 4.0 » » du ministre Calenda également par le gouvernement italien), dans le but d'accroître la compétitivité des industries manufacturières et de services grâce à l'intégration croissante de «systèmes cyber-physiques» (systèmes cyber-physiques ou CPS) dans les processus industriels et logistiques.
Dans ce contexte, l'"Usine 4.0" sera de plus en plus régie par un système dans lequel des machines intelligentes connectées à Internet seront incluses dans les travaux effectués par des êtres humains : la chaîne de montage sera remplacée par un réseau de machines qui non seulement produisent plus et avec moins d'erreurs, mais ils peuvent modifier de manière autonome les schémas de production en fonction des intrants externes qu'ils reçoivent même à distance, et en attendant maintenir une efficacité élevée.
De plus, même si « l'Usine 4.0 » sera de plus en plus un espace capitalistique, cela n'implique pas l'exclusion de l'intervention humaine : loin de là.
La disponibilité en temps réel d'énormes masses d'informations permettra non seulement de suivre le flux de la demande (ajuster les niveaux de production, réduire les délais, optimiser les stocks), mais aussi de repenser complètement les modèles économiques.
Au cœur des flux de communication qui s'appuient sur le Big Data, l'Internet des Objets, le Cloud, resteront précisément la capacité, la qualité et la vision des personnes : elles seront sollicitées pour un apport toujours croissant d'intelligence et de participation active.
L'importance des travailleurs consistera encore plus à devenir le moteur des processus générateurs de connaissances : ils seront le champ de diffusion des connaissances collectives dans lequel raccourcir la chaîne d'approvisionnement entre la recherche, la conception, la production, la distribution et la consommation.
Jamais auparavant la révolution industrielle, qui est désormais une révolution permanente, ne s'est configurée comme un défi culturel qui élargit la base de connaissances et la participation aux processus de production des travailleurs, déplaçant effectivement la culture organisationnelle de la division entre ceux qui dirigent et ceux qui exécutent. vers la coopération et le partage des « savoirs » entre les gestionnaires, les technologues et les travailleurs, favorisant ainsi l'amélioration continue et l'augmentation de la productivité.
Dans ce processus, l'autonomisation des travailleurs et leur contribution créative deviennent cruciales. Un sens de la responsabilité et de l'implication qui, s'ils doivent mûrir naturellement au niveau individuel, ne peuvent cependant pleinement se développer que dans un contexte de confiance garanti par des formes collectives de participation.
A cet égard, la signature récente du contrat des métallurgistes est significative.
Le nouveau CCNL pour la métallurgie, en plus de donner continuité et solidité aux relations industrielles, représente, selon les mots de Fabio Storchi, président de Federmeccanica, un « premier pas très important vers un véritable renouveau culturel et nous l'avons fait avec le syndicat ".
En fait, le nouveau Contrat aborde les domaines, jusque-là laissés à découvert par la négociation collective, qui intéressent le plus les travailleurs et qui ne peuvent être développés que dans une logique de relations participatives entre l'entreprise et les syndicats.
Outre les interventions sur le bien-être des entreprises (gratuité des soins de santé pour les travailleurs et leurs familles, renforcement des retraites complémentaires, allocations flexibles, simplification et amélioration des institutions liées à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée), l'Accord renforce surtout les piliers de l'implication et de participation à « Fabbrica 4.0 » : salaires de productivité et formation continue.
Si d'une part le rôle du contrat national dans la couverture de l'inflation s'est affirmé, fût-ce ex post année après année et non plus ex ante, d'autre part se trouve renforcé le principe selon lequel "l'argent frais" ne peut être distribué qu'avec le l'échange salaire/productivité dans la négociation d'entreprise, c'est-à-dire là où se crée la richesse.
Le deuxième volet qualificatif du Contrat est la reconnaissance du droit subjectif de tous les travailleurs à la formation, fonctionnelle à leur épanouissement culturel, qui servira notamment à combler le déficit de connaissances et de compétences numériques.
Les métallurgistes, les entreprises et les syndicats se sont donc lancés le défi du renouvellement des relations sociales. Il appartient maintenant à Confindustria et aux confédérations syndicales de définir le "Pacte de l'usine" qui, également grâce au plan gouvernemental susmentionné, pourrait enfin tracer la voie de la reprise.
Notre pays est toujours le deuxième pays manufacturier d'Europe, et du moins devrait-il le rester.
