Le 19 Janvier Employés de JP Morgan ils ont commencé leur journée de travail avec une excellente nouvelle. La banque d'investissement américaine, pour la deuxième fois depuis un an, a décidé de augmenter les salaires des ouvriers. Les salaires des analystes juniors, des jeunes en première année de travail, pour être clair, passeront de 100 110 à 125 105 dollars. Au cours de la deuxième année d'emploi, il y aura un échelon d'ancienneté qui augmentera leur salaire annuel à 135 110 dollars (au lieu de 175 225), la troisième année, il atteindra XNUMX XNUMX dollars (au lieu de XNUMX XNUMX). Pour les professionnels plus expérimentés, cependant, il passera de XNUMX XNUMX $ la première année à XNUMX XNUMX $ la troisième année.
Des chiffres impossibles à gagner en Italie, tant pour les jeunes travailleurs que, souvent, aussi pour les collègues plus âgés. Autour de Wall Street, cependant, de tels salaires deviennent la règle à l'heure où les grandes entreprises du secteur, dont Goldman Sachs, CitiGroup et Morgan Stanley, se battent contre ce que les journaux américains appellent le "Guerre des talents". L'objectif est de capter les jeunes les plus capables et les plus prometteurs, mais surtout de les fidéliser, dans une période où les bouillonnements du marché ont généré des profits records grâce à une réelle boom des fusions et acquisitions, les offres publiques initiales et les accords de dette. Toutes les opérations qui nécessitent la présence de professionnels compétents capables de les mener à bien de la meilleure façon possible. "Le flux extraordinaire de transactions observé en 2021 et les calendriers chargés des fusions et acquisitions" ont besoin "d'organismes compétents et formés capables d'exécuter les transactions", explique-t-il. Carrière financière. Les négociations en cours ne peuvent être confiées à des robots ou à des travailleurs dépourvus des soi-disant compétences techniques. Pour cette raison, la tendance actuelle semble être claire : qui veut thésauriser les meilleurs talents, il doit les payer davantage.
La décision de JP Morgan intervient une semaine après la publication du données trimestrielles et annuelles, qui a affiché sans surprise des bénéfices supérieurs aux attentes, mais aussi des coûts d'exploitation en forte hausse en 2021 (+11% à 17,9 milliards de dollars pour être précis).
Selon les données fournies par Financial Times, l'année dernière, les grandes banques de Wall Street ont augmenté les salaires de près de 15%. En ne prenant en considération que les cinq premiers – JPMorgan Chase, Citigroup, Goldman Sachs, Morgan Stanley et Bank of America – en 2021, le montant total des rémunérations et bonus a atteint 142 milliards de dollars de 124 milliards en 2020, les cinq prêteurs acceptant de gonfler les salaires dans le but de plaire à leurs meilleurs banquiers et de faire face auxhausse mondiale de l'inflation salariale.
L'an dernier, souligne le journal anglais, les banquiers de Goldman Sachs recevaient 30 centimes pour chaque dollar gagné par la banque, avec des salaires moyens avoisinant les 400 22,8 dollars (+2020 % par rapport à 110) et des salaires de base supérieurs à 41 25 dollars. Ceux de Morgan Stanley ont empoché XNUMX cents pour chaque dollar de revenu, tandis que ceux de JPMorgan ont reçu XNUMX cents pour chaque dollar gagné par l'institution.
« La pression sur les salaires vient aussi de la quantité de relance monétaire et budgétaire cela a changé la dynamique et vient du fait que nous fonctionnons vraiment à un niveau proche du plein emploi », a expliqué David Solomon, directeur général de Goldman Sachs. "Nous serons compétitifs en termes de rémunération", a promis le patron de JP Morgan, Jamie Dimon, la semaine dernière. « Et si cela Cela réduit un peu les marges des actionnaires, tant pis" .
Une précision, cette dernière, nullement accidentelle, étant donné qu'après la publication des rapports trimestriels qui montraient une augmentation générale des coûts de fonctionnement, les inquiétudes concernant l'augmentation des salaires ont pesé sur leperformance boursière des banques cotées à Wall Street.
Les craintes concernent principalement l'avenir proche. Jusqu'à présent, les augmentations de salaires ont été largement couvertes par des revenus plus élevés, mais que se passe-t-il lorsque la relance monétaire s'estompe (la Fed a déjà commencé à réduire ses dépenses) et que les turbulences sur les marchés se calment ? Les augmentations pourraient être suivies de suppressions d'emplois généralisées. Alors peut-être qu'il est temps de commencer à faire les calculs correctement.
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