Le mois de juillet montre une reprise importante des emplois : embauche au-dessus des niveaux de juillet 2019avant même le déclenchement de la pandémie de Covid-19. Un résultat positif surtout grâce à la croissance des contrats à durée déterminée qui ont pu bénéficier de la reprise des activités sur l'ensemble du territoire. Selon le bulletin mensuel du système d'information Excelsior, produit par Unioncamere et Anpal, plus de 534 XNUMX offres d'emploi sont proposées des entreprises en juillet et s'élèvent à environ 1,3 million avec un horizon de prévision sur tout le trimestre juillet-septembre.
Selon la dernière enquête mensuelle du Système Excelsior, les entreprises dans 30,2% des cas s'attendent à une augmentation de la production pour le prochain trimestre, alors que dans 12,8% des cas elles ont plutôt des perspectives négatives. Dans ce contexte de reprise économique, on note une forte croissance des flux d'embauches pour le mois de juillet. Les performances positives de la fabrication avec 97 mille revenus attendus, notamment, de industries alimentaires (24 mille), de industries mécatroniques (23 mille), de industries métallurgiques et des produits métalliques (16 mille) et de chimique et pharmaceutique (9 mille). Le secteur du textile-habillement-chaussure, en revanche, est toujours en deçà des niveaux pré-Covid, bien qu'en nette reprise par rapport à juillet 2020. La demande de travaux de construction se porte également bien, qui s'élève à 40 mille unités.
D'autre part, les entreprises de services prévoient 397 XNUMX embauches également grâce à la reprise du tourisme qui dépasse les niveaux pré-Covid avec 155 mille entrées. Viennent ensuite les services à la personne (avec 57 46 entrées prévues) et les services opérationnels (54 2019). En revanche, le commerce montre de timides signes de reprise (avec 8,3 mille entrées) bien qu'il soit encore en deçà des niveaux de juillet XNUMX (-XNUMX%).
Parmi les figures professionnelles, par rapport à 2019, les entreprises recherchent davantage des Ingénieurs, des Spécialistes en sciences de gestion, des Techniciens en informatique, des Techniciens pour la gestion des processus de production de biens et services, ainsi que des figures liées à la construction et à la production industrielle. On observe également une nette reprise de la demande de profils nécessaires au redémarrage du secteur du tourisme, tels que les travailleurs des services d'information et d'accueil et les travailleurs de la restauration.
In légère augmentation aussi le candidature pour les diplômés, tandis que celle des travailleurs sans diplôme spécifique augmente, avec une polarisation supplémentaire du marché du travail. Parmi les diplômes les plus recherchés, les entreprises signalent les majeures ingénierie et économie (plus de 16 41 entrées chacune), tandis que parmi les diplômes secondaires, la majeure administration, finance et marketing (38 33 entrées attendues) est suivie dans les indications tourisme, alimentation et vin et hôtellerie (16 XNUMX). Parmi les diplômes de formation professionnelle, le secteur de la restauration excelle avec XNUMX XNUMX entrées, tandis que celui de la mécanique n'en compte que XNUMX XNUMX.
De belles opportunités pour les jeunes qui viennent représenter 33% de la demande des entreprises. Parmi les métiers les plus proposés aux jeunes, même s'il est très difficile d'en trouver, figurent les Spécialistes VAPEUR (62% difficiles à trouver), des travailleurs spécialisés dans construction (6 mille entrées ; 58 % difficiles à trouver) ei Techniciens en informatique, ingénierie et production (10 mille opportunités dont 65% difficiles à trouver).
En matière de contrats, sur le podium je CDD avec 55% du revenu espéré, suivi de ceux d'un indéfiniment (20 %), ceux de administration (9%) et de apprentissage (6%). D'autres types de contrats couvriront les 10% restants des revenus prévus et parmi ceux-ci on note une croissance marquée des contrats de collaboration qui, par rapport à 2019, ont enregistré une augmentation significative (+98%).
Même si la demande de travail s'est débloquée, selon l'enquête les entreprises ont difficulté à trouver 31% des profils professionnels. Les entreprises de la métallurgie et des produits métalliques rencontrent les plus grandes difficultés (48,2 %, une difficulté qui monte à 61,2 % pour les forgerons et les outilleurs et 55,2 % pour les fondeurs et les soudeurs, selon la bourse Excelsior), suivies par les entreprises de services d'information et de télécommunications (45,8 %, difficulté qui monte à 52,9 % pour les techniciens en informatique, télématique et télécommunications) et par les entreprises du BTP (43,4 %, difficulté qui monte à 52,3 % pour les ouvriers de finition).
