Au premier semestre 2016, dans le secteur privé, on observe un solde entre embauches et licenciements de +516.000 2015, inférieur à celui de la période correspondante de 628.000 (+2014 423.000), mais supérieur à celui enregistré au premier semestre 2016 (+505.000 2016 ). Ce sont les chiffres de l'Observatoire de la Précarité publiés aujourd'hui par l'INPS. Le solde annualisé (c'est-à-dire la différence entre les embauches et les licenciements au cours des douze derniers mois) en juin 582.000 est positif (+XNUMX XNUMX). Pour les contrats à durée indéterminée, le solde annualisé à juin XNUMX est de +XNUMX XNUMX.
LA DYNAMIQUE DES FLUX
Globalement, il y a eu 2016 2.572.000 302.000 embauches, là encore uniquement chez les employeurs privés, sur la période janvier-juin 2015, avec une diminution de 10,5 326.000 unités par rapport à la période correspondante de 33,4 (-2015 %). Ce ralentissement ne concerne que les CDI : -XNUMX XNUMX, soit -XNUMX% sur le premier semestre XNUMX.
La baisse est imputable à la forte augmentation des embauches en CDI enregistrée en 2015, année où ces embauches ont pu bénéficier de la réduction totale des cotisations sociales payées par l'employeur pendant une période de trois ans (bonus qui cette année est divisé par deux). Le flux des changements de contrats à durée indéterminée est également en baisse (-37%).
Pour les contrats à durée déterminée, au premier semestre 2016, 1.808.000 2015 0,6 embauches ont été enregistrées, en ligne avec 2014 (+2,7 %) et en hausse par rapport à XNUMX (+XNUMX %).
113.000 2015 personnes ont été embauchées en contrat d'apprentissage et elles enregistrent une augmentation par rapport à 14,4 (+2015 %). Par rapport à la même période de 8,5, les ruptures ont globalement diminué de XNUMX %. Cet effet s'observe davantage dans le cas des contrats à durée indéterminée.
Avec la loi de stabilité de 2016, une nouvelle forme d'incitation a été introduite visant l'embauche en CDI et la transformation en CDD des travailleurs qui, au cours des six mois précédents, n'ont pas eu de CDI. Le montant de l'avantage prévoit la réduction des cotisations sociales payées par l'employeur (hors primes INAIL) de 40 % (dans la limite annuelle de 3.250 XNUMX euros) pendant deux ans à compter de la date d'embauche.
Au premier semestre 2016, on dénombre 197.000 55.000 embauches bénéficiant d'une exonération de cotisations pendant deux ans et 252.000 31,5 transformations de contrats à durée déterminée bénéficiant de la même incitation, pour un total de 2015 60,8 contrats aidés. Les relations d'emploi aidé représentent XNUMX % du nombre total d'embauches/transformations en CDI. En XNUMX, l'incidence des embauches aidées et des transformations (avec réduction totale des cotisations patronales pendant trois ans), sur le total des embauches en CDI/transformations, était égale à XNUMX %.
LES RETRIBUTIONS INITIALES DES NOUVEAUX RAPPORTS DE TRAVAIL
Concernant la composition des nouvelles relations de travail basées sur les salaires mensuels, une diminution de la part des salaires inférieure à 2016 1.750 € a été enregistrée pour les embauches en CDI au premier semestre 2015 par rapport à ce qui avait été observé pour la période correspondante de XNUMX. d'une tendance également enregistrée par rapport à la mise à jour de l'Observatoire des mois précédents.
CHÈQUE
Au cours de la période janvier-juin 2016, 69,9 millions ont été vendus coupon destiné au paiement de prestations de travaux annexes, d'une valeur nominale de 10 euros, avec une augmentation, par rapport au premier semestre 2015, égale à + 40,1 %. Au premier semestre 2015, la croissance de l'utilisation des chèques, par rapport à 2014, a été égale à 74,7 %.
(Téléscripteur)
