Sur les récents Données ISTAT sur l'emploi une série (et même sérieuse) de distinctions a été faite, que l'on peut résumer ainsi : la plupart des nouveaux emplois sont « précaires » (lire : à durée déterminée). Les heures travaillées, malgré la croissance des emplois, restent inférieures à celles de la dernière année avant la crise (2008).
Ce sont des faits qui méritent réflexion.
Quant à la contrats à durée déterminée nous avons déjà eu l'occasion de constater que, même s'ils ont augmenté par rapport à 2008, ils sont sensiblement en ligne avec la moyenne européenne, et inférieurs à des pays comme l'Allemagne et les Pays-Bas, où cette profession n'est généralement pas qualifiée de « précaire ». ".
L'objection dénonçant comment le salaires de ces emplois sont ai minimal. Les raisons, nettes des comportements irréguliers des employeurs toujours possibles quel que soit le contrat appliqué, résident essentiellement dans la courte durée de la relation de travail, qui prive le travailleur de toute une série de salaires ou de services connexes à l'ancienneté, et souvent des primes variables liées à la performance, si elles sont calculées sur 12 mois.
D'un point de vue statistique, il faut également garder à l'esprit que la plupart des embauches en CDD concernent des postes de professionnels à bas classement et donc à des salaires contractuels inférieurs, ce qui déplace le salaire moyen de cette catégorie de travailleurs vers le bas : environ 24 % des les emplois à faible contenu professionnel en 2016 étaient en CDD, contre 14,4 % en CDD par rapport au nombre total de personnes occupées ; proportion commune à presque tous les pays européens, à l'exception notable de l'Allemagne et du Royaume-Uni, où les contrats à durée déterminée sont assez uniformément répartis à tous les niveaux professionnels.
Dans la zone euro, cependant, le chiffre est similaire à celui de l'Italie, avec 23 % des emplois à faible contenu professionnel occupés par des travailleurs intérimaires ; les Pays-Bas et la Suède font exception » avec respectivement 35 % et 30 %. Il faut noter que dans ces deux pays l'emploi à durée déterminée sur le total est respectivement de 21% et 18% : bien supérieur au nôtre qui est désormais de 14,4%. Il sera probablement nécessaire de mener une enquête plus approfondie sur les contrats à durée déterminée, en acquérant les données qui nous manquent actuellement sur leur récurrence ou leur périodicité entre les mains des travailleurs individuels et des entreprises, afin de définir leur rôle dans un environnement sain mais marché du travail flexible, qui n'est pas forcément synonyme de précarité.
Les heures travaillées n'ont pas encore atteint le niveau de 2008 : de 11.000 10.900 milliards d'heures nous sommes à 455 2008. Même les heures travaillées par habitant, qui étaient de 433 par trimestre en 1, sont désormais de 2015. Mais il y a un phénomène remarquable : la productivité, mesurée en valeur ajoutée par heure travaillée, a connu une augmentation annuelle moyenne de XNUMX % pendant la récession, lorsque l'emploi a chuté et a commencé à décliner en XNUMX, lorsque l'emploi a recommencé à croître.
Ce chiffre mérite d'être comparé aux données similaires des pays européens. Les chiffres dont nous disposons se rapportent à 2106, mais les valeurs n'ont pas dévié de manière significative : en Italie, les heures réellement travaillées dans une semaine, en tenant compte des absences pour diverses raisons mais aussi des heures supplémentaires, étaient
33, au Royaume-Uni 32, en Suède 31, en Suisse 30, en France 28, en Hollande 27, en Allemagne 26. Il est clair que dans ces pays la productivité du travail est supérieure à la nôtre. Le premier chiffre mis en relation avec le second laisse penser que de nombreuses entreprises font le choix de retrouver (et de dépasser) les valeurs d'avant-crise en poussant plus sur la productivité que sur la reconstitution des effectifs.
Sensation appuyée par le chiffre AWU (Working Units per Year, c'est-à-dire par rapport au nombre d'emplois équivalents temps plein, même s'ils sont composés de deux ou plusieurs temps partiels) selon lequel, alors que par rapport au point le plus sombre de la crise , 2013, les UTA ont augmenté de 3 %, les heures travaillées par salarié n'ont augmenté que de 0,8 %. Il est clair que l'introduction progressive de l'innovation numérique accentuera cette tendance.
Si tel est le cas, il faudra également actualiser le point de vue sur les travailleurs à temps partiel, dont l'augmentation est l'explication des données précédentes. En effet, les contrats à temps partiel, dans leurs multiples variantes, sont passés de 14 % du nombre total d'actifs occupés (données 2008) à 19 % actuellement (sur un nombre désormais égal d'actifs occupés), ce qui explique le niveau inférieur de heures travaillées par rapport à celle de 2008.
Ce chiffre est parfaitement conforme à la moyenne de l'UE, mais un autre paramètre s'en écarte sensiblement : 38 % des femmes salariées ont un contrat à temps partiel, tandis que seulement 8 % des hommes salariés travaillent à temps partiel. Le ratio femmes/hommes à temps partiel est un peu supérieur à 3/1 : la moyenne européenne est de 2,6/1 ; pourtant nous sommes en bonne compagnie : la France est à notre niveau, l'Allemagne et l'Autriche sont bien au-dessus, l'Allemagne a même un ratio de 4/1.
A noter que les pays ayant les ratios les plus faibles, donc tendant vers la parité dans la répartition du travail à temps partiel, sont les moins développés de l'espace européen : Chypre, Bulgarie, Roumanie, Macédoine. En revanche, on ne peut manquer de constater que tout au long de la crise, l'emploi des femmes a mieux résisté que celui des hommes, et qu'aujourd'hui, la crise tirant à sa fin, il a établi un record absolu avec 49,2 %. C'est surtout
l'emploi à temps partiel, bien sûr, mais est-on sûr que ce soit une mauvaise chose ? En Hollande, près de 80% des femmes ont un contrat à temps partiel, et en Suisse plus de 60% ; La Belgique, l'Autriche, la Norvège et le Royaume-Uni dépassent les 40% et la Suède, le Danemark et la France sont à notre niveau, légèrement en dessous de 40%. Cela n'implique pas que le travail à temps partiel devienne un ghetto pour les femmes, mais s'il est un outil d'insertion dans le monde du travail de celles qui en étaient jusqu'ici exclues, nous n'aurions pas envie de le considérer comme un mécanisme d'exclusion .
Contrats à durée déterminée, productivité du travail, temps partiel : ce sont des paramètres appelés à compter de plus en plus sur le marché du travail ; mais si la croissance de l'indicateur de productivité est incontestablement une donnée positive, la croissance du travail à durée déterminée et à temps partiel est le plus souvent associée à la marginalité et à la précarité : une conviction qui, surtout en phase de croissance, doit être repensée à la lumière de un marché du travail fluide et fonctionnel.
