L'INPS a publié une circulaire avec des instructions sur la façon d'utiliser les nouveaux outils pour le travail occasionnel créés par le gouvernement pour remplacer les bons. La législation - explique l'institut - prévoit que les employeurs peuvent acquérir des services de travail occasionnel selon deux formes contractuelles différentes :
- Le livret de famille: pour les personnes physiques qui n'exercent pas d'entreprise ou de profession libérale. Il est destiné aux travaux ménagers (jardinage, soutien scolaire, baby-sitting) et prévoit un paiement par coupons télématiques de 10 euros de l'heure.
- Le Contrat de Service Occasionnel: pour les autres employeurs, c'est-à-dire les professionnels, les travailleurs indépendants, les entrepreneurs, les associations, les fondations et autres entités privées, les administrations publiques. Il existe un salaire horaire minimum de 9 euros, auquel il faut ajouter les cotisations payées par l'employeur à hauteur de 33% de la rémunération et la prime d'assurance accident. Les entreprises de plus de 5 salariés permanents, celles du secteur de la construction et des mines et les entreprises exécutant des contrats de travaux et de services ne peuvent pas y avoir recours.
La gestion des flux informationnels et financiers des services de travail occasionnel (versements de l'employeur et versement de l'indemnité au travailleur) est confiée à l'INPS.
Du point de vue des employeurs, les deux nouvelles formes contractuelles diffèrent en termes de modalités et de délais de communication du service, de type de travail demandé, d'honoraires et de cotisations obligatoires.
LES OBLIGATIONS
Dans les deux cas, il y a quatre obligations :
1) L'enregistrement de l'employeur et de l'employé via la plate-forme informatique gérée par l'INPS, qui peut également être effectué via le centre de contact de l'Institut.
2) Le paiement, par l'employeur, de la provision pour le paiement des prestations obligatoires et des cotisations par le biais du modèle F24 ou d'instruments de paiement électronique.
3) L'inclusion dans la procédure, par l'employeur, de la communication occasionnelle de l'emploi.
4) Le paiement direct du travailleur, par l'INPS, au plus tard le 15 du mois suivant la prestation.
LES LIMITES ÉCONOMIQUES
Il existe également les limites économiques suivantes :
a) Chaque travailleur ne peut pas gagner plus de 5.000 XNUMX euros par an d'un travail occasionnel, un plafond valable pour la somme de toutes ses occupations auprès d'employeurs différents.
b) Chaque employeur ne peut pas payer un travailleur individuel plus de 2.500 5 € par an. Une fois ce seuil dépassé, l'obligation d'emploi permanent commencera. Au total, l'employeur ne peut pas faire appel à des prestations occasionnelles pour plus de XNUMX XNUMX euros par an.
Aucune de ces limites ne s'applique au secteur agricole, où le recours au nouveau "contrat" sera toutefois limité aux retraités, aux chômeurs, aux étudiants et aux bénéficiaires d'allocations complémentaires.
LA PLATEFORME EN LIGNE
À partir du 10 juillet 2017, les employeurs et les travailleurs devront s'inscrire au service au préalable, directement via la plateforme télématique de l'INPS ou en utilisant les services du centre de contact mis à disposition par l'Institut.
Afin de pouvoir utiliser le contrat de travail occasionnel et le livret de famille, l'employeur doit d'abord alimenter son porte-monnaie virtuel (via F24 ou instruments de paiement électroniques), qui sera réduit de temps en temps en fonction des montants des services individuels communiqués dans la procédure.
Le 15 du mois suivant celui au cours duquel la prestation a été effectuée, l'INPS verse au travailleur les honoraires convenus sur la base de la méthode choisie : crédit sur compte courant ou carte de crédit avec IBAN ou virement bancaire domicilié encaissé dans un bureau de Poste Spa italien.
