La récession ne fait pas peur à tout le monde, en effet il y a ceux qui envisagent 2012 avec optimisme et ceux qui obtiennent ces jours-ci leurs meilleurs résultats. Il s'agit d'entreprises telles que Datalogic (codes-barres), Piquadro (bourses), EidosMedia (systèmes éditoriaux), réunies à Bologne par la Borsa Italiana pour une rencontre intitulée "Créer de la valeur en temps de crise : nouveaux capitaux et nouveaux marchés", à laquelle ont participé par , entre autres, les partenaires d'investissement de Tamburi et la succursale de Milan de la Banque de Chine.
« 2011 sera la meilleure année de notre histoire en termes de résultat net et d'ebitda – assure Maurocchetto, PDG de Datalogic – et ces derniers mois, nous avons réalisé deux acquisitions et porté le nombre d'employés au Vietnam de 100 à 650 ». Pour Eidosmedia, la crise était même une panacée. « Les meilleurs contrats – explique la PDG Gabriella Franzini – ont mûri depuis 2009, lorsque la situation économique a mis les journaux au pied du mur et que les éditeurs ont dû se réorganiser. Notre plate-forme leur a proposé une solution pour contenir les coûts et garantir que les rédactions couvrent plusieurs canaux, du papier au web".
A la base de ces entreprises il y a une grande intuition, l'idée d'un entrepreneur-chercheur, mais aussi la capacité de choisir un partenaire financier et, dans certains cas, la Bourse au bon moment.
"Rester en Bourse nous coûte plus de 200 mille euros par an - dit le numéro un de Piquadro, Marco Palmieri - mais cela en vaut vraiment la peine, car tous les trois mois, cela nous oblige à vérifier nos choix et nous donne une grande visibilité, un élément important fait pour une entreprise comme la nôtre qui investit quelques millions d'euros en publicité ».
Des investisseurs à succès comme Tamburi (actionnaire de Datalogic) regardent avec intérêt de telles réalités, qui demandent pourtant aux petites et moyennes entreprises italiennes pleines d'ambitions un acte de courage : « Abandonnez de mettre vos enfants dans l'entreprise - dit Alessandra Gritti, PDG de Drums – parce que c'est le pire risque qu'ils puissent prendre ».
Les talents sont l'une des ressources les plus importantes pour les entreprises : "et il faut les trouver - observe Gritti - en regardant autour de soi sans préjugés et sans avoir déjà attribué les postes".
Dans ce domaine ce qui compte, précise Sachet « c'est d'être glocal. Au Vietnam, nous avons embauché des cadres vietnamiens et cela nous a garanti une sélection de personnel qualifié, donc en quelques mois nous avons atteint 650 employés et les choses tournent à plein régime. C'est une leçon qui peut être facilement apprise de Google, qui est international mais sur notre PC, il s'ouvre toujours en italien ».
Le choix est pratiquement obligatoire en Chine, où un partenaire aux yeux bridés est indispensable. Une identification difficile pour les entrepreneurs qui ne sont pas suffisamment équipés. Mais Bank of China peut y pourvoir, qui a ouvert une division corporate à Milan. "Nous nous intéressons aux petites et moyennes entreprises italiennes - assure Lorenzo Malaterra, responsable des relations de la banque chinoise - à la fois en termes de crédit et pour les aider à comprendre ce que cela signifie d'atterrir en Chine et peut-être identifier le bon partenaire".
