Selon le Board Index Spencer Stuart 2017 - le rapport, maintenant dans sa vingt-deuxième édition, qui analyse le caractéristiques et fonctionnement des conseils d'administration des 100 premières sociétés cotées en Italie – pas moins de 58 % des entreprises de l'échantillon ne préparent pas de plan de succession structuré pour le PDG.
Le phénomène est dû à la structure de propriété. Dans notre pays, une prise de conscience adéquate des administrateurs sur cette question ne s'est pas encore développée, bien que les régulateurs montrent une attention marquée à la valeur des plans de succession, pour atténuer le risque prospectif de manque de continuité de l'action managériale et éviter d'éventuelles rechutes, également réputationnelles, sur société.
"La gouvernance d'entreprise, sur laquelle porte le Spencer Stuart Board Index, suscite un intérêt croissant dans le débat public national - a déclaré le PDG de Spencer Stuart Luigi Paro en commentant les données du rapport. « Si d'une part – explique Paro – il faut donner une continuité d'action aux Conseils d'administration dans le temps, d'autre part la sélection doit conduire à la nomination d'administrateurs qualifiés et de plus en plus compétents (pensez aux enjeux liés au numérique transformation et les risques liés). La possibilité pour les Conseils d'administration sortants de présenter leur propre liste à l'Assemblée générale et l'expiration non simultanée du mandat du Conseil (conseil dit échelonné) se sont révélées favorables à la réalisation simultanée des objectifs de renouvellement et de continuité de l'action de l'organe administratif ».
Concernant la rémunération totale des Présidents, la moyenne en 2016 était égale à
879.000 627.654 euros (France 374.869 316.946 euros, Allemagne XNUMX XNUMX euros, Espagne XNUMX XNUMX euros, Suisse
1.913.819 314.731 346.683 euros, Royaume-Uni 660.000 XNUMX euros, États-Unis XNUMX XNUMX euros). Le seul salaire fixe moyen est de XNUMX XNUMX euros. Les présidents exécutifs gagnent en moyenne près de trois fois plus que les présidents non exécutifs.
Il est intéressant de noter qu'en 2016, il y a eu une baisse de la rémunération des Directeurs Généraux : l'échantillon analysé montre une baisse de la rémunération globale des Directeurs Généraux d'environ 11 % par rapport à l'année précédente. Concernant les Administrateurs, la rémunération totale moyenne est de 135.000 72.000 euros par an, tandis que la rémunération fixe moyenne est de 53 92.000 euros (628.000 % du total). La rémunération moyenne totale d'un administrateur non exécutif est de XNUMX XNUMX euros, celle d'un administrateur exécutif est de XNUMX XNUMX euros.
En regardant les mix de rémunération, en ce qui concerne le directeur général, il ressort que le poids des bonus et autres incitations est en moyenne égal à un peu plus d'un tiers (36%) : il y a encore peu de lien entre rémunération et performance. Les administrateurs indépendants continuent de représenter la catégorie la moins rémunérée par rapport à
Non exécutif et non indépendant. Le niveau moyen des émoluments des Administrateurs Non Exécutifs n'est généralement pas en adéquation avec l'engagement requis en termes de préparation et de participation aux engagements et responsabilités.
En ce qui concerne la présence d'administrateurs indépendants dans les Conseils, il apparaît qu'en Italie la moyenne est de 5,9 (France 8,5, Espagne 4,8, Suisse 8,9, UK 6,2, USA 9,2) . En pourcentage, les administrateurs indépendants en Italie sont de 51 % (France 69,1 %, Allemagne 60 %, Espagne 44 %, Suisse 84 %, Royaume-Uni 61,4 %, États-Unis 85 %).
« Si l'on compare l'image des conseils d'administration des sociétés cotées en Italie avec celle des principales économies au niveau international » rappelle Paro « il ressort que l'Italie est le pays avec le plus faible nombre d'étrangers présents au conseil d'administration par rapport, par exemple , Allemagne ( 31%) et France (37%). Il nous semble important de souligner que plus de la moitié des entreprises analysées en Italie n'ont même pas d'étranger au conseil d'administration".
En se concentrant sur le nombre moyen de mandats par administrateur individuel, l'Italie enregistre une moyenne de 3,4 mandats par administrateur individuel (France 2,1, Espagne 1,1, Suisse 2,2, Royaume-Uni 2, États-Unis 2,1) . Ces données permettent de comprendre si le rôle de directeur tend à devenir un travail « professionnel » ou juste un engagement « accessoire ». En Italie, révèle le Board Index, seules 4 entreprises sur 100 ont fixé des limites d'âge pour les nominations aux postes de président (âge de la retraite), de PDG et d'administrateurs (Allemagne 83,3 %, France
35 %, Espagne 23 %, Suisse 55 %, Royaume-Uni 0 %, États-Unis 73 %).
