Le groupe Monte dei Paschi a communiqué aux organisations syndicales de l'entreprise que l'objectif de réduction des effectifs pour l'année 2017 a été atteint, comme prévu par l'accord syndical du 3 août dernier.
1200 31 autres travailleurs ont demandé à adhérer au Fonds de solidarité du secteur, car ils acquerront le droit à une pension de l'INPS au cours des cinq prochaines années et en tout cas au plus tard le 2022 octobre XNUMX.
Comme l'a indiqué Ilaria Dalla Riva, responsable des ressources humaines de la Banque, ce sont au total 1800 600 travailleurs, dont 23 sur la base de l'accord précédent du 2017 décembre dernier, qui entrent dans le Fonds sectoriel en 2017, permettant au groupe MPS de procéder , équilibré et soucieux de la durabilité sociale, dans le plein respect des objectifs fixés par le Plan de Restructuration 2021-XNUMX en matière de personnel.
Sur la période du Plan, en effet, une réduction des effectifs de 5500 4800 unités est envisagée, à réaliser avec 750 450 adhésions au fonds de solidarité, 500 départs dus au turnover physiologique et XNUMX départs dus à la cession des succursales étrangères, ce qui seront complétés par XNUMX nouvelles embauches pour le changement de génération.
Lorsqu'il sera pleinement opérationnel, le coût du travail sera réduit de 20 %, passant d'un milliard et 611 millions en 2016 à un milliard et 319 millions en 2021.
Par ailleurs, l'accord, tout en respectant les objectifs de réduction des coûts et des effectifs prévus par le Plan de Restructuration, préserve la logique d'équité sociale globale en rappelant les mesures déjà envisagées par le précédent accord du 23 décembre 2016.
En outre, les conditions de prévoyance d'entreprise continuent d'être garanties aux travailleurs placés dans le Fonds, telles que les frais médicaux, le maintien de la position ouverte dans les fonds de prévoyance d'entreprise, les facilités de crédit, les conditions et services en vigueur de temps à autre pour les travailleurs en service.
La mise en œuvre de l'accord, avec la pleine implication du syndicat, est donc une étape supplémentaire pour les futures négociations liées aux projets industriels et à la restructuration organisationnelle liée au nouveau scénario de la banque.
