Participation des travailleurs à la gestion de l'entreprise: un thème présent dans le débat politique dans de nombreux États membres de l'Union européenne, qui ont diversement agencé des initiatives ou des outils dédiés à l'implication des travailleurs. Ici, la question a déjà été abordée dans la dernière législature et maintenant la commission du travail du Sénat finalise les détails et il reste du temps jusqu'au 16 pour présenter d'éventuels amendements et corrections.
De quoi s'agit-il? Le projet de loi prévoit une liste de modalités de implication des salariés qui peuvent être mis en place par les entreprises par le biais de négociations d'entreprise ou en adhérant à des accords territoriaux signés par des associations de travailleurs relativement plus représentatives au niveau national et territorial. Ces méthodes sont représentées par : 1) des procédures d'information et de consultation préalable des syndicats, des travailleurs ou d'organismes spécifiques ; 2) les procédures de vérification et de contrôle des plans de gestion d'entreprise et des stratégies et décisions industrielles convenues par la constitution d'organes paritaires, paritaires ou en tout cas mixtes.
Pour les employés, contrat d'entreprise il peut fournir des modalités de participation aux bénéfices de l'entreprise ainsi qu'à la réalisation et au résultat des projets industriels. Des modalités de participation au conseil de surveillance ou au collège des commissaires aux comptes peuvent également être envisagées, ainsi que des modalités directes ou indirectes d'accès privilégié à des participations ou des quotités de capital ou des droits d'option sur celles-ci. Enfin, des méthodes fonctionnelles peuvent être établies pour un processus de reprise de l'activité commerciale également par le biais d'incitations nationales et régionales au travail indépendant dans le cas des bénéficiaires de subventions et de filets de sécurité sociale. Il existe également la possibilité d'avoir des plans d'actionnariat qui permettent aux employés un accès privilégié et sur une base volontaire à la possession d'actions ou de parts de capital de ceux-ci, directement ou par l'intermédiaire de sociétés d'investissement, de fondations ou d'associations spécifiquement créées auxquelles les employés eux-mêmes participent. Ces participations ou parts de capital ou même droits d'option sur celles-ci peuvent constituer une part n'excédant pas 20 % du salaire futur du salarié et être attribuées à une fondation ou à une société d'investissement à laquelle participent tous les travailleurs.
