Intesa Sanpaolo défini les termes de la contrat de deuxième niveau en accord avec les organisations syndicales, expirant le 31 décembre 2021. Le contrat, renouvelé avec l'accord du 3 août 2018 et modifié ultérieurement à l'occasion de l'intégration des Groupe Ubi, débutera à compter du 1er janvier 2022 et durera jusqu'au 31 décembre 2025. Dans ce cadre, l'harmonisation des traitements réglementaires et économiques relatifs au personnel de l'ex-groupe Ubi, lancée le 14 avril 2021, a également été finalisée.
L'accord conclu – lit une note – va dans le sens d'un renforcement et d'un élargissement des instruments de bien-être au profit des 80 XNUMX personnes d'Intesa Sanpaolo et de leurs familles, l'amélioration de l'efficacité de l'organisation de l'entreprise et la définition de politiques de travail durables et différenciées également dans les différentes phases de la vie professionnelle, qui peuvent créer une cohésion et une solidarité entre les différentes générations présentes dans le entreprise. Les accords portent notamment sur les parcours d'évolution professionnelle, la conciliation des temps travail et famille, l'insertion, la formation, les retraites complémentaires.
Par ailleurs, ces dernières semaines, le groupe bancaire et les syndicats avaient signé un accord qui prévoit plus d'un millier d'embauches et 2 mille préretraites.
"Les importants accords signés entre Intesa Sanpaolo et les organisations syndicales offrent un cadre réglementaire avancé dans lequel des aspects tels que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la formation, les parcours de développement professionnel jouent un rôle fondamental", a-t-il déclaré Paola AngelettiDirecteur des Opérations d'Intesa Sanpaolo.
Pour l'établissement bancaire, l'accord avec les syndicats représente une étape fondamentale en vue du nouveau business plan attendu en février, alors qu'au printemps l'assemblée votera le renouvellement de la haute direction (confirmation attendue de Messine et Gros Pietro) .