D'après les faits saillants du rapport Spencer Stuart, il est également souligné que 47% des conseils en Italie ont une taille moyenne comprise entre 9 et 11 membres (Allemagne 16,3, France 13,9, Espagne 11, Suisse 10,6, Royaume-Uni 10,2, États-Unis 10,8), 26% (stable) entre 12 et 14 membres, 17% plus de 15 membres. La tendance du nombre moyen d'administrateurs est à la baisse. Seuls 10 % des administrateurs exécutifs sont des femmes (France 2,6 %, Espagne 3,4 %, Suisse 0 %, Royaume-Uni 8,9 %)
Il reste beaucoup à faire pour augmenter le nombre de femmes dans les postes de direction. Par rapport au nombre total d'administrateurs de l'échantillon, 31 % sont des femmes, une augmentation notable par rapport à 26,4 % l'année dernière (France 42 %, Allemagne 28,7 %, Espagne 17 %, Suisse 22,2 %, Royaume-Uni 25,5 %, États-Unis 22,2 %). Chaque administratrice siège en moyenne dans 1,15 Conseil d'administration. Si l'on regarde les administrateurs nouvellement nommés, 46% sont des femmes (effet de la loi 120/2011).
En ne prenant en considération que les Premiers ministres, on constate que 9% sont des femmes, un chiffre intéressant si on le compare avec d'autres pays européens, où ce pourcentage est nettement inférieur (France 2,5%, Allemagne 3,3%, Espagne 7%, Suisse 4,8% , Royaume-Uni 4,7 %, États-Unis 6 %). 72 % des entreprises ont mis en place un comité des nominations, tandis que 46 % des entreprises n'ont même pas d'administrateur élu par les minorités, malgré la présence du vote de liste dans notre système juridique. Cette année, en revanche, on constate une légère augmentation du nombre d'administrateurs élus sur une liste minoritaire.
51 % des présidents occupent un poste exécutif. 19% sont également Chief Executive Officer (France 52,5%, Espagne 66%, Suisse 0%, UK 0,67%, USA 49%). En revanche, l'absence de pouvoirs spécifiques impose au Président de faire usage de son autorité et de sa capacité d'influence et ne détermine en rien une diminution de son rôle, qui se concentre sur la « gestion » du Conseil et sur la bonne exécution des processus de prise de décision.
A l'inverse, en Italie seuls 10% des Présidents sont qualifiés d'indépendants. En se concentrant sur la composition du Conseil, nous lisons dans l'Index du Conseil que le taux de rotation des administrateurs est égal à 18,1 %. Les Administrateurs Exécutifs représentent 21% du total des Administrateurs du Champion. Le nombre moyen d'administrateurs exécutifs dans chaque conseil est de 2,5. Les Administrateurs non exécutifs et non indépendants représentent 28 % (3,3 par Conseil d'administration). Les administrateurs indépendants représentent 50 %.
Le niveau de « tenure » (ancienneté du mandat) selon lequel un administrateur a été membre du même
Conseil d'administration, est égal à 6,3 ans. Du point de vue des caractéristiques des Dirigeants, le Rapport de Spencer Stuart analyse celui du parcours professionnel : managers 49%, professionnels 30%, entrepreneurs 18%, Autre catégorie 3%. Les femmes ayant une formation en gestion d'entreprise représentaient 40 % cette année (les hommes 53 %). Les hommes professionnels représentent 24 %, les femmes 42 %. Femmes entrepreneures 15 %.
L'âge moyen de tous les administrateurs en Italie est de 58,4 ans (Allemagne 61 ans, France 58,8 ans, Espagne 60,4 ans, Royaume-Uni 56,7 ans, États-Unis 62,6 ans). En divisant l'âge moyen par mandat, celui du Président d'Honneur est de 82 ans, celui de Président de 64 ans, celui de Directeur Général de 58 ans. L'âge moyen des femmes est de 54 ans, celui des hommes de 60 ans. Le nombre moyen de réunions en 2016 était de 11,7 (Allemagne 6,7, France 9, Espagne 10,8, Suisse 9, Royaume-Uni 7,8, États-Unis 8,2). La durée moyenne minimale est d'une heure et la durée maximale est de 6 heures.
Sur la base des informations disponibles, il ressort que 28% des entreprises analysées ont activé
au moins un plan d'options sur actions pour les administrateurs.
