Luxottica et les syndicats ont renouvelé l'accord complémentaire d'entreprise. L'accord concerne les 11.430 XNUMX salariés du premier groupe de lunettes de luxe. La haute direction de l'entreprise et les syndicats Filctem, Femca, Uiltec ainsi que la Rsu du groupe l'ont signé dans la matinée.
Le point central de l'accord est la stabilisation permanente de 1.150 XNUMX travailleurs externalisés. « Le renouvellement – expliquent les secrétariats nationaux – s'est opéré dans un contexte caractérisé par au moins deux éléments totalement inédits : le processus de fusion entre Luxottica et Essilor, qui a donné naissance au plus grand groupe mondial de lunetterie, et l'entrée massive en société des nouvelles technologies. qui déterminent la nécessité d'une organisation différente du travail. Deux processus - souligne Filctem Femca Uiltec - qui exigent un rôle différent des travailleurs, une plus grande implication de ceux-ci à travers des processus articulés de participation ».
Les syndicats soulignent, dans leur note, que l'accord, qui est arrivé au terme d'une négociation longue et complexe, "a conduit à des résultats que, pris ensemble, nous considérons comme extraordinaires". C'est surtout la stabilisation des intérimaires qui est soulignée par les syndicats puisqu'elle aura déjà lieu à partir du 1er juillet 2019. L'accord conclu avec l'entreprise prévoit également :
- l'adoption de systèmes de participation stratégiques et organisationnels ;
- une organisation du travail différente;
- l'adoption de groupes de participation organisationnelle;
- une nouvelle politique de reconnaissance et d'amélioration de la condition subjective des travailleurs en agissant sur le bien-être dans l'usine ;
- une politique de formation renouvelée et généralisée visant à investir les processus de l'entreprise dans différents domaines ;
- la relance du bien-être des entreprises ;
- le renforcement d'une politique de primes sur objectifs qui voit une implication toujours plus importante des salariés avec une prime maximale de 3.000 XNUMX euros ;
- la mise en place du comité d'entreprise européen.
Concrètement, la nouvelle organisation entend atteindre l'objectif d'éviter le travail flexible pour faire face aux pics de production liés à la saisonnalité de l'activité lunetterie. Il touchera dans un premier temps les 1.150 30 salariés stabilisés mais au fil du temps il sera également étendu à d'autres salariés. Le plan de formation prévoit plus de XNUMX heures par an que les salariés pourront réaliser en phase de déclin de la production.
"Nous exprimons une grande satisfaction d'avoir donné un avenir certain et stable, dans un climat de grande incertitude généralisée, à 1.150 familles, qui dans des jours sortiront de la précarité et auront un emploi permanent", écrivent les syndicats dans leur note. L'accord, qui intègre le contrat national de la catégorie, restera en vigueur jusqu'en juin 2022.
