Des jeunes « sans avenir » mais aussi « sans retraite ». Donner l'alerte, c'est Conseil national de la jeunesse qui a présenté un recherche créé avec Eures le "Situation contributive et avenir pension des jeunes".
Le message est clair : les jeunes seront obligés de travailler jusqu'à la vieillesse, bien plus de 70 ans, sans possibilité de sorties anticipées, contrairement aux générations précédentes. Cette situation découle de passer à un système de retraite entièrement contributif, combinés à des salaires toujours plus bas (en 2021, les jeunes de moins de 25 ans ne gagnaient que 40 % du salaire moyen total) et à des carrières précaires et discontinues, les contrats à durée déterminée et atypique atteignant désormais près de 40 % du total.
En Italie, par rapport à l'âge actuel de la retraite, il sera besoin de travailler 9 ans de plus, tandis qu'au Danemark ce sera 8,5 ans, en Grèce 4 ans. La moyenne de l'Union européenne est de 1,7 ans, avec la France et l'Allemagne juste en dessous (respectivement 1,5 et 1,3 ans), tandis que dans des pays comme l'Espagne, l'Autriche et la Suède, il n'y aura pas de différence entre ceux qui sont nés en 2000 et ceux qui sont nés 50 ans plus tôt. .
Retraité de plus de 70 ans
La recherche menée révèle qu'un jeune qui est entré dans le monde du travail en 2020 à l'âge de 22 ans atteindra l'âge de la retraite à 71 ans, un chiffre qui est non seulement le plus élevé parmi les principaux pays européens mais qui conduira tout de même des prestations de retraite modestes. Ce scénario résulte de l'effet conjugué de carrières discontinues et de bas salaires, dans un contexte où les prestations de retraite seront calculées exclusivement sur une base contributive.
Dans le détail, en 2021, les jeunes de moins de 25 ans ne gagnaient en moyenne que 8.824 40 euros, correspondant à 25 % du salaire moyen, tandis que ceux entre 34 et 78 ans gagnaient en moyenne 40 % du salaire moyen. Parallèlement, la part des CDD et des contrats atypiques a augmenté en dix ans pour atteindre près de XNUMX % du total.
Moins de 35 ans : retraité à 74 ans avec un chèque de 1500 XNUMX euros
Les projections pour le salariés de moins de 35 ans indiquent que, s'ils continuent à travailler jusqu'en 2057, les retrait ça arrivera presque 74 ans (73,6), avec une allocation de retraite brute de 1.577 1.099 euros par mois (3,1 XNUMX net d'IRPEF). Ce montant est XNUMX fois supérieur à l'allocation sociale.
pour Travailleurs assujettis à la TVA, projetant jusqu'en 2057 et un retrait à 73,6 ans, l'allocation de retraite serait de 1.650 1.128 euros bruts par mois (3,3 XNUMX nets d'IRPEF), soit XNUMX fois le montant de l'allocation sociale.
« Une estimation – explique-t-il Alexandre Fortuna, Conseiller de la Présidence chargé des politiques de l'emploi et de la sécurité sociale – qui met en lumière distorsion grave du système de retraite, tel qu'il est actuellement défini, qui non seulement projette les inégalités de revenus dans le temps, renonçant à toute dimension redistributive, mais est même punitif envers les travailleurs aux revenus les plus faibles, contraints de rester sur le marché du travail (hors ancienneté de cotisations) pendant trois, voire six ans plus longtemps que leurs pairs avec des revenus plus élevés et une plus grande stabilité d'emploi.
Les effets de la précarisation
"L' augmentation de la précarité et de la discontinuité de l'emploi, associée aux bas salaires et au manque de garanties sociales, affecte les jeunes et les femmes en particulier, rendant plus difficile leur chemin vers l'entrée sur le marché du travail, la stabilité contractuelle et le niveau des salaires », a déclaré le président de la Cng, Maria Cristina Pisani.
« La question démographique et le passage au système 'purement contributif' mettent davantage en péril la pérennité de notre système de retraite. Cette tendance oblige les citoyens à travailler plus longtemps pour recevoir des retraites moins généreuses que les générations précédentes », a souligné Pisani.
Selon l'analyse de l'Eures, poursuit le président du Conseil national de la jeunesse « la conjonction de la rupture d'emploi et des bas salaires des travailleurs de moins de 35 ans déterminera une retraite du travail uniquement pour la vieillesse, avec des montants de retraite proches de ceux d'une allocation sociale. Une situation qui sera socialement insoutenable ».
Les dépenses de retraite en Italie atteignent 17,6% du PIB, deuxième en Europe
Selon le dernier rapport d'Eurostat, le dépenses de retraite en Italie en 2020, il représentait le 17,6% de PIL, se classant au deuxième rang dans l'UE27 après la Grèce. Cette valeur est nettement supérieure à la moyenne de l'UE27, qui est de 13,6 %.
"Même les estimations de l'OCDE confirmer la tendance à l'augmentation de l'âge de la retraite ce qui allongera de plus en plus la vie professionnelle des jeunes », ajoute Pisani. "Pour les jeunes qui sont entrés dans le monde du travail en 2020 à l'âge de 22 ans en Italie, on s'attend à ce qu'ils n'atteignent l'âge de la retraite qu'à 71 ans, le chiffre le plus élevé parmi les principaux pays européens".
Il modèle purement contributif elle ne s'avère durable que dans un marché du travail caractérisé par la stabilité et la croissance des salaires.
« À la lumière de ces données, en tant que Conseil national de la jeunesse – poursuit Fortuna – nous continuons une fois de plus à exiger la mise en place d'une pension garantie pour les jeunes qui fournit des outils pour accompagner et couvrir les cotisations pour les périodes de formation, de discontinuité et de fragilité salariale des jeunes.
Pour éviter le risque de pauvreté qui menace des générations entières, il faut accompagner les interventions de changements structurels assurer un accès stable et de qualité au marché du travail. Ces actions permettront également de redonner de la pérennité à un modèle de retraite basé sur l'échange générationnel.
Nécessité d'un débat ouvert
La situation actuelle connaît un un impact significatif sur l'avenir de la retraite des jeunes, et la transition vers un système de retraite « purement contributif » risque de compromettre davantage la viabilité du système de retraite italien. Le président Pisani a donc été invité à avoir un discussion plus approfondie sur la question qui tient compte des besoins des jeunes générations.
« Nous avons besoin d'un débat national plus ouvert et inclusif sur les retraites. C'est une question de justice intergénérationnelle et de pérennité de notre système social.
