Croissance salariale moyenne de 2,5 % pour les cadres, middle management, techniciens et personnels des fonctions support. Cependant, une petite tranche de cadres bénéficiera de cette croissance : alors que d'une part les salaires du milieu de gamme sont sensiblement inchangés, ceux des postes de direction et de direction (des directeurs généraux aux PDG) augmentent à un rythme de 10 % par an . Le nombre limité de sujets concernés explique l'impact limité sur la performance générale.
C'est ce qui ressort de l'Observatoire Willis Towers Watson, société internationale de conseil et de courtage, sur les politiques de rémunération, qui en est à sa 500e édition. L'analyse a porté sur XNUMX entreprises, principalement de taille moyenne à grande, appartenant aux principaux secteurs industriels et des services et des services financiers. L'écart entre les taux de croissance de la population des cadres et des autres s'explique principalement par la réorganisation de nombreuses entreprises, qui, bien qu'elles aient recommencé à investir dans les ressources humaines pour intercepter les talents pour développer la croissance internationale, ne sont en tout cas exposées qu'à ces chiffres considéré comme « clé » car il peut vraiment faire la différence. Pour tous les autres, cependant, il n'y a pas de pressions salariales.
Au niveau sectoriel, ceux qui promettent les plus fortes hausses salariales sont les médias (+2,9% par an) et les services professionnels (+2,7%), tandis que l'énergie et la chimie s'arrêtent à environ 2% des progrès attendus.
Edoardo Cesarini, directeur général de Willis Towers Watson Italia, commente les résultats de la recherche comme suit : « La croissance nominale des salaires tourne autour de 2,5 % depuis quelques années, une tendance également liée à une période nulle, sinon réelle, inflation. propre déflation ».
L'enquête souligne également que l'écart entre les sexes se réduit enfin : jusqu'à il y a deux ans, les hommes gagnaient en moyenne 8 % de plus que les femmes, alors qu'aujourd'hui l'écart a presque diminué de moitié. Or, on constate que 77% des cadres des entreprises italiennes sont composés d'hommes.
Quant aux niveaux de salaire à l'entrée dans le monde du travail, la recherche ne montre pas de différences particulières en fonction du diplôme. En effet, les titulaires d'un master ou d'un doctorat gagnent en moyenne 32 28 euros bruts par an ou un peu moins, contre 30 à XNUMX XNUMX pour les titulaires d'un diplôme de spécialiste. Les routes ont alors tendance à diverger au fil des années, en fonction de la capacité à gravir des positions.
La même dynamique se retrouve également en France, en Espagne et au Royaume-Uni ; L'Allemagne reste une exception, avec la plus forte croissance des salaires à tous les niveaux. Cependant, dans ces pays, on observe un plus grand aplatissement des salaires d'entrée.
Au niveau de la rémunération variable, pour les Middle et Senior Management, les primes versées sont égales à 90 % des résultats attendus, alors que la tranche Executive a obtenu en moyenne plus que l'objectif - 110 % ; des pourcentages très différents par rapport à ce qui a été trouvé pour les professionnels et les professionnels seniors : ils ont reçu en moyenne 70 à 75 % de l'objectif.
Les salaires nominaux sont soutenus par des négociations contractuelles mais sont en tout cas en ligne avec ceux des autres pays d'Europe occidentale, les salaires réels par un taux d'inflation négatif ; en tout état de cause, il convient de rappeler que jusqu'en 2013, la croissance nominale moyenne était de 3 %.
Edoardo Cesarini conclut : « Si en 2015 nous avons remarqué quelques signes de croissance robuste des salaires pour certains métiers et secteurs de niche, 2016 semble s'être réaligné sur les années immédiatement précédentes : même les prévisions pour 2017, face à une inflation légèrement positive, confirment une dynamique plutôt plate ».
