Six mois après la signature du « Pacte pour la relance du gouvernement métropolitain » Assolombarda et organisations syndicales du territoire - Cgil Milano, Cgil Ticino Olona, Cisl Milano Metropoli, Uil Lombardia - ont présenté un document de positionnement partagé sur le Ville métropolitaine de Milan qui met en évidence les domaines d’intervention nécessaires pour répondre aux besoins des entreprises et des travailleurs dans un espace compétitif et productif. L’objectif est de porter la question de la relance et des fonctions de l’institution à l’attention du débat politique et des institutions.
"Pour remplir pleinement son rôle de soutien de l'économie et de centre de croissance, la Ville Métropolitaine de Milan a besoin d'une réforme administrative et fonctionnelle", a-t-il déclaré. Alexandre Spada, président d'Assolombarda. « L’objectif est une réforme qui fasse de l’institution un véritable moteur de développement économique, axé sur l’innovation, la durabilité et la cohésion sociale. Les factures actuelles ne suffisent pas ; nous demandons une révision en temps opportun pour doter l’institution de ressources financières, humaines et opérationnelles et de compétences incisives pour aborder des domaines cruciaux tels que la formation, les infrastructures, la mobilité et le logement.
Les défis et les revendications syndicales pour préserver la compétitivité mondiale
Pour Cgil Milan et Ticino Olona, Cisl Milan, zone métropolitaine Uil Lombardia, aborder le problème de la gouvernance de la Ville Métropolitaine est crucial pour maintenir la compétitivité mondiale. Mobilité, politiques du logement, environnement, innovation, gestion des ressources en eau et des déchets, formation et promotion du territoire doivent être coordonnées à l'échelle métropolitaine. Ils demandent aux institutions de s'engager à compléter le chemin commencé en 2001, en incluant les Villes Métropolitaines dans les collectivités territoriales prévues par la Constitution, en définissant clairement leur rôle, fonctions e ressources.
Les propositions législatives actuelles sur la réforme des villes métropolitaines incluent Projet de loi du Sénat sur la nouvelle réglementation des fonctions, des organes gouvernementaux et du système électoral et le projet de loi du Conseil des ministres pour la révision des lois sur les collectivités locales. Cependant, selon Assolombarda et les syndicats, ces projets de loi n'apportent pas de réponses suffisantes sur les fonctions et les ressources des villes métropolitaines, se limitant à des principes généraux.
Les zones d'intervention
Dans le document conjoint signé par le président d'Assolombarda Alexandre Spada, Luca Stanzione, secrétaire général de la Cgil Milan, Mario-Prince, secrétaire général de la Cgil Ticino Olona, Charles Gerla, secrétaire général, CISL Milano Metropoli, Henri Vizza, secrétaire général de l'Uil Lombardia, les domaines d'intervention nécessaires au fonctionnement de la Ville Métropolitaine sont précisés :
- La aménagement du territoire, en mettant l'accent sur la planification des implantations supra-municipales.
- L'environnement, avec une gestion durable des cycles de l’eau et des déchets, et des services publics environnementaux dans une perspective d’économie circulaire et de transition énergétique.
- Le infrastructure et la mobilité, avec une attention particulière à la nécessité d’une plus grande interconnexion territoriale.
- Il travail et la formation, avec la centralité des politiques actives pour l’emploi, la formation continue et le développement du marché du travail.
- La maison, avec la mise en œuvre de politiques de logement à grande échelle, pour relever les défis de l’accès à un logement abordable.
- Lo développement économique, avec la promotion et la coordination d'initiatives de promotion économique, sociale, territoriale et de régénération des zones de production, pour soutenir les chaînes d'approvisionnement locales.
- Le rôle clé d’accompagnement, de prestataire de services et d’accompagnement des petites et moyennes communes. Parmi les opportunités, la possibilité de confier à l'organisme le rôle de pouvoir adjudicateur, pour garantir une plus grande efficacité aux procédures.
