La crise attaque les entreprises, mais pas les PDG. D'une part, les perspectives de croissance de l'économie américaine sont faibles – les dernières estimations prévoient une hausse du PIB de 1,5 % en 2011 et de 1,8 % en 2012, une inflation à 3,5 % et un chômage à 8,6 % – et les salaires ont baissé ou sont restés inchangé pour presque tous les travailleurs. En revanche, les salaires des cadres supérieurs ne montrent aucun signe de baisse.
Selon une enquête du journal britannique Guardian Les salaires des PDG américains ont augmenté de 27% à 40% cette année. Mais si l'on regarde la crise financière, ce qui est surprenant, c'est l'augmentation effroyable des bénéfices découlant des stock-options : la La valeur moyenne des gains obtenus sous cette forme a augmenté de 70 % en 2010, passant de 950 1,3 $ à XNUMX milliard de dollars.
Le Russell 3000, un indice qui mesure presque toutes les actions américaines sur le marché, a augmenté de 16,93 % en 2010, tandis que les paiements aux PDG ont augmenté de 27,19 % dans l'ensemble. Pour les PDG de sociétés cotées appartenant au S&P 500, les revenus globaux (en tenant également compte des pensions, des incitations et des options sur actions) ont augmenté en moyenne de 36,47 %.
Le manager le mieux payé aux États-Unis est John Hammergren, PDG du fournisseur de soins de santé McKesson, qui gagnerait 145,2 millions de dollars dans le 2010. En additionnant les salaires des dix meilleurs managers américains l'année dernière, une valeur de plus de 770 millions est atteinte. Mais il n'y a pas de banquiers dans cette liste des dix premiers : trois PDG sur 10 sont issus du système de santé et le gain le plus important a été obtenu grâce aux stock-options.
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