« La nouvelle positive d'aujourd'hui concerne avant tout la méthode, c'est-à-dire celle qui, bien qu'avec des positions encore lointaines, a commencé à s'écrire. Les divisions et les convergences doivent être systématisées afin de travailler plus attentivement à la recherche de solutions.
Nous avons progressé en matière de sécurité sociale complémentaire et de prévoyance santé. L'augmentation à 2% de la cotisation au fonds de pension Cometa versée par les entreprises est positive.
Des efforts plus importants doivent être faits par rapport aux jeunes générations. Comme le rappelle aussi l'INPS, à plus de 70 ans, après avoir travaillé plus de 45 ans, nous aurons des retraites inférieures à la moitié du dernier salaire : sans retraites complémentaires obligatoires, nous aurons des générations futures de pauvres. Il faut du courage dans ce jeu avant qu'il ne soit trop tard. En outre, nous affirmons avec force la nécessité d'utiliser les ressources de Cometa avec la garantie d'une durabilité éthique et avec une plus grande orientation vers l'économie réelle.
La distribution de matériel d'information sur le fonds aux travailleurs est positive, mais pas suffisante ; pour nous, il est nécessaire de donner une certitude à l'inscription des jeunes à Cometa à travers l'obligation de payer les cotisations des entreprises et l'ouverture conséquente de postes supplémentaires.
Avec la mise en place de la complémentaire santé pour tous les travailleurs, via le versement de 156 euros par an intégralement pris en charge par l'entreprise, nous relançons fortement la complémentaire santé « Metasalute » obtenue dans les deux derniers contrats. De vastes espaces s'ouvrent pour la protection sanitaire et économique des métallurgistes et de leurs familles. La solution identifiée pour les CDD est positive, ce qui leur permet de s'inscrire tant que la durée restante du contrat est d'au moins 6 mois et est renouvelable à chaque prolongation.
Nous avons également réitéré que, tant pour le Fonds Cometa que pour Metasalute, il est essentiel d'assurer la même couverture et protection économique pour les travailleurs des CIGS, des contrats de solidarité.
En ce qui concerne la formation continue, l'introduction du droit subjectif à la formation pour tous les travailleurs 24 heures sur XNUMX représente une grande réussite et peut représenter un saut culturel d'une grande importance. Il faut, maintenant, il faut faire en sorte que l'articulation de la règle contractuelle soit bâtie sur un système vertueux qui permette de récompenser l'entreprise qui prévoit la formation avec le syndicat pour l'ensemble des travailleurs. Dans le texte que Federmeccanica nous a présenté, nous avons trouvé une série d'incohérences qui doivent être résolues. En ce qui concerne le droit aux études, nous avons apprécié l'extension de l'utilisation des congés payés prévus par le contrat également dans des cursus d'études qui n'étaient pas inclus auparavant dans les dispositions contractuelles. Le problème demeure que la proposition de Federmeccanica exclut la possibilité, plutôt envisagée aujourd'hui, d'utiliser les heures rémunérées pour des cours visant à la croissance culturelle même sans rapport étroit avec l'activité de l'entreprise.
Concernant l'apprentissage, on nous a présenté une vue d'ensemble se référant au premier niveau, au troisième niveau (haute qualification) et à l'apprentissage professionnalisant. L'apprentissage de premier niveau est introduit pour les jeunes de 15 à 25 ans. C'est positif qu'enfin, même dans notre contrat, les premiers pas soient faits vers un système dual, école, formation et travail, comme dans les meilleures expériences faites en Europe. Même avec la cessation des effets des incitations à l'embauche prévues par la loi de stabilité de 2014, l'apprentissage devient de plus en plus commode et pour nous il doit devenir le canal privilégié d'un parcours d'insertion forte des jeunes dans le monde du travail . La formation, le droit aux études et l'apprentissage sont des éléments fondamentaux pour relever le défi de l'industrie 4.0.
Sur le salaire, la négociation, la classification, les horaires, le smartworking et la participation, les négociations reprendront les 9 et 11 mars et le 15 mars avec la plénière. Sur ces derniers points, nous attendons des avancées importantes de Federmeccanica pour éviter que la négociation ne se tourne vers une rupture à partir du 15.
