L'interdiction du port du foulard islamique sur le lieu de travail ne constitue pas une discrimination. L'établir est le Cour de justice de l'UE, s'exprimant sur le cas d'une femme musulmane licenciée en France pour avoir refusé de retirer le voile au travail. L'arrêt précise que l'interdiction est légitime si elle découle d'un règlement intérieur d'une entreprise privée qui interdit le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail. Le cas d'espèce est celui de Samira Achbita, embauchée en 2003 comme réceptionniste par la société G4S en Belgique et licenciée en 2006, après avoir refusé de ne pas porter le foulard.
Une telle disposition interne, selon la Cour, "n'implique pas une différence de traitement directement fondée sur la religion ou les convictions personnelles". Cependant, cela pourrait représenter une discrimination "indirecte", s'il est démontré que l'obligation de s'habiller de manière neutre entraîne un désavantage particulier pour les personnes qui adhèrent à une religion ou une idéologie spécifique.
Une discrimination indirecte qui, relisant la phrase, « peut être objectivement justifiée par un but légitime, tel que la poursuite, par l'employeur, d'une politique de neutralité politique, philosophique et religieuse dans les relations avec les clients », comme dans le cas sur lequel la Cour européenne de justice a statué.
