Notre pays, par rapport à 2011, perd six places dans le classement relatif aux inégalités de genre, se plaçant à la quatre-vingtième place sur 135 pays examinés.
Promouvoir la présence des femmes sur le marché du travail n'est pas seulement une question d'équité, mais de croissance : un investissement dans notre avenir à tous.
Personnellement, ayant vécu une carrière professionnelle dans l'industrie informatique à prédominance masculine en tant que femme, je peux dire avec certitude que cela n'a pas été facile. Tout comme il n'est pas facile en général pour les femmes d'entrer dans le monde du travail et d'aspirer à des fonctions managériales. Et, dans un contexte comme celui d'aujourd'hui, tant les femmes que les jeunes sont davantage pénalisés.
L'essor des femmes aux postes de direction est, tant en économie qu'en politique, porteur du changement culturel nécessaire pour faire avancer le pays, encore plus le nôtre, en fermant la marche dans tous les classements internationaux.
Des recherches récentes de Goldman Sachs ont montré que le PIB mondial serait supérieur de 13 % si la parité hommes-femmes dans le monde du travail était réellement atteinte ; il y aurait plus de capacité de revenu et de dépense en activant un multiplicateur de bien-être dans la vieille Europe également.
Il a également été démontré que l'équilibre hommes-femmes est corrélé à une meilleure performance de l'entreprise. Quelles opportunités les entreprises italiennes qui ont une si faible représentation des femmes au sommet manquent-elles ? Les femmes devenant la majorité de la main-d'œuvre dans des pays comme le Canada et les États-Unis et étant déjà la majorité des diplômés universitaires dans plusieurs pays du monde.
Une participation active et une forte représentation des femmes dans les secteurs public et privé sont nécessaires, naturellement pour les mérites dans le domaine. En effet, il ne suffit pas de créer un soutien à l'emploi féminin : il faut aussi créer les conditions permettant aux femmes de rester sur le marché du travail.
Les entreprises doivent récompenser le mérite et non évaluer le genre. La sélection du personnel méritant ne peut être basée sur le sexe. Chez les êtres humains, nous devons apprécier les compétences, l'engagement, la détermination et le mérite. Ces dernières années, les femmes ont commencé des formations très différentes, s'adaptant aux besoins des entreprises. Le fait qu'ils aient abandonné les études plus traditionnelles pour s'aligner sur les besoins des entreprises en est certainement la clé de voûte. Et non seulement il y a plus de femmes diplômées que d'hommes, mais les bons diplômés sont toujours plus de filles.
Les femmes ont besoin de politiques économiques et du travail qui cessent de les discriminer, directement ou indirectement avec des emplois précaires et sous-payés.
La politique a un rôle essentiel dans ce contexte et j'espère que le nouveau gouvernement, axé sur le renouveau, saura mettre en œuvre le projet de faire de l'Italie un pays moderne, dynamique et juste
En Italie, le problème concerne donc la méritocratie en général. Une catégorie plus large que les femmes, les jeunes, souffre du manque d'appréciation du mérite. Plus que sur le travail des femmes, nous devons nous concentrer sur la situation dangereuse et dramatique à laquelle les nouvelles générations sont confrontées. Nous, les femmes, sommes avant tout des mères d'enfants qui peinent à entrer dans le monde du travail. Je crois qu'aujourd'hui, nous devons tous nous engager à promouvoir l'inclusion des jeunes hommes et femmes sur le marché du travail.
Le mérite est l'outil le plus démocratique qui soit et le seul qu'il faut adopter. C'est le vrai défi auquel l'Italie est confrontée aujourd'hui.
