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Open Fiber renouvelle l'intégratif, la prime de résultat 2018 augmente

L'entreprise de fibre optique, contrôlée par Enel et Cdp, a signé les nouvelles mesures avec les syndicats. La prime peut être convertie en bien-être. Le nouveau régime élargit le congé parental, les permis et les congés de solidarité.

Open Fiber renouvelle l'intégratif, la prime de résultat 2018 augmente

La prime de performance 1700 qu'Open Fibre a signée avec les syndicats Slc Cgil, FFistel Cisl, Uilcom Uil et avec la Rsu s'élève à 2018 euros, en moyenne. L'accord conclu porte également sur les autres dispositions contractuelles déléguées aux sociétés complémentaires de l'entreprise.

Pour la prime de performance, précise un communiqué de presse de l'entreprise qui installe la fibre optique dans toute l'Italie, la centrale déjà testée l'année précédente est confirmée et introduit l'indicateur financier de Chiffre d'affaires ; la prime s'élève à 1.700 5 euros bruts (chiffre moyen se référant au personnel de XNUMXe échelon, ndlr)".

Les salariés auront, comme l'an dernier, la possibilité de "transformer la prime en prestations sociales (retraite complémentaire, remboursement des frais scolaires et aide familiale, complémentaire santé, abonnements transports en commun, sport, culture, voyages, etc.)", un option qui, en 2017, a été choisie par 27 % de la population des entreprises. L'année prochaine, la conversion sera encore récompensée par une augmentation de valeur pouvant atteindre 15 %.

Par ailleurs, les mesures facilitant la conciliation des rythmes domicile-travail ont été étoffées dans le nouveau régime complémentaire. Parmi celles-ci, "l'allongement du congé pour paternité obligatoire, l'augmentation de 30% de la rémunération du congé parental en plus de ce qui est versé par l'INPS, plus de souplesse pour gérer la maladie des enfants". Des permis de solidarité et des congés ont également été introduits.

Avec ce contrat, a souligné le directeur du personnel et de l'organisation, Open Fiber vise à se positionner comme une référence pour le secteur des télécommunications également en termes d'emploi et de formation. « Donner une nouvelle vitesse à l'Italie – poursuit Rebernik – signifie pour nous aussi ouvrir les portes aux Millennials : six cents nouveaux collègues embauché en un peu moins de deux ans, dont 45 % ont moins de 35 ans. Nous serons bientôt à Rome et à Milan pour faire connaître notre entreprise aux futurs professionnels des universités La Sapienza, Tor Vergata, Bocconi et Polytechnique de Milan".

 

 

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