Au cours des quatre dernières années, le la négociation collective est passée de 75% à 87%, tandis que celle de deuxième niveau est resté quasiment inchangé, touchant seulement 4% des entreprises en 2022. Les données sont apparues lors de la conférence « Crise salariale et pression sur le modèle de rémunération », organisée parInapp, l'institut national d'analyse des politiques publiques, en collaboration avec l'Université de Sannio à Bénévent.
La négociation collective
Au cours des quatre dernières années, les données des enquêtes de 2018 et 2022 indiquent une une augmentation significative dans le pourcentage de entreprises avec au moins un employé qui déclarent avoir adhéré à la convention collective nationale de travail (Ccnl). Le pourcentage est passé de 75% à 87%, enregistrant une augmentation d'environ 12 points de pourcentage. Il convient toutefois de noter que ces chiffres cachent des variations importantes selon le secteur, la taille et la situation géographique des entreprises.
Le grandes entreprisesLes entreprises de plus de 250 salariés affichent un pourcentage d'adhésion au Ccnl égal à 98%, tandis que parmi celles de moins de 10 salariés, il est de 84%.
De plus, compte tenu de la situation géographique, Entreprises du Nord ont un pourcentage de 88% dans l'adoption de la négociation collective nationale, tandis que ceux du Sud et des îles chutent à 86%.
Négociation au deuxième niveau
Comme pour le contrat de deuxième niveau la situation est pire : le pourcentage de les entreprises qui déclarent l'appliquer est passé d’environ 3,5 % en 2018 à 4% en 2022. Même si ce pourcentage reste relativement faible, un légère augmentation au cours des quatre dernières années, peut-être en raison de politiques souples favorisant la décentralisation de la négociation collective. Ces politiques encouragent la diffusion autonome de la négociation de deuxième niveau par le biais de leviers économiques, ce qui représente une légère augmentation de la participation à cette forme de négociation.
Fadda, Inapp : "Les syndicats couvrent les travailleurs des grandes entreprises, n'oubliez pas les réalités parallèles"
« La grande taille des entreprises et la syndicalisation du personnel sont des déterminants positifs de la couverture des négociations collectives du premier et du deuxième niveau – a commenté le prof. Sébastien Fadda, président deInapp – la probabilité d'appliquer un contrat de deuxième niveau augmente entre 10 et 14 % s'il y a une représentation syndicale dans l'entreprise. Il est néanmoins vrai qu'aujourd'hui je les syndicats sont capables de couvrir surtout les travailleurs structuré de grandi imprese (et même ceux-ci ne sont pas toujours efficaces en ce qui concerne l'évolution des salaires réels) mais il ne faut pas oublier que il existe une « réalité parallèle » qui échappe à la représentation syndicale en raison de la fragmentation des activités professionnelles, il suffit de rappeler les nombreux travailleurs temporaires atypiques engagés dans la « gig economy », qui constituent effectivement ce grand groupe de travailleurs pauvres et qui ne sont pas représentés. Que peut-on faire pour eux ?
"Oui, c'est beaucoup discuté dans notre paysintroduction d'un salaire minimum – a conclu Fadda – mais la crainte de certains est qu'une fois le minimum fixé par la loi, les entreprises se contenteront de payer ce minimum, abandon de la convention collective, ou qui, s'ils étaient établis à un niveau trop élevé, pourraient rendre les conventions collectives inutiles. Pourtant, un salaire minimum prévu par la loi ne constituerait pas un salaire de remplacement du salaire défini par la négociation collective, mais simplement un seuil minimum infranchissable en dessous duquel les salaires ne peuvent pas descendre, qu'il y ait ou non négociation collective. Grâce à ces dernières, les organisations syndicales peuvent déployer toutes leurs forces pour atteindre des niveaux de salaires plus élevés. Ainsi, les deux systèmes (salaire minimum et négociation collective) peuvent coexister et se renforcer mutuellement, en établissant des paramètres objectifs visant à protéger tous les travailleurs, sans exception.
