A une époque où le manque de travail, notamment pour les jeunes, est au centre des préoccupations des économistes et des politiques, il arrive (et ce n'est pas rare) de tomber sur un pays vraiment différent, où le problème n'est pas tant les opportunités d'emploi, autant que l'absence de rencontre entre l'offre et la demande, entre les besoins des entreprises et les compétences des candidats. Plus que le travail, dans de nombreux cas, il y a un manque de formation adéquate. Plus que l'anglais, l'italien, écrit et oral, est rare.
C'est ce que révèle la Chambre de commerce de Reggio Emilia, à la lumière d'une enquête selon laquelle 30% des entrepreneurs de Reggio ont du mal à trouver les figures professionnelles nécessaires. L'analyse est une coupe transversale d'une enquête nationale du système d'information Excelsior sur les prévisions d'embauche des entreprises privées employant des salariés de l'industrie et des services, réalisée par Unioncamere-ANPAL avec la collaboration des chambres de commerce.
Les commerces se multiplient, expliquent les habitants de Reggio, mais ils peinent à pourvoir les postes. Le problème n'est pas seulement Reggio Emilia, il concerne toute la région (24,4% des entreprises) et tout le pays (21,5%). Cependant, dans la riche province émilienne, où l'économie est en plein essor, la question pèse davantage.
Le fait est que non seulement les candidats manquent, mais ceux qui existent ne sont pas préparés à s'adapter à un monde du travail et de l'industrie en constante évolution. 37% des entreprises déclarent que le plus gros problème est "une préparation inadéquate". Pour 28,3%, il y a un manque de travailleurs potentiels "avec des caractéristiques personnelles adaptées au métier proposé".
Pour 34,7% des interviewés, "les figures très précises et les nouveaux métiers, nécessités par les changements induits par la mondialisation et introduits dans l'organisation des processus de production et du travail", sont absents. Bref, le problème du travail vient, en partie, d'une formation inadaptée au marché.
Mais quelles caractéristiques devrait avoir le candidat idéal ? Il devrait pouvoir faire plus de choses. Il y a une "demande croissante de compétences transversales, c'est-à-dire de compétences qui associent qualités personnelles, attitude au travail et connaissances dans le domaine des relations interpersonnelles". Parmi les « soft skills », qui est la manière anglaise de définir ces différentes compétences, la plus demandée (95,7 % du total) est la flexibilité, c'est-à-dire la capacité d'adaptation, suivie de la capacité à travailler en équipe (85,9 % du total). % du total).%) et de celui du travail indépendant (76,8%). Même la capacité à résoudre des problèmes (70,9 %) a son propre poids spécifique.
Un autre élément qui saute aux yeux, au regard de toutes les filières universitaires en anglais qui fleurissent, est le besoin des entrepreneurs (62,3% des interviewés) d'avoir affaire à quelqu'un qui parle bien l'italien et sait aussi l'écrire. 54,3% recherchent des collaborateurs conscients des évolutions technologiques en cours et dans le même pourcentage il y a ceux qui souhaiteraient des collaborateurs ayant des compétences numériques. Pour 32,3% des entrepreneurs de Reggio, il devrait être capable de gérer des solutions innovantes en appliquant les technologies "4.0". 47,8% se limitent à solliciter des personnes capables d'utiliser les langages et méthodes mathématiques et informatiques.
